Congédiement : Qu’est-ce que c’est ?
Le congédiement désigne la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, souvent motivée par une cause réelle et sérieuse, comme une faute ou une insuffisance professionnelle.
Contrairement à la démission, il ne vient pas de la volonté du salarié.
On parle également de licenciement pour motif personnel dans de nombreux contextes juridiques, mais le terme congédiement est le plus utilisé au Québec et dans certains pays francophones.
Enjeux et rôle stratégique du congédiement pour les RH
Gérer le congédiement relève d’une grande importance pour les équipes RH, car cette mesure peut affecter le climat social, la réputation de l’entreprise et même sa performance globale.
Les RH doivent veiller à l’application rigoureuse du droit du travail, limiter les risques de contentieux, garantir l’équité et préserver le dialogue social.
Un congédiement mal préparé ou injustifié peut entraîner des coûts importants (prud’hommes, indemnisations) et porter préjudice à la marque employeur.
L’accompagnement lors du congédiement et la communication jouent aussi un rôle clé pour maintenir la confiance des équipes restantes.
Exemple de mise en situation de congédiement en entreprise
Un salarié accumule plusieurs absences injustifiées malgré plusieurs rappels à l’ordre écrits.
Après des entretiens préalables où la situation est exposée et où le salarié n’apporte pas d’explications satisfaisantes, l’employeur décide de procéder à un congédiement pour faute grave.
Les RH préparent les documents légaux, organisent un entretien de notification et expliquent les droits du salarié à l’issue du contrat de travail.
Termes liés ou complémentaires au congédiement
- Licenciement : Terme français courant pour la rupture du contrat de travail par l’employeur.
- Démission : Rupture du contrat à l’initiative du salarié.
- Rupture conventionnelle : Accord amiable de séparation entre l’employeur et le salarié.
- Avertissement : Sanction disciplinaire sans rupture immédiate du contrat.
- Faute grave : Motif récurrent de congédiement justifiant une procédure accélérée.
- Préavis : Délai de prévenance avant la rupture effective du contrat.
En résumé
Le congédiement désigne la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, généralement pour des motifs sérieux liés au comportement ou à la performance du salarié.
Bien encadrer cette pratique est indispensable pour les responsables RH, car elle impacte à la fois la conformité légale, la dynamique des équipes et l’image de l’entreprise.
Maîtriser le congédiement contribue à garantir un environnement de travail sain et respectueux du droit.