L’avis de la rédaction

Nous l’avons vu précédemment, Digital Recruiters propose de nombreuses fonctionnalités. Retrouvez ci-dessous notre avis sur ce logiciel de recrutement.

Prise en main du logiciel

Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel. Afin de pouvoir prendre en main le logiciel, il vous suffira de créer vos comptes utilisateurs et de les paramétrer. Vous pourrez alors commencer à travailler sur le logiciel. De plus, si votre solution nécessite un accompagnement poussé pour la mise en place, Digital Recruiters vous aidera.

Digital Recruiters est un véritable logiciel de recrutement tout en un. Il vous permettra de gérer votre marque employeur et d’attirer beaucoup plus facilement les candidats avec un site carrière personnalisable, optimisé SEO et disponible sur ordinateur/mobile/tablette. De plus, vous pourrez gérer la diffusion de vos annonces en quelques clics seulement. Il vous permettra de gérer vos processus de recrutements de A à Z et de les analyser en continu.

Ses plus

• Un accompagnement sur le logiciel personnalisé : Digital Recruiters peut vous accompagner sur de nombreux points que ce soit sur la rédaction du contenu de votre site carrière, les reportages photos pour attirer les recruteurs ou encore un support disponible par téléphone, mail et chat.
• Une grande protection des données : l’ensemble des données comprises dans votre logiciel de recrutement sont cryptées entre votre poste et les serveurs. De plus, des sauvegardes journalières sont effectuées.
• Un logiciel adapté à toutes les fonctions de l’entreprise : le vrai plus de ce logiciel est qu’il pourra convenir à toutes les fonctions de votre entreprise car chaque fonction pourra y trouver son compte que l’on soit Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines ou encore Directeur Administratif et Financier.
• Une partie statistique poussée : Digital Recruiters permet d’avoir des statistiques poussées sur l’ensemble des données concernant vos recrutements. Cela vous permettra d’adapter et d’améliorer sans cesse votre processus de recrutement.
• La possibilité de préqualifier les candidatures : grâce à la fonction qualité des candidatures, vous pourrez organiser votre processus de recrutement en fonction des offres d’emploi à pourvoir. Vous pourrez choisir le processus de recrutement souhaité en fonction des candidats à recruter, créer des questionnaires personnalisables de manière illimitée, créer des formulaires de candidature sur mesure ou encore préqualifier automatiquement vos candidatures.
• Un logiciel intuitif et personnalisable : grâce à Digital Recruiters, vous pourrez gérer vos recrutements de manière simplifiée mais aussi personnaliser l’ensemble de votre processus de recrutement.

Ses moins

• Le manque d’une grille tarifaire sur le site Internet de Digital Recruiters : en effet, aucun tarif d’abonnement n’est indiqué sur le site de Digital Recruiters. Quand on recherche un logiciel de recrutement, la première chose que l’on a tendance à aller regarder est la grille tarifaire du logiciel : quelles fonctionnalités peut-on avoir et pour quel prix ? Il est dommage de ne pas retrouver cette grille sur le site de ce logiciel.
• L’obligation de passer par une démonstration plutôt qu’un essai proposé directement sur le site : contrairement à de nombreux logiciels de recrutement, Digital Recruiters ne propose pas d’essai gratuit pendant quelques jours de sa solution directement sur son site. En effet, si l’on souhaite avoir des informations sur le logiciel nous devons absolument passer par une demande de démonstration sur le site. Cela ne nous permet donc pas de nous faire un propre avis en essayant la solution pendant quelques jours sans passer par un commercial au préalable.
• Le manque de vision sur le logiciel quand on est un recruteur en quête d’un nouveau logiciel de recrutement : en effet, peu d’images du logiciel sont disponibles sur le site. Une vidéo de présentation du logiciel ou plus de visuels permettraient de se faire une meilleure idée du logiciel Digital Recruiters lorsqu’on est en quête de trouver son futur ATS.