5 commandements pour adapter votre Recrutement aux attentes des candidats

Dernière mise à jour le :

Publié le :

"Pourquoi vouloir 200 candidatures hors sujet plutôt qu'une seule bien calibrée ?" C'est la question que pose très justement Romain, Directeur Marketing chez Monster, le pionnier du Recrutement en ligne.
adapter recrutement attente candidats entreprise
Sommaire de l'article

Aujourd’hui, il n’a jamais été aussi difficile de Recruter. Cibler son Recrutement dès l’étape annonce, plutôt que de faire du volume n’est plus une option.

C’est un sacré défi à relever compte tenu de tous les sujets à porter quotidiennement quand on est RH.

Nous vous proposons alors de nous rejoindre à l’occasion d’un webinar, dédié à ce nouvel enjeu. Vous repartirez ainsi avec une meilleure compréhension du marché et des conseils pratiques pour relever ce challenge dès la rentrée !

Au programme de cet épisode

Lors de cet événement, disponible en replay, ils aborderont les sujets suivants:

  • Quelles sont les attentes actuelles des candidats ?
  • Quelles sont les meilleures pratiques pour s’y adapter ?
  • Pourquoi viser la qualité plutôt que la quantité ?
  • En quoi la personnalisation fait toute la différence ?
  • Comment inscrire ce changement dans son quotidien recruteur déjà bien rempli ?

Comment s’inscrire ?

Notre invité exceptionnel

Romain Giunta – Directeur Marketing Monster

Directeur Marketing chez Monster, Romain cumule plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des RH et du Recrutement. Son parcours lui a permis de développer une expertise pointue du secteur pour décrypter les tendances et conseiller les employeurs sur leurs pratiques.

Romain a également observé l’évolution de Monster en tant qu’employeur, axé sur la qualité de vie au travail, l’équilibre vie professionnelle-personnelle, et la promotion de la diversité. Depuis 2020, il exerce en full-remote, apportant sa perspective innovante aux discussions sur les tendances du recrutement et des RH.

Son profil Linkedin

Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher

Formatrice et Consultante, Anaïs met son expertise terrain, basée sur 10 ans dans la sphère RH à la fois en France et au Royaume-Uni, au service des entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur sur leurs pratiques recrutement et faire rayonner leur marque employeur.

Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinars pour CULTURE RH.

Son profil Linkedin

Découvrir tous les webinars organisés par Culture RH

A propos de Monster

Monster est une plateforme de recrutement en ligne qui permet aux recruteurs de publier facilement leurs offres d’emploi et aux candidats de trouver le job qui leur convient vraiment.

Avec près de 25 ans d’expérience, nous sommes fiers de connecter tous les jours des milliers de candidats qualifiés avec leurs futurs employeurs.

Trouvez les bons candidats, ou qu’ils soient (sur Monster, le web, les réseaux sociaux) et quelle que soit leur situation (actifs ou passifs) :

💻 Publication d’offres d’emploi

🔍 Accès CVthèque

🤝 Recrutements personnalisés

✨ Solutions de marque employeur

📈 Solutions à la performance

🤓 Conseils et contenus RH, Recrutement et Marque Employeur

🤩 + d’ 1 million de recherches d’emploi par mois