Retour de longues absences : comment ré-engager les collaborateurs ?

Cette réalité est exacerbée par le fait que, mal ré-accueilli, 1 salarié sur 2 connaît une rechute d’absence, avec une moyenne de 17 jours dans l’année qui suit sa reprise, révèle l’étude Vican 5.

Face à ces défis, l’importance d’un retour au travail bien accompagné n’a jamais été aussi cruciale.

Rejoignez-nous pour un webinaire exclusif qui met en lumière les stratégies concrètes pour ré-engager vos collaborateurs, et ainsi, améliorer la rétention et le bien-être de vos équipes face à ces moments critiques.

Au programme de cet épisode

Ce webinaire, disponible en replay, répondra aux questions suivantes :

• A partir de quelle durée d’arrêt il y a” déconnexion” du travail ?
• Quelle est La spécificité du congés de maternité ?
• En tant que RH, qu’observez-vous sans process et avec accompagnement ?
• Dans les arrêts pour épuisement professionnelle ou santé mentale ,qu’elles sont vos bonnes pratiques ?

Nos invitées exceptionnelles

Cécile PRIOUL

Cécile, forte d’une experience de 20 ans en tant que manager dans l’industrie, elle a connu 2 épreuves de santé (cancer) à 28 et 40 ans, et en 2018 elle créait la méthode Ca ira encore mieux demain pour simplifier la vie des managers et réussir le retour au travail des salariés absents.

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Géraldine Puisy-Dia

DRH du groupe TREMBLAYE, Transport et location de véhicules avec ou sans conducteur(filiale BERTO), depuis 2005, je suis passionnée par le développement des compétences des collaborateurs. Je suis convaincue qu’un collaborateur accompagné et épanoui au travail rendra nos clients heureux et contribuera à la pérennité de notre entreprise.

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Marie Muchir

Ancienne avocate passée par le Groupe LVMH, Marie a rejoint le Groupe Carrefour puis Carmila en 2018.

DRH de Carmila depuis bientôt 5 ans, Marie a mis en place un dispositif spécifique pour les collaboratrices de retour de congés maternité ou parentaux, en leur offrant la possibilité de bénéficier d’un coaching avec Ca ira encore mieux demain, de places en crèches via un partenariat signé avec People&Baby et de formations sur l’optimisation des retours en entreprise.

Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher

Formatrice et Consultante, Anaïs met son expertise terrain, basée sur 10 ans dans la sphère RH à la fois en France et au Royaume-Uni, au service des entreprises qui souhaitent prendre de la hauteur sur leurs pratiques recrutement et faire rayonner leur marque employeur.

Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinars pour CULTURE RH.

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A propos de Ça Ira Encore Mieux Demain

Cette Start Up fondée en 2019 (membre de la French Tech et du LabRH) est spécialisée dans l’accompagnement du retour au travail des salariés et de leurs managers suite à des absences de longues durées, dues à diverses raisons (maternité, maladies chroniques, accidents de la vie ou psychopathologies). L’offre est packagée de manière simple et lisible, ainsi que sa tarification, et propose au travers de « Box » un parcours avec accès à des ressources en ligne et des séances de télécoaching (3 pour le salarié, 1 pour le manager et 1 avec la présence des deux).

Cette offre a été évaluée par des médecins conseil et une caisse d’assurance Maladie. Elle répond à la fois au besoin du salarié d’être accompagné et à celui du manager d’être soutenu et prévient le risque d’inaptitude et de désinsertion professionnelle. Par ailleurs, vous le savez, le gain économique pour l’entreprise est réel puisqu’un retour accompagné – en réduisant le risque de rechute – permet de contenir les dépenses liées à l’absentéisme (en particulier l’absentéisme perlé).

Site internet

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