Sur le marché du logiciel de paie, il y a une multitudes d’acteurs. Entre les éditeurs traditionnels et les petits nouveaux qui émergent, les solutions fonctionnant en local et les solutions en ligne, il est parfois difficile de s’y retrouver.
Vous avez surement déjà entendu parler de Payfit, un start-up française qui propose un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines entièrement en ligne.
Comment fonctionne le logiciel de paie et ressources humaines Payfit ? Quelles fonctionnalités propose-il ? Est-il facile d’utilisation ? Combien coûte-t-il ?
Nous répondons à toutes vos questions sur Payfit pour vous aider à faire votre choix.
Payfit présente une interface moderne, intuitive et ergonomique qui tranche avec les logiciels de paie plus traditionnels.
L’utilisateur est accompagné tout le long de sa saisie par des fenêtres pop-up d’aide et un certain nombre de garde-fou évitant tout erreur de saisie.
Toutefois, pour toutes questions en paie et droit social ou dans l’utilisation du logiciel, un expert paie Payfit dédié au dossier est disponible pour répondre au besoin du client.
La solution a été conçu dans l’objectif de permettre à tous, y compris les utilisateurs non initiés à la paie, de réaliser les paies en toute autonomie.
Et c’est peut être là que le bât blesse. La paie même avec un système informatique simplifié et automatisé nécessite une expertise en raison de la complexité et de l’évolution constante de la législation. Le risque d’erreur pouvant avoir des repercussjons importantes sur l’entreprise (redressement URSSAF, indemnité prudhommale, …).
Il est donc nécessaire et essentiel à l’utilisateur, malgré toute l’automatisation prônée par Payfit, de savoir contrôler ses paies en toute autonomie afin d’éviter tout risque d’erreur. L’IA doit permettre d’aider l’humain mais en aucun cas ne peut le remplacer dans un domaine aussi complexe que la paie.
En conclusion, Payfit est adapté aux entreprises avec des paies simples sans spécificité et dont l’utilisateur est capable de contrôler les paies produites. Dans le cas contraire, il est conseillé de se rapprocher d’un autre éditeur plus approprié à la situation de l’entreprise et à ses contraintes techniques et organisationnelles.