Pourquoi choisir de devenir un expert de lโinformatique ?
Le secteur de lโIT (les Technologies de lโInformation) est, depuis des annรฉes, le plus en demande de nouveaux talents. Si les jeunes informaticiens franรงais sont trรจs apprรฉciรฉs pour la qualitรฉ de leurs formations, il existe un frein important ร leur embauche : le manque d’expรฉrience. Pourtant, lโinformatique en France manque cruellement de jeunes talents.
Lโinformatique : un secteur en forte demande de nouveaux talents
Depuis la sortie de la crise sanitaire, on assiste ร une vรฉritable rรฉvolution dans le monde du travail. Dans certains secteurs, la demande en recrutement est plus forte que lโoffre. Et le domaine le plus touchรฉ reste celui de lโIT et de lโinformatique. En effet, parmi les profils les plus recherchรฉs en 2022, on trouve les experts en cybersรฉcuritรฉ, les profils SAP, les experts mรฉthodologies Agile, les DรฉvOps et DรฉvSecOps, et les experts Cloudโฆ
Des pรฉnuries de profils qui sโajoutent aux demandes de dรฉveloppeurs, de responsables de nouvelles technologies et dรฉveloppement ou dโinformatique industrielle. La pรฉnurie de candidats est encore plus forte dans les mรฉtiers dโingรฉnierie systรจmes, architecture technique et Cloud ou Data oรน lโon recense deux ร quatre fois plus dโoffres que de candidats (รฉtude Maddyness).
Un manque de recrutements dโautant plus dommageable pour les candidats que les postes existent et que les salaires sont en forte hausse depuis 2018 (environ 2% par an), notamment pour les chefs de projets informatique et les chefs de projets infrastructure.
4 raisons aux difficultรฉs de recrutement dans le secteur informatique
Pourquoi le secteur informatique est-il aussi touchรฉ par le manque de talents alors que ces mรชmes talents existent et sont en demande d’intรฉgrer des entreprises ? La rรฉponse semble รชtre dans le cercle vicieux de la demande d’expรฉrience ร de jeunes diplomรฉsโฆ sans expรฉrience, par dรฉfinition, puisquโils sortent de lโรฉcole ! 4 raisons principales semblent alors se dessiner pour trouver une explication :
Offre et demande en totale inadรฉquation
Les jeunes diplรดmรฉs nโarrivent pas ร accรฉder aux postes dรฉsirรฉs par manque dโexpรฉrience. Ils se tournent alors vers des emplois ne leur correspondant pas. Et de leur cรดtรฉ, les entreprises ne trouvent pas les bons profils et recrutent โmalโ, provoquant le dรฉsengagement de leurs nouveaux collaborateurs.
Une nรฉcessitรฉ dโexpรฉrience dรจs la sortie de formation
Les employeurs attendent que leurs nouveaux talents soient expรฉrimentรฉs et immรฉdiatement opรฉrationnels, ce que les formations universitaires ne fournissent que rarement.
Des formations souvent pas assez qualifiante
Si lโoffre de formations dans les mรฉtiers de lโinformatique est plรฉthorique, ces derniรจres sont trop thรฉoriques et pas assez pratiques. Provoquant, chez les jeunes diplรดmรฉs, un fort manque de qualification, de compรฉtences et dโexpรฉrience (manque dโapplications pratiques en entreprise pendant les formations).
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeUn dรฉbut de carriรจre mal encadrรฉ chez les jeunes diplรดmรฉs
Souhaitant se construire rapidement une carriรจre dans un domaine qui รฉvolue trรจs vite, les jeunes diplรดmรฉs en informatique sont peu accompagnรฉs dans leur dรฉmarche de recherche de premier emploi et dans le dรฉveloppement de leur profil pour faire avancer leur carriรจre.
Comment le Village de lโemploi peut vous aider ร devenir un expert en informatique
Partant du constat que du manque de connaissance, dโopรฉrationnalitรฉ et dโexpรฉriences rรฉsulte un manque de ressources humaines, le Village de lโEmploi a dรฉveloppรฉ depuis 20 ans des formations au mรฉtiers de lโinformatique qui permettent d’acquรฉrir des connaissances, directement dans un cadre expรฉrientiel.
Ici, lโapprentissage se fait par la pratique concrรจte, nรฉcessaire aux exigences du terrain.
Une formation en informatique professionnalisante
Les formations du Village pour lโEmploi s’adressent aux jeunes diplรดmรฉs comme aux salariรฉs ayant des annรฉes de mรฉtier et souhaitant se reconvertir. Le parcours se divise en deux phases majeures : une formation et un contrat de travail chez les employeurs partenaires. Le cursus de formation, en trois niveaux, se rรฉalise sur 9 mois. Les 5 diffรฉrentes spรฉcialitรฉs proposรฉes (assistant maรฎtrise dโouvrage, de business intelligence, de nouvelles technologies et dรฉveloppement, dโinformatique industrielle, de production et exploitation) sont encadrรฉes par des formateurs techniques, des coachs en communication, des employeurs partenaires ainsi que des experts spรฉcialisรฉs dans le placement ร lโemploi.
ร la fin du parcours de formation, les laurรฉats obtiennent un emploi (CDI chantier) proposรฉ par lโun des employeurs partenaires du Village de lโEmploi.
Une formation gratuite, financรฉe par lโemployeur partenaire
Les laurรฉats ont un accรจs gratuit ร la formation et peuvent utiliser sans contrainte les matรฉriels technologiques performants mis ร disposition dans les 1300 mยฒ de l’espace de la formation, situรฉ dans le 17รจme arrondissement de Paris (sous la condition dโachever la seconde phase chez lโemployeur partenaire). Le financement de la formation est alors du ressort des partenaires.
Un accompagnement par des experts en informatique, en recrutement et des entrepreneurs partenaire pour une embauche en CDI
La Village de lโEmploi offre ร ses laurรฉats de profiter dโun parc informatique performant pour se former efficacement. Les locaux sont modernes, parfaitement รฉquipรฉs et trรจs bien connectรฉs. Les experts formateurs peuvent ainsi transmettre en toute sรฉrรฉnitรฉ leur expรฉrience terrain. Les apprenants sont alors accompagnรฉs du dรฉbut ร la fin de leur formation. Pour commencer, des sรฉances dโorientation vont permettre de choisir la spรฉcialitรฉ, en fonction, par exemple, des compรฉtences universitaires. Le profil informaticien vers les Nouvelles Technologies et Dรฉveloppement, le profil technique ou scientifique vers le domaine de lโInformatique Dรฉcisionnelle ou dans la Production, le profil littรฉraire ou management vers la Maรฎtrise dโOuvrage.
Puis, des experts dans le domaine du placement sur le marchรฉ des SI prennent en charge les laurรฉats pour les orienter vers des employeurs partenaires. Ayant acquis de lโexpรฉrience, prรชts ร se rendre sur le chantier, les apprenants vont alors apporter leurs nouvelles compรฉtences et leur regard neuf ร une entreprise, engageant alors un CDI.