Le logiciel de recrutement est l’outil indispensable du recruteur. Du simple logiciel de recrutement qui permettra de gérer le processus de recrutement de manière automatisée au logiciel plus complexe permettant de booster sa marque employeur ou encore de faire passer des tests de recrutement, il existe des dizaines d’ATS très différents.
Il est primordial de réfléchir en amont à son besoin en matière de logiciel. Qui se servira du logiciel ? Quel budget est-on prêt à mettre dans cet outil ? De quelles fonctionnalités avons-nous réellement besoin ? Toutes ces questions doivent être posées et réfléchies avant même de commencer à comparer vos logiciels de recrutement.
Cette catégorie de notre site Internet a été conçue pour vous aider à passer à l’étape de la comparaison. Vous y retrouverez de nombreux logiciels de recrutement avec leurs présentations. Dans cette fiche, nous avons décidé de vous présenter Eolia.
Présentation générale du logiciel Eolia
Eolia est un éditeur de logiciels RH dédié à la fois au recrutement mais aussi au talent management. Eolia propose 3 solutions différentes :
- Le logiciel Recrutement ;
- Le logiciel Talent Management ;
- Le logiciel Web Sourcing.
À qui s’adresse-t-il ?
Eolia s’adresse à tout type d’entreprises, qu’elles recrutent 10 personnes ou bien 10 000 personnes :
- Les TPE et PME ;
- Les grands comptes ;
- Les cabinets de recrutement avec la possibilité de rajout de module type sourcing, CRM ou encore facturation ;
- Les sociétés de services / SSII ;
- Les collectivités locales et territoriales ;
- Les entreprises multisites.
Les fonctionnalités des solutions Eolia
Eolia propose aujourd’hui trois solutions différentes, chacune étant adaptée à une fonction précise de la gestion des talents.
Eolia Recrutement permet de gérer toute la partie gestion du recrutement. Eolia Talent Management permet, quant à lui, de pouvoir gérer les talents présents dans votre entreprise.
Eolia Web Sourcing permet de gérer la partie sourcing des candidatures.
Eolia Recrutement
Eolia est un logiciel de recrutement qui s’adapte à la taille et type de votre société. En effet, Eolia propose des fonctionnalités différentes en fonction de votre besoin au sein de votre société. Par exemple, si vous êtes une PME, Eolia sera adapté pour répondre à vos besoins. Au contraire, si vous êtes un cabinet de recrutement, Eolia s’adaptera à vos besoins spécifiques de cabinet. Eolia propose donc de pouvoir s’adapter à 6 types de sociétés :
- Les PME ;
- Les grands comptes ;
- Les cabinets de recrutement ;
- Les sociétés de services / SSII ;
- Les collectivités ;
- Les entreprises multisites.
Vous pourrez en fonction de votre besoin en entreprise :
- Gérer l’ensemble de votre processus de recrutement.
- Trier, intégrer, évaluer ou encore classer les candidatures reçues.
- Créer et gérer votre site carrière.
- Analyser l’ensemble des données concernant votre recrutement.
- Créer une bourse à l’emploi interne à votre société.
- Avoir accès à un CRM vous permettant de suivre vos clients, les missions de recrutement en cours et les derniers placements effectués (disponible pour les cabinets de recrutement ou sociétés de services).
- Facturer vos clients externes (disponible pour les cabinets de recrutement ou sociétés de services).
- Faire du sourcing sur les CVthèques ou encore les réseaux sociaux
En dehors de ses fonctionnalités principales, Eolia Recrutement propose 4 espaces différents qui permettent à chaque personne jouant un rôle dans le recrutement de pouvoir y trouver son compte :
- Un espace candidat avec un site web dédié au candidat développé pour chaque entreprise utilisant la solution Eolia.
- Un Espace Mobilité Interne qui permettra de gérer les candidatures internes à l’entreprise.
- Un Espace Recruteur où le recruteur pourra gérer l’ensemble de ses candidatures.
- Un Espace Manager/Client dédié aux managers ou aux clients finaux qui permettra de pouvoir intervenir dans le processus de recrutement ou encore de créer de nouveaux besoins en recrutements.
Eolia Talent Management
Avec Talent Management, vous pourrez gérer l’ensemble des talents présents dans votre entreprise avec 6 modules complémentaires :
- La gestion des entretiens professionnels (entretien périodique, reprise d’activité ou entretien bilan tous les 6 ans).
- Le suivi de la performance et des objectifs prévus pour vos collaborateurs.
- La GPEC avec la possibilité de mettre en place votre propre référentiel de compétences.
- La possibilité de suivre l’avancement des campagnes d’entretiens et d’analyser l’ensemble des données relatives à cette campagne.
- La TIME-LINE collaborateur qui permet d’appréhender l’évolution du collaborateur tout au long de sa carrière.
- La revue du personnel on-line qui permet de faciliter l’ensemble des échanges concernant les collaborateurs.
Eolia Web Sourcing
Le logiciel Eolia Sourcing propose les fonctionnalités suivantes :
- Recherche de candidats sur les réseaux sociaux : grâce à Eolia Sourcing, vous pourrez dénicher des candidats sur les réseaux et prendre contact avec eux.
- La possibilité d’entrer un profil trouvé sur Internet en quelques clics sur votre CVthèque.
- Les requêtes booléennes qui permettent de trouver un profil grâce à une stratégie de requêtes booléennes.
- La possibilité de créer des dossiers pour chaque candidat et pouvoir y apporter des commentaires.
- La possibilité de contacter les candidats en direct ou encore d’automatiser vos prises de contact avec ces derniers.
Quels tarifs sont appliqués ?
Eolia est un logiciel de recrutement en mode SaaS. Il fonctionne donc via la technologie du cloud et peut être accessible de n’importe quelle structure dès lors que l’on possède une connexion Internet. Il ne nécessite pas d’installation de logiciel sur son ordinateur. Tout est donc externalisé et fonctionne sous forme d’abonnement.
Les tarifs du logiciel de recrutement Eolia ne sont pas disponibles sur leur site Internet. Cependant, vous pouvez tout à fait demander une démonstration directement sur le site et échanger avec un commercial sur vos besoins qui pourra alors vous indiquer le tarif du logiciel.
Toutefois, après une visite approfondie du site Eolia, nous sommes tombés sur une indication de prix : Eolia serait disponible à partir de 100€ HT/ mois.
L’avis de la rédaction
Quel que soit la taille de votre entreprise ou votre besoin en matière de recrutement, Eolia vous proposera des solutions et fonctionnalités adaptées. Retrouvez juste en dessous notre avis sur cet ATS.
Prise en main du logiciel
Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel.
Vous pourrez ensuite paramétrer de manière autonome votre logiciel de recrutement selon vos besoins en matière de recrutement. Si toutefois des doutes subsistent sur le paramétrage de l’ATS, vous pourrez faire appel à Eolia qui pourra vous aider à optimiser le paramétrage ainsi que l’utilisation du logiciel dans votre entreprise.
A chaque entreprise son utilisation ! C’est le mot d’ordre d’Eolia. Vous pourrez adapter votre logiciel de recrutement que vous recrutiez 10 profils par an comme 500. En fonction de vos besoins, vous aurez accès à des fonctionnalités qui seront adaptées à votre société.
Ses plus
- Un logiciel adapté en fonction de ses besoins que l’on soit recruteur dans une TPE/PME, grands comptes, collectivités, entreprises multisites, cabinets de recrutement ou encore sociétés de services. Rare sont les logiciels qui permettent une adaptation et personnalisation totale en fonction de notre besoin en recrutement, un vrai plus sur le marché des logiciels de recrutement.
- Trois solutions pour trois fonctions : avec Eolia Recrutement, Eolia Talent Management et Eolia Web Sourcing, vous pourrez utiliser les fonctions qui vous sont réellement utiles. Le gros plus : vous pourrez gérer l’ensemble du procédé (du sourcing du candidat en passant par la gestion des recrutements jusqu’à la gestion de vos collaborateurs par la suite).
- Un logiciel facilement paramétrable et personnalisable.
- La possibilité de créer une bourse à l’emploi interne avec un site intranet sur mesure.
- Une fonction reporting et statistiques qui peut être personnalisée en fonction de vos besoins.
- Un logiciel avec trois espaces Recruteur, Candidat, Manager ou Client : grâce à ces trois espaces, chaque intervenant dans le processus de recrutement pourra y trouver son compte.
Ses moins
- Le manque de visibilité et de visuel sur le logiciel sur leur site Internet. En effet, malgré une grosse présentation écrite du logiciel de recrutement, nous trouvons dommage qu’il n’y ait pas d’images ou de vidéos de présentation de l’ATS.
- Le manque de possibilité de faire un essai quelques jours sans passer par une démonstration. En effet, le fait de ne pas avoir de visibilité sur le visuel du logiciel et de ne pas pouvoir le tester en direct pourrait être un frein pour un recruteur qui souhaiterait se renseigner en amont sur le logiciel.
- Le manque d’une page présentant les différents tarifs des solutions : cela est cependant expliqué au vu de la multitude des fonctionnalités du logiciel. En effet, le logiciel étant personnalisable en fonction du besoin en recrutement, le tarif est lui aussi personnalisé.
Pour résumer…
Eolia est une solution de recrutement tout en un. Grâce à ces 3 modules : Eolia Recrutement, Eolia Talent Management et Eolia Web Sourcing, vous pourrez gérer l’ensemble du processus de recrutement en passant par la partie sourcing mais aussi la gestion de vos collaborateurs par la suite.
Adaptée à chaque entreprise, le logiciel de recrutement Eolia pourra s’adapter parfaitement à vos besoins. TPE, PME, Grands comptes, Cabinets de recrutement, Collectivités, Sociétés de services, entreprises multisites, chacun pourra y trouver son compte.
Ce sera également le cas pour l’ensemble des interlocuteurs de vos recrutements : le logiciel de recrutement est adapté aux candidats, aux recruteurs, aux managers ou encore aux clients finaux (si vous êtes en cabinet de recrutement ou société de services).