Plan de mobilité : Qu’est-ce que c’est ?
Le plan de mobilité (anciennement appelé plan de déplacement entreprise) désigne l’ensemble des mesures visant à optimiser les déplacements domicile-travail et professionnels des salariés d’une organisation.
Il propose des solutions alternatives à l’usage individuel de la voiture, favorise les modes de déplacement plus économiques, durables et adaptés, et prend en compte les besoins des salariés en lien avec la stratégie de l’entreprise et le contexte territorial.
Enjeux et rôle stratégique du plan de mobilité pour les RH
Le plan de mobilité est un levier RH pour améliorer le bien-être au travail, réduire le stress lié aux trajets, renforcer l’attractivité de l’employeur, tout en participant à la réduction de l’empreinte environnementale de l’organisation.
Il contribue aussi à la prévention des risques (accidents de trajet), et à la maîtrise des coûts (parkings, remboursements, logistique).
Pour les RH, la mise en place d’un tel plan implique de recueillir les besoins des salariés, de dialoguer avec les représentants du personnel et d’accompagner le changement dans les pratiques de déplacement.
Exemple concret d’application d’un plan de mobilité en entreprise
Une entreprise de 200 salariés décide de lancer un plan de mobilité après un diagnostic des déplacements domicile-travail.
Elle met en place un forfait mobilité durable, propose davantage de stationnements vélos, favorise le télétravail un à deux jours par semaine pour les postes compatibles et met en relation les salariés pour développer le covoiturage.
Elle organise aussi des ateliers de sensibilisation sur la mobilité douce. L’entreprise observe, après quelques mois, une diminution de l’utilisation individuelle de la voiture et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle chez certains collaborateurs.
Termes liés ou complémentaires au plan de mobilité
- Forfait mobilité durable
- Télétravail
- Covoiturage d’entreprise
- Qualité de vie au travail (QVT)
- RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
- Transition écologique
En résumé
Le plan de mobilité occupe une place importante dans la politique RH, car il répond à la fois aux attentes des salariés et aux obligations réglementaires.
Il permet de s’adapter aux enjeux actuels en matière d’environnement, de qualité de vie au travail et d’attractivité de l’entreprise tout en valorisant l’engagement social et environnemental de l’organisation.
