DUERP : qu’est-ce que c’est ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié.
Il recense et évalue l’ensemble des risques auxquels les employés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Sa finalité est de formaliser les actions nécessaires pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Enjeux du DUERP et rôle stratégique pour les RH
L’élaboration et la mise à jour régulière du DUERP sont essentielles pour assurer la conformité légale de l’entreprise et répondre aux attentes en matière de prévention des risques professionnels.
Pour les ressources humaines, le DUERP constitue un levier d’action afin d’anticiper les accidents du travail, de maîtriser l’absentéisme et d’impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue du bien-être au travail.
Il sert aussi de base lors des relations avec les instances représentatives du personnel, la médecine du travail ou les services de prévention.
Exemple de mise en situation concrète avec le DUERP
Dans une entreprise de 50 salariés du secteur du bâtiment, la direction des ressources humaines organise chaque année une évaluation terrain en collaboration avec le chargé de sécurité.
Après avoir identifié des risques de chutes sur certains chantiers, ces éléments sont inscrits dans le DUERP. Cela aboutit à la mise en place d’actions correctives, comme la formation à la sécurité et l’installation de garde-corps supplémentaires.
Le DUERP est mis à jour pour intégrer ces mesures et démontrer leur prise en compte lors des contrôles.
Termes liés ou complémentaires au DUERP
- Pénibilité au travail : dimension évaluée pour certains métiers ou postes.
- Document unique : abréviation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
- Plan d’actions prévention : ensemble des mesures prises après l’analyse des risques.
- Accident du travail : événement dont la prévention est favorisée par le DUERP.
- Analyse des risques : étape préalable à la rédaction du DUERP.
En résumé
Le DUERP joue un rôle fondamental dans les pratiques RH en structurant la prévention des risques professionnels. Il guide la mise en place d’actions visant à protéger la santé et la sécurité des salariés, tout en contribuant à la conformité réglementaire de l’entreprise.
Sa gestion régulière et collaborative implique l’ensemble des parties prenantes et favorise un environnement de travail plus sûr.
