Congé de présence parentale : Qu’est-ce que c’est ?
Le congé de présence parentale est un dispositif légal qui permet à un salarié de s’absenter temporairement de son poste afin de s’occuper de son enfant à charge atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave.
Ce congé est destiné à faire face à une situation rendant indispensable une présence soutenue aux côtés de l’enfant, pour une période déterminée, tout en garantissant au salarié la préservation de son emploi pendant cette absence.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH
Pour les ressources humaines, bien maîtriser le congé de présence parentale est essentiel pour assurer le soutien des collaborateurs confrontés à des difficultés personnelles majeures.
Son application correcte permet de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, d’éviter les situations de désengagement, et de soigner la marque employeur.
Il exige d’adapter temporairement l’organisation du travail et de prévenir les éventuels impacts sur la continuité du service.
Enfin, le respect du cadre légal du dispositif participe à limiter les risques de contentieux pour l’entreprise.
Exemple concret de mise en situation avec le congé de présence parentale
Une salariée, parent d’un enfant de 7 ans qui vient de subir un accident grave, informe l’employeur qu’elle souhaite prendre un congé de présence parentale.
Elle fournit l’attestation médicale, mentionnant la nécessité d’être à son chevet. L’entreprise met en œuvre la procédure : suspension temporaire du contrat, adaptation de la charge de travail et relais par d’autres membres de l’équipe.
La salariée pourra reprendre son poste à l’issue du congé sans modification de ses droits.
Termes liés ou complémentaires
- Congé parental d’éducation : Pour s’occuper de son enfant, après la naissance ou l’adoption.
- Congé pour enfant malade : Pour absence brève due à une maladie bénigne de l’enfant.
- Congé de proche aidant : Pour accompagner un proche en situation de dépendance.
- Aménagement du temps de travail : Possibilité d’adapter le rythme professionnel aux contraintes familiales.
En résumé
Le congé de présence parentale permet aux salariés de prendre le temps nécessaire auprès d’un enfant gravement atteint par la maladie ou l’accident, tout en protégeant leur emploi.
Son intégration dans les pratiques RH favorise l’accompagnement des collaborateurs dans les moments difficiles et affirme l’engagement social de l’entreprise.
