Congé paternité : qu’est-ce que c’est ?
Le congé paternité est une période de congé accordée au père ou à la personne assimilée (conjoint de la mère, partenaire de PACS ou personne vivant maritalement avec la mère) à l’occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant.
Il vise à permettre au salarié de s’impliquer dans l’accueil de l’enfant, tout en garantissant la sécurité de son emploi.
En France, sa durée est fixée par la législation (25 jours pour une naissance simple, 32 jours en cas de naissance multiple, chiffres en vigueur en 2024), et il peut être pris en une ou plusieurs fois, dans un délai déterminé après la naissance.
Enjeux et rôle stratégique du congé paternité pour les RH
Pour les ressources humaines, le congé paternité fait partie intégrante de la politique de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle.
En accompagnant les collaborateurs lors de ce moment de vie, l’employeur montre qu’il prend en compte l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Il s’agit aussi de veiller à la bonne application de la réglementation, d’anticiper les absences et d’adapter la gestion des effectifs, afin de maintenir la continuité d’activité.
Enfin, promouvoir le recours au congé paternité favorise la mixité et l’implication des pères dans la parentalité, ce qui peut influencer positivement la culture d’entreprise et limiter les inégalités hommes-femmes.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Un collaborateur informe le service RH qu’il souhaite bénéficier de son congé paternité suite à la naissance de son enfant prévue le mois suivant.
Le service RH vérifie la légitimité de la demande, informe le salarié des démarches, prépare l’attestation de salaire à transmettre à la Sécurité sociale et adapte l’organisation temporairement en interne (répartition des tâches, renfort ponctuel si besoin).
À son retour, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent, conformément à la loi.
Termes liés ou complémentaires au congé paternité
- Congé maternité : congé légal lié à la naissance d’un enfant, réservé à la mère.
- Congé parental d’éducation : période de congé plus longue prise par l’un ou l’autre parent pour élever son enfant.
- Congé d’adoption : congé accordé à l’un ou aux deux parents lors de l’adoption d’un enfant.
- Aménagement du temps de travail : dispositifs pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
En résumé
Le congé paternité s’inscrit dans les dispositifs RH essentiels au respect des droits des salariés et à la gestion humaine de l’entreprise.
Bien compris et bien appliqué, il favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et participe à une politique sociale attractive.
Les RH ont un rôle clé dans son application, la sensibilisation des managers et l’accompagnement des équipes.