La paie n’est pas seulement une mécanique administrative. C’est le cœur d’une organisation sociale, le point de rencontre entre droit du travail, fiscalité et ressources humaines. Chaque mois, ce sont des milliers de lignes de bulletins qui traduisent, en chiffres, des textes parfois complexes, des réformes rapides et des obligations en constante évolution.
Anticiper les réformes et décrypter les enjeux de 2026
En 2025, le contexte est particulièrement riche : exonérations des contrats d’apprentissage, réforme des avantages en nature liés aux véhicules de fonction, ajustements des dispositifs d’allègements généraux, obligations renforcées autour de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), loi sur l’emploi des seniors, index égalité professionnelle… autant de chantiers qui exigent une veille constante et une capacité d’adaptation immédiate.
C’est précisément pour répondre à cette nécessité qu’a été créée la Journée Nationale de la Paie (JNP). Depuis 27 ans, elle accompagne les professionnels en leur offrant en une seule journée :
- un panorama complet des évolutions réglementaires ;
- des analyses concrètes et pédagogiques par les meilleurs experts du secteur ;
- des ateliers pratiques permettant de transposer immédiatement les nouvelles règles dans leur quotidien ;
- et surtout, un moment unique de rencontre avec une communauté de plus de 800 pairs, venus partager leurs expériences et leurs solutions.
À travers des interventions d’experts comme Nicolas Raymond (Revue Fiduciaire), Catherine Robin-Nahon (Cegos) et Catherine Sebbah (RF Paie), les participants trouvent des réponses claires et personnalisées à leurs problématiques, loin des interprétations théoriques ou approximatives.
« La Journée Nationale de la Paie, c’est bien plus qu’une formation. C’est un moment d’échange, d’analyse et de transmission entre passionnés et professionnels », rappelle Catherine Robin-Nahon, responsable pédagogique paie chez Cegos et animatrice historique de l’événement.
Une communauté engagée et des solutions immédiatement transposables
L’atout majeur de cette journée, c’est son caractère résolument opérationnel. Loin des conférences descendantes, la JNP met en avant des formats interactifs : quiz, cas pratiques, ateliers thématiques. Parmi les sujets phares de l’édition 2025, deux ateliers retiennent particulièrement l’attention :
- la gestion de la maternité dans un contexte réglementaire en mutation,
- le temps partiel et ses nombreuses implications sociales et juridiques.
Ces ateliers sont conçus pour être directement exploitables dès le lendemain dans les services paie et RH. Ils offrent aux participants des outils concrets, des check-lists, et aussi des mises en situation pour sécuriser leurs pratiques.
Autre force de l’événement : la diversité des participants. Responsables paie, gestionnaires RH, DRH, responsables compensation & benefits, RAF, experts-comptables… tous les acteurs impliqués dans la chaîne de la paie sont présents, ce qui favorise un réseau professionnel riche et qualifié.
À l’heure où les transformations réglementaires se succèdent à un rythme effréné, cette capacité à échanger entre pairs devient un levier précieux. Chaque année, les retours convergent : la JNP est un accélérateur de compétences, mais aussi un espace rare de partage d’expériences.
Enfin, l’événement est proposé en présentiel ou en distanciel :
- en présentiel à Paris les 8, 9 et 10 décembre 2025
- en distanciel les 12 et 16 décembre 2025
Chacun peut ainsi choisir le format qui correspond le mieux à ses contraintes, sans renoncer à la richesse du contenu.
Un rendez-vous à ne pas manquer
Ce qui fait la singularité de la Journée Nationale de la Paie, c’est sa capacité à dépasser le seul décryptage technique. Les intervenants invitent les professionnels à prendre du recul sur leur rôle et leur fonction.
La paie est un vecteur stratégique pour l’entreprise : elle traduit la conformité, sécurise les relations sociales, influence la marque employeur et soutient la performance RH. Dans un contexte où la confiance des collaborateurs est plus que jamais essentielle, la précision et la fiabilité de la paie deviennent un enjeu de crédibilité.
En ce sens, participer à la JNP, c’est non seulement renforcer ses compétences techniques, mais aussi affirmer son rôle de partenaire stratégique au sein de l’organisation.
Les témoignages des années précédentes en attestent : les participants repartent non seulement avec des outils pratiques, mais aussi avec une vision élargie de leur mission, conscients de leur rôle clé dans la réussite sociale de leur entreprise.
La 27ème Journée Nationale de la Paie s’annonce comme un temps fort incontournable de l’année 2025 pour tous les professionnels concernés par la gestion de la paie.
- Plus de 800 participants attendus,
- Des experts de référence,
- Des réformes majeures à anticiper,
- Des ateliers pratiques pour sécuriser immédiatement ses pratiques,
- Et une communauté engagée pour partager et apprendre ensemble.
Dans un environnement en mutation, la Journée Nationale de la Paie reste ce rendez-vous unique qui allie rigueur, pédagogie, convivialité et expertise.
Inscrivez-vous dès maintenant ici.
A propos de Cegos
Cegos, leader de la formation professionnelle, forme et accompagne les individus et les organisations pour répondre à leurs enjeux de développement en les aidant à révéler le meilleur d’eux-mêmes.
Face aux mutations professionnelles qui bouleversent nos sociétés, Cegos s’engage à transformer les compétences en performance.