La paie, un métier qui impose de se former en permanence
Pendant longtemps, la paie a été perçue comme une fonction essentiellement technique. Aujourd’hui, elle est devenue un véritable poste d’expertise. Entre les réformes sociales, les évolutions des cotisations, les nouvelles obligations déclaratives ou encore la qualité des données transmises, les professionnels doivent actualiser leurs connaissances en permanence pour sécuriser les pratiques de leur entreprise.
“Aujourd’hui, notre métier évolue vers davantage de contrôle et d’analyse. Les logiciels prennent en charge une partie des traitements, mais il faut toujours comprendre la réglementation, vérifier les paramétrages et garantir la fiabilité des données produites.”
Catherine Robin, Manager d’Offres et Expertises chez Cegos.
Cette évolution est d’autant plus marquée que les services paie interviennent désormais sur des sujets qui dépassent largement l’édition des bulletins de salaire. La DSN est devenue le point de convergence d’un nombre croissant de données sociales concernant l’emploi, la protection sociale et la gestion des parcours des salariés. Les professionnels de la paie sont donc les garants de données fiables, utilisées bien au-delà du seul service RH.
Dans ce contexte, la veille réglementaire ne peut plus être ponctuelle. Les textes évoluent régulièrement, les précisions apportées par les organismes sociaux se multiplient et les entreprises doivent adapter rapidement leurs pratiques.
C’est précisément pour accompagner cette montée en compétences que la Journée Nationale de la Paie réunit, depuis 28 ans, les professionnels du secteur autour d’un objectif commun : comprendre les évolutions réglementaires, anticiper les réformes et repartir avec des solutions directement applicables dans leur quotidien.
Une journée pensée pour répondre aux vrais défis des professionnels
Dans un environnement réglementaire qui évolue en permanence, les professionnels de la paie ont besoin de prendre du recul, mais aussi d’obtenir des réponses concrètes à leurs interrogations.
C’est tout l’objectif de la Journée Nationale de la Paie. En une seule journée, les participants bénéficient d’un décryptage complet des évolutions de l’année écoulée et des principales réformes à anticiper pour préparer sereinement l’exercice 2027.
Découvrez une synthèse de l’évènement en vidéo.
La matinée est consacrée à l’analyse de l’actualité sociale et des textes les plus récents. Les experts de la Revue Fiduciaire et de Cegos reviennent sur les évolutions législatives, les projets en cours et les impacts opérationnels pour les entreprises. Les participants peuvent également interroger les professionnels afin de mieux comprendre les enjeux de demain.
Parmi les grands sujets de cette 28e édition figure notamment la DSN de substitution, un dispositif qui soulève de nombreuses questions. Un atelier spécifique sera également consacré à ce sujet afin d’apporter des réponses concrètes aux participants.
Autre thème majeur : le fait générateur des cotisations. Derrière cette notion technique se cachent de nouvelles règles qui modifieront la manière d’appliquer certains taux et plafonds, notamment lors des régularisations ou des rappels de salaire. Là encore, l’objectif est de donner aux participants des clés directement transposables dans leur entreprise.
La Journée Nationale de la Paie abordera aussi les évolutions relatives aux congés payés, aux arrêts de travail, aux indemnités journalières, aux exonérations de cotisations ou encore aux lois de finances et de financement de la Sécurité sociale.
Sans oublier la transparence salariale, qui mobilise déjà les services paie. Si cette réforme dépasse le seul cadre de la rémunération, elle s’appuiera largement sur les données issues de la DSN. Leur qualité devient donc un enjeu majeur pour produire des indicateurs fiables et conformes aux futures obligations.
Loin d’un simple panorama réglementaire, cette journée permet surtout de comprendre comment appliquer concrètement les nouvelles règles. Chaque intervention est pensée pour répondre aux préoccupations des professionnels de terrain, qu’ils soient responsables paie, gestionnaires, experts-comptables, développeurs de logiciels ou encore responsables RH.
En 28 ans, la Journée Nationale de la Paie est devenue une véritable expérience professionnelle
Créée il y a 28 ans, la Journée Nationale de la Paie n’a cessé d’évoluer pour répondre aux attentes des professionnels. Cette évolution repose notamment sur la complémentarité entre les deux organisateurs. La Revue Fiduciaire apporte son expertise dans le décryptage des textes et des évolutions législatives, au plus près de l’actualité.
De son côté, Cegos met son savoir-faire pédagogique au service des participants afin de transformer ces évolutions réglementaires en solutions concrètes pour les entreprises. L’objectif n’est pas seulement d’expliquer les réformes, mais d’aider les professionnels à les mettre en œuvre dans leur quotidien.
“La réglementation est accessible à tous. Ce qui fait la différence, c’est la manière de la transposer dans son entreprise. Notre objectif est que chaque participant reparte en sachant concrètement ce qu’il devra mettre en place dès son retour au bureau.”
Catherine Robin, Manager d’Offres et Expertises chez Cegos.
Cette volonté de rendre les participants acteurs de leur apprentissage se retrouve tout au long de la journée. Les interventions alternent entre analyses d’experts, sondages réalisés en direct, séquences de questions-réponses et quiz interactifs.
L’après-midi, les ateliers prennent le relais. Organisés en petits groupes, ils privilégient les cas pratiques et les échanges avec les formateurs. Cette proximité facilite les discussions autour de situations rencontrées en entreprise et permet d’aborder des questions très opérationnelles.
Pour garantir une qualité d’animation homogène, tous les intervenants suivent en amont un processus d’habilitation spécifique. Les contenus, les supports et les études de cas sont élaborés collectivement puis partagés avec l’ensemble des formateurs avant l’événement.
Au-delà des interventions, les participants repartent également avec une documentation particulièrement complète. Les personnes présentes sur place disposent d’un support papier sur lequel elles peuvent annoter les différents sujets abordés tout au long de la journée.
Celui-ci est complété par une version numérique intégrant les publications de la Revue Fiduciaire, afin d’approfondir certains points réglementaires.
Une fois de retour en entreprise, ces ressources deviennent de véritables outils de travail, permettant de retrouver rapidement les informations essentielles et de sécuriser les pratiques au quotidien.
Présentiel ou distanciel : une même qualité d’expérience pour apprendre et échanger
Depuis plusieurs années, la Journée Nationale de la Paie est proposée en présentiel comme en distanciel. Si les formats diffèrent, l’ambition reste la même : permettre à chaque professionnel de bénéficier d’un contenu de haut niveau, quel que soit son lieu d’exercice. Les participants suivent ainsi le même programme, avec les mêmes intervenants, les mêmes temps d’échange et les mêmes ateliers pratiques.
Les personnes qui choisissent le présentiel profitent d’un cadre propice aux rencontres et au partage d’expériences. Les conférences, les tables rondes et les ateliers sont complétés par un déjeuner commun, pensé comme un véritable temps d’échange entre pairs.
Pour beaucoup de responsables paie, souvent seuls dans leur fonction, cette journée est aussi l’occasion de confronter leurs pratiques, de discuter avec d’autres professionnels confrontés aux mêmes problématiques et d’élargir leur réseau.
Certains participants se retrouvent d’ailleurs d’une année sur l’autre, preuve que la Journée Nationale de la Paie est devenue bien plus qu’un simple rendez-vous de formation.
Le distanciel offre, lui aussi, une expérience particulièrement soignée. Les conférences sont diffusées depuis un studio professionnel afin de garantir une qualité d’animation optimale. Les participants peuvent interagir tout au long de la matinée grâce aux sondages et aux questions en direct.
L’après-midi, ils rejoignent des ateliers organisés en petits groupes sur Teams, avec un formateur dédié, pour travailler sur des cas pratiques dans des conditions très proches du présentiel.
Cette 28ᵉ édition se déroulera les 8, 9 et 10 décembre 2026 à Paris dans les Salons de l’Hôtel des Arts et Métiers, puis les 14 et 15 décembre 2026 en classe à distance. Les cinq journées proposent le même contenu. Chacun peut ainsi choisir la date et le format les plus adaptés à son organisation.
Pour consulter le programme détaillé, choisir une date ou réserver votre place, rendez-vous sur la page d’inscription de la 28ᵉ Journée Nationale de la Paie.
Au sujet de Catherine ROBIN
Forte d’une solide expérience dans les métiers de la paie et des charges sociales, j’ai à cœur de transmettre et de mettre mes compétences en ingénierie pédagogique au service des professionnels de la paie. En tant que Manager d’offres et d’expertise du domaine Paie et Administration du Personnel chez Cegos, je m’engage à accompagner et à former les experts du secteur.
A propos de Cegos
Journée Nationale de la Paie 2026 : le RDV annuel incontournable des professionnels du secteur
Cegos, leader de la formation professionnelle, forme et accompagne les individus et les organisations pour répondre à leurs enjeux de développement en les aidant à révéler le meilleur d’eux-mêmes.
Face aux mutations professionnelles qui bouleversent nos sociétés, Cegos s’engage à transformer les compétences en performance.