La plupart des entreprises cherchent à séduire pour recruter.
Elles lissent leur discours, mettent en avant leurs atouts… et évitent soigneusement ce qui pourrait ne pas plaire.
Mais est-ce vraiment la bonne stratégie ?
Dans ce nouvel épisode de notre podcast “Sur Un air de RH”, proposé par les Éditions Tissot et Culture RH nous explorons une approche contre-intuitive : et si assumer ses défauts permettait d’attirer les bons talents ?
Aux côtés de Camille Bernard, Head of Talent Acquisition & Employer branding chez Lucca, nous questionnons les pratiques classiques de marque employeur et de recrutement.
Nous parlons concrètement :
- Pourquoi les discours trop “parfaits” peuvent créer de la déception et du turnover
- Les erreurs fréquentes des entreprises qui veulent trop séduire
- Comment transformer certaines réalités en véritables leviers d’attractivité
- Une méthode concrète pour identifier ce que l’on peut (et doit) assumer
- Comment en parler sans se desservir et en faire un filtre de recrutement efficace
- À quel moment dire les choses da
Un épisode pragmatique pour comprendre comment attirer moins de candidats… mais mieux.
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Bonne découverte !