La directive européenne sur la transparence des salaires entre en vigueur dans 4 mois. Votre entreprise est-elle prête ?
D’ici juin 2026, les règles du jeu changent radicalement. Structuration des rémunérations, calcul des écarts, publication de nouveaux indicateurs femmes-hommes : cette directive européenne impose de nombreuses transformations pour être conforme.
Derrière l’obligation légale se cache une peur bien tangible pour les équipes RH : celle de voir la transparence exposer au grand jour des incohérences de rémunérations impossibles à justifier objectivement.
Dans ce webinaire vous découvrirez une roadmap concrète pour maîtriser la directive, étape par étape, et aborder juin 2026 en toute sérénité : structurer les emplois, analyser les écarts, mettre en place un plan de remédiation, répondre aux demandes internes…
Rejoignez-nous pour transformer cette contrainte réglementaire en opportunité de structurer durablement votre politique de rémunération.
Au programme de ce webinaire
- Quelle feuille de route pour être serein le jour J ? Par où commencer ?
- Comment structurer mes rémunérations pour être conforme à la directive ?
- Comment identifier les écarts de rémunération ?
- Que faire en cas d’écart supérieur à 5% ?
- Comment répondre aux demandes de transparence des salariés ?
Intéressé(e) ?
Nos invités exceptionnels
Madeleine Podeur
DRH et experte rémunération
DRH expérimentée dans le retail (Groupe Omnium, 3000 salariés), Madeleine a dirigé les RH de Léon&Co puis Bouchara avant de piloter la fonction RH du Groupe : négociation sociale, harmonisation des processus, contrôle de gestion social, conformité réglementaire. Spécialisée en transformation digitale RH, elle a modernisé la fonction via le SIRH, récompensée par le prix ANDRH 2019. Elle accompagne les organisations sur des projets stratégiques RH alliant innovation numérique et transformation.
Xavier Delaporte
Directeur Associé de Allshare
Xavier Delaporte, ingénieur diplômé de l’ISEN Lille, cumule plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et des finances. Après des débuts chez McDonnell Douglas, il se spécialise dans les outils décisionnels tels qu’Oracle, IBM et SAP. En 1995, il devient associé chez Allshare pour concevoir des solutions métier pragmatiques et centrées sur les besoins clients. Il a accompagné des entreprises comme BNP, LVMH, Pierre Fabre, Le Parisien, Fnac Darty et Auchan.
Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher
Créatrice & Rédactrice de contenus RH, Anaïs s’appuie sur son expertise terrain de 10 ans en Formation, Marketing RH et Recrutement, à la fois en France et au Royaume-Uni, pour faire rayonner la communication des entreprises et des marques qui souhaitent mieux attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients. Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinaires pour CULTURE RH.
A propose de Allshare
Allshare transforme la masse salariale, les effectifs et rémunérations en leviers stratégiques : Avec nos solutions SaaS spécialisées, couplées à l’accompagnement expert de nos consultants, vous réduisez considérablement votre temps passé à produire des données pour vous concentrer enfin sur la projection, l’analyse et sur des prises de décisions éclairées.