Lors d’une campagne de recrutement, les avantages sociaux permettent d’attirer les meilleurs talents.
Recrutement : comment passer à l’action avec l’IA de manière responsable
Gagner du temps, mieux structurer vos processus, contribuer à améliorer l’expérience candidat… Réalisé par notre partenaire Tellent, ce guide vous aide à comprendre où l’IA peut apporter une vraie valeur ajoutée dans vos recrutements.
Je télécharge le guideSelon la taille de l’entreprise, certains peuvent relever d’une obligation légale. Ils complètent la rémunération des salariés et participent à leur bien-être. En voici huit à connaître absolument.
La carte cadeau
L’inventaire des avantages sociaux en entreprise par Edenred rappelle notamment l’intérêt de la carte cadeau qui peut être utilisée en boutique ou en ligne auprès d’une grande variété d’enseignes partenaires.
Elle s’offre à la rentrée, à Noël ou avant les vacances. Certains dirigeants la distribuent à l’occasion d’événements comme un mariage ou une naissance.
Pour le salarié, c’est une récompense concrète pour son implication dans le développement de l’entreprise. Pour l’employeur, c’est une manière de remercier ses collaborateurs tout en bénéficiant d’une exonération sur les cotisations sociales.
Les primes liées aux objectifs
Les primes sur objectifs ne sont pas seulement réservées aux équipes commerciales.
Elles peuvent récompenser les efforts individuels et collectifs, participant à l’engagement de chacun et à la cohésion du groupe.
Il convient toutefois d’instaurer des objectifs clairs et atteignables pour renforcer la motivation et créer une dynamique positive.
L’intéressement aux bénéfices
L’intéressement aux bénéfices permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise.
Les sommes sont versées immédiatement ou placées sur un plan d’épargne d’entreprise afin de fructifier et de bénéficier d’avantages fiscaux.
Il s’agit d’un puissant dispositif de partage de la valeur qui rend une entreprise très attractive lors d’un processus de recrutement.
Le compte épargne temps (CET)
Le compte épargne temps sert à valoriser l’accumulation d’heures supplémentaires ou de jours de congés non pris.
Le salarié a la possibilité de s’en servir pour des congés ou de déclencher une rémunération différée pour financer ses projets personnels.
La mutuelle d’entreprise
La mutuelle d’entreprise est obligatoire dans le secteur privé.
Plus concrètement, elle permet à tous les salariés de bénéficier d’une couverture santé complémentaire financée à 50 % par l’employeur et dont le tarif a été négocié.
Certaines entreprises peuvent décider de la payer intégralement. Au-delà de l’aspect financier, le choix d’une bonne mutuelle d’entreprise montre un engagement en faveur du pouvoir d’achat et de la santé de ses collaborateurs.
Le titre restaurant
Le titre restaurant, qu’il soit au format papier ou au format dématérialisé, reste un avantage social très apprécié.
Financé à 50 % ou plus par l’employeur, il permet la prise en charge des frais de déjeuner des collaborateurs. Le titre restaurant encourage aussi la prise de repas ensemble et favorise la cohésion d’équipe.
La prise en charge des frais de transport en commun
La loi stipule que l’entreprise doit prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements de transport en commun.
Des entreprises peuvent rembourser davantage. Dans tous les cas, un justificatif est demandé par l’employeur.
Le télétravail
Même s’il est partiel, le télétravail réduit le nombre de trajets et les frais de carburant.
Il améliore donc autant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle que le pouvoir d’achat du salarié.
Selon la complexité du poste, l’accès à cet avantage salarial peut être conditionné à plusieurs mois d’ancienneté pour garantir l’autonomie du salarié.