Congé de reclassement : Qu’est-ce que c’est ?
Le congé de reclassement est une mesure d’accompagnement destinée aux salariés concernés par un licenciement pour motif économique dans les entreprises d’au moins 1 000 salariés.
Ce dispositif vise à offrir un ensemble de services d’aide au retour à l’emploi : bilans de compétences, accompagnement personnalisé, formation, et recherche d’un nouvel emploi, tout en maintenant une rémunération partielle du salarié.
Il s’effectue pendant la période de préavis, qui est alors allongée ou remplacée selon la durée du congé convenue.
Enjeux et rôle stratégique du congé de reclassement pour les RH
Mettre en place le congé de reclassement répond à plusieurs missions clés pour la fonction RH. Il s’agit d’assurer une gestion humaine des transitions professionnelles forcées, de limiter les impacts sociaux des réorganisations et de préserver le climat social dans l’entreprise.
Le dispositif soutient l’image de l’employeur auprès des collaborateurs et des partenaires sociaux.
En proposant des solutions concrètes d’accompagnement, les RH favorisent la sécurisation des parcours professionnels et renforcent la responsabilité sociale de l’entreprise.
Exemple de mise en situation du congé de reclassement
Prenons le cas d’une entreprise industrielle contrainte de supprimer des postes pour raisons économiques. Un salarié concerné se voit proposer un congé de reclassement de 8 mois au moment de son entretien de licenciement.
Ce salarié, accompagné par un cabinet spécialisé, bénéficie durant cette période d’un bilan de compétences, d’une formation certifiante et d’entretiens de coaching pour préparer sa recherche d’emploi.
Grâce à cet accompagnement, il obtient un nouveau poste, dans un autre secteur, à l’issue du congé.
Termes liés ou complémentaires au congé de reclassement
- Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : ensemble de mesures pour limiter les licenciements économiques et accompagner les salariés concernés.
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : dispositif alternatif au congé de reclassement, pour les entreprises de moins de 1 000 salariés.
- Bilan de compétences : évaluation des aptitudes et projets professionnels du salarié.
- Mobilité professionnelle : changement de poste, d’entreprise ou de secteur dans le parcours du salarié.
En résumé
Le congé de reclassement s’intègre dans les stratégies RH de gestion des licenciements économiques.
Il offre aux salariés une véritable opportunité de rebond professionnel, tout en permettant à l’entreprise de renforcer son implication sociale et sa capacité à accompagner les transitions.
Sa bonne compréhension favorise des démarches RH responsables et adaptées à chaque situation.
