Avec l’essor de l’intelligence artificielle, candidater n’a jamais été aussi simple… ni aussi rapide. CV optimisés, candidatures automatisées, contenus générés : le volume explose et les profils se ressemblent de plus en plus.
Pour les Responsables Recrutement, le risque est clair : passer à côté des meilleurs candidats, noyés dans la masse, faute de signaux réellement différenciants.
Pour y répondre, les approches prédictives s’imposent comme un levier clé pour identifier le potentiel au-delà du CV et fiabiliser les décisions de recrutement.
Animé par Emeric Kubiak, expert en psychologie quantitative et par un Talent Acquisition manager, ce webinar décrypte les nouvelles dynamiques du recrutement à l’ère de l’IA et partage des méthodes concrètes pour détecter les talents qui feront réellement la différence dans la performance de vos équipes.
Dans ce webinaire, nous répondrons aux questions suivantes :
- Pourquoi le screening des ATS n’est-il plus une solution pour gérer le volume en 2026
- Quels signaux permettent encore de différencier les profils au-delà du CV
- Comment mettre en place un système qui absorbe le volume sans dégrader la qualité ?
- Comment l’utilisation d’outils de screening impacte-t-elle l’expérience candidat
- Comment augmenter la prédictivité de votre processus de recrutement ?
- Comment utiliser l’IA pour améliorer la détection des talents dès les premières étapes du processus de recrutement ?
🗓️ Rendez-vous jeudi 16 avril 2026 à 11h00 pour une durée de 45 minutes !
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Nos invités exceptionnels
Emeric Kubiak
Head of Science & IA chez AssessFirst
Expert en sciences des comportements, personnalité et intelligence artificielle. Diplômé en psychologie, il complète sa formation en machine learning via l’Université Harvard. Il est aujourd’hui Chief AI Officer chez AssessFirst, une société qui couple psychométrie et intelligence artificielle pour la gestion prédictive des talents. Ses travaux de recherches sont régulièrement publiés dans des revues scientifiques et congrès internationaux.
Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher
Créatrice & Rédactrice de contenus RH, Anaïs s’appuie sur son expertise terrain de 10 ans en Formation, Marketing RH et Recrutement, à la fois en France et au Royaume-Uni, pour faire rayonner la communication des entreprises et des marques qui souhaitent mieux attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients. Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinaires pour CULTURE RH.
A propos de AssessFirst
Assessfirst est une plateforme complète qui associe 20 ans de recherches en psychométrie et l’intelligence artificielle, pour fluidifier les processus de recrutement, tout en faisant ressortir le plein potentiel des talents. AssessFirst élève le recrutement d’une simple exécution de processus, à une véritable orchestration des décisions, permettant plus de simplicité, un risque réduit dans les choix et une performance durable à grande échelle