Top Employers 2025 : 107 entreprises françaises certifiées

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Le 16 janvier dernier, le Top Employers Institute a accordé à 107 entreprises françaises la certification « Top Employer » pour l’année 2025, mettant en lumière l’excellence de leurs politiques RH. Parmi elles figure le groupe La Poste et La Banque Postale qui onta mené diverses actions en faveur de la formation, la mobilité, l’intégration, la diversité, l’amélioration de la qualité de vie au travail ou encore l’inclusion.
top employeur 2025

Le Top Employers Institute, organisation internationale de certificationde renom, évalue chaque année les pratiques RH des entreprises à travers un processus rigoureux et exigeant.

Les organisations postulantes doivent tout d’abord répondre à un questionnaire détaillé (HR Best Practices Survey) couvrant des domaines clés comme la gestion des talents, le recrutement, la rémunération, l’environnement de travail, le développement des compétences, la diversité, le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion ou encore la culture d’entreprise.

Les réponses sont ensuite validées par un audit externe qui garantit leur authenticité et leur cohérence. Pour obtenir la certification, les entreprises doivent atteindre un score minimum défini par une norme internationale stricte.

107 entreprises françaises ont été certifiées Top Employers en 2025. C’est moins que l’année dernière (110), mais plus qu’en 2023 (99) ou qu’en 2022 et 2021 (94).

Nous pouvons notamment citer le groupe La Poste et La Banque Postale, qui onta su convaincre le Top Employers Institute grâce à leur à une stratégie RH comptant de multiples actions concrètes. Chaque année, l’entreprise à mission investit par exemple 200 millions d’euros dans la formation professionnelle, offrant à ses collaborateurs la possibilité de monter en compétences.

De son côté La Banque Postale a mené des formations en lien avec sa raison d’être: engagement citoyen, fondamentaux de la RSE, risques climatiques, cycle des éco gestes, fresque du climat. Elle propose aussi du mécénat de compétences :

Concernant la mobilité, les salariés de La Poste accèdent à des parcours innovants leur permettant de changer de métier ou de se spécialiser dans des secteurs comme l’intelligence artificielle et la gestion des données grâce à l’école de la data et de l’IA. 3 000 postiers ont d’ores et déjà profité de ces parcours de reconversion.

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17 fiches pratiques pour gérer les congés

La gestion des congés va au-delà d'une simple compréhension des règles ; elle exige une connaissance approfondie du cadre légal et des pratiques administratives. L'édition 2025 du guide des congés constitue une ressource complète qui clarifie les mises à jour législatives récentes, couvre 21 types de congés et propose des méthodes simplifiées pour calculer les droits. Le guide, structuré en 17 fiches, est enrichi avec des exemples pratiques et des conseils. Ce guide est réalisé par notre partenaire Lucca.

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En parallèle, le groupe organise des forums mobilité « 123 j’active ma carrière » sont organisés par le groupe pour aider ses aidant les employés à explorer de nouvelles perspectives professionnelles.

L’amélioration des conditions de travail et le bien-être des collaborateurs occupent une place centrale dans la stratégie de La Poste. L’entreprise met un point d’honneur à soutenir toutes les générations, des moins de 30 ans jeunes en CDI, CDD,en alternance ou stage – qui étaient prèsplus de 20 000 8 800 en 2024 – aux employés seniors (+ de 50 ans), qui représentent 49% des effectifs.

De plus, La Poste s’engage activement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le groupe a investi 2 millions d’euros en 5 ans en faveur de l’égalité salariale, et compte 53% d’employées dans ses rangs.

La diversité et l’inclusion sont également une priorité pour l’entreprise. Elle est le premier employeur de personnes en situation de handicap en France (14 000 postiers concernés) et accompagne les aidants via plusieurs dispositifs, comme un fond de solidarité aidants, des autorisation d’absence rémunérée, une mobilité professionnelle facilitée ou encore une souplesse sur les horaires de travail. Près de 5 000 postiers bénéficient de ces dispositifs.

La Banque Postale, mène des actions de sensibilisation sur les maladies invalidantes. Elle a aussi adopté des mesures comme la création de jours de congés en cas de violences familiales. Sa filiale de crédit à la consommation, elle aussi certifiée Top Employer est engagée dans la formation des jeunes générations et l’employabilité des personnes en situation de handicap.

Le titre de Top Employer permet à La Poste de renforcer sa marque employeur et d’attirer des talents désireux de rejoindre une organisation innovante et engagée. Cette distinction s’inscrit dans une dynamique de progrès continu, où chaque avancée dans les pratiques RH contribue à améliorer la vie des collaborateurs et, par ricochet, celle de la société.