En tant que recruteur, le choix du logiciel de recrutement (ATS) qui va vous accompagner est crucial. En effet, il est difficile de choisir parmi toutes les possibilités présentes sur le marché et de faire le choix correspondant parfaitement à ses propres besoins.
Pour choisir l’ATS le plus adapté à votre utilisation quotidienne, il est crucial de bien réfléchir à vos besoins en recrutement. Quels types de profils cherchez-vous à recruter ? Quelles sont les étapes de votre processus de recrutement ? Qui sont les différents acteurs impliqués dans ce processus ? Quelles tâches souhaitez-vous automatiser ? Comment prévoyez-vous d’optimiser votre processus de recrutement ? Ces questions doivent guider votre réflexion pour sélectionner l’ATS qui répondra parfaitement à vos besoins.
À l’ère où le digital et l’intelligence artificielle prennent une place à part entière dans le monde du recrutement, certains ATS, comme Layan, tirent parti de ces innovations pour répondre aux besoins des recruteurs. Cela se traduit notamment par la capacité à automatiser la chasse de candidats, à activer de nouveaux canaux pour recruter tout en qualifiant les candidats grâce à l’intelligence artificielle.
Cela offre ainsi aux recruteurs un outil puissant pour identifier et engager les meilleurs talents de manière efficace et efficiente. Nous vous présentons aujourd’hui Layan, un ATS spécialisé dans l’acquisition de candidats et l’innovation.
Layan est un logiciel de gestion des candidatures qui permet aux entreprises de centraliser et d’automatiser l’ensemble de leurs processus de recrutement. Cet outil facilite la collecte, le suivi et l’analyse des candidatures, réduisant ainsi le temps et les efforts nécessaires pour trouver le candidat idéal.
Layan se veut être un acteur clé dans le domaine du recrutement moderne. Conçu pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion efficace des candidatures, ce logiciel offre une multitude de fonctionnalités qui permettent de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement.
Le gros plus de Layan ? Il est orienté métier. Bon nombre d’outils de recrutement ne sont pas toujours conçus avec l’exigence et les besoins du métier de recruteur. Layan, lui, est conçu de manière à faciliter le quotidien de ses utilisateurs grâce à des fonctionnalités pensées en ce sens.
Utiliser Layan aujourd’hui c’est vous permettre :
Créé en 2020, Layan se positionne sur la cible des entreprises comprenant 200 à 1500 collaborateurs avec à minima 5 recrutements ouverts par mois ou 50 recrutements ouverts par an. L’outil peut également être adapté à des sociétés plus grandes ou des entreprises qui posséderaient différentes filiales ou différents départements. Quel que soit son secteur d’activité, Layan pourra totalement s’adapter à votre entreprise.
Layan vous proposera 5 fonctionnalités essentielles :
Découvrez également quelques fonctionnalités supplémentaires proposées par l’outil :
Layan continue par ailleurs d’innover et d’améliorer son offre pour répondre aux besoins constamment évolutifs des recruteurs. Faisons un point sur les futures fonctionnalités qui devraient bientôt être disponibles sur l’outil :
L’outil Layan propose un tarif qui fluctue en fonction de la taille de l’entreprise et notamment du nombre de collaborateurs de cette dernière. Aujourd’hui, l’outil propose des tarifs entre 3000 et 7000 euros par an (avec un abonnement au plus bas à 250 euros HT / mois).
Comme nous l’avons mentionné précédemment, Layan offre de nombreuses fonctionnalités. Après avoir testé ce logiciel de recrutement, voici notre avis détaillé.
Layan, comme tous les logiciels de recrutement en mode SaaS, offre un accès facile et rapide sans nécessité d’installation. Il vous suffit d’avoir vos identifiants pour vous connecter sur le site. En quelques clics, le logiciel est opérationnel.
Layan est conçu pour être intuitif, fluide et simple à utiliser. Des réunions de lancement sur mesure, ajustables selon les besoins et d’une durée de 30 minutes, garantissent une mise en route personnalisée et une prise en main de l’outil facile et rapide.
Le logiciel est simple à configurer, permettant un déploiement rapide et facile auprès de n’importe quel utilisateur (que ce soit les recruteurs ou bien les opérationnels).
L’outil est construit de manière à faciliter le quotidien des recruteurs : pour cela, il propose de nombreuses fonctionnalités toujours pensées utilisateurs.
Layan aide également à renforcer la visibilité en ligne et à attirer des candidats de qualité, améliorant ainsi l’acquisition et la marque employeur. Cela permet aux recruteurs d’avoir systématiquement une source de candidats qualifiés.
En résumé, Layan se distingue par sa facilité d’utilisation, sa réactivité et ses fonctionnalités avancées, ce qui en fait un outil précieux pour tout service de recrutement !
Layan est un outil récent et l’outil manque parfois de gestion. Toutefois, l’outil reste plus qu’à l’écoute de ses utilisateurs et de ses besoins. Pour cela, il est en constante évolution et amélioration et propose régulièrement de nouvelles fonctionnalités.
Le gros plus de l’outil : il est 100% conçu autour des besoins mêmes du métier de recruteur. Grâce à un travail constant sur le futur du recrutement, Layan évolue chaque jour et se dote de nouvelles fonctionnalités qui facilitent un peu plus votre quotidien de recruteur.
Contrairement à d’autres ATS, chaque fonctionnalité de Layan a été développée pour répondre précisément aux défis quotidiens rencontrés par les professionnels du recrutement. Cela rend ainsi leur travail plus intuitif et efficace au quotidien, en utilisant un outil qui est parfaitement adapté à leurs méthodes de travail.
Cet outil évolue constamment pour rester en phase avec les dernières tendances et exigences du marché du recrutement. Qu’il s’agisse de l’automatisation des tâches répétitives, de l’amélioration des outils de sourcing, de la qualification des bases de données candidats grâce à l’IA ou encore de l’optimisation de la communication avec les candidats, chaque nouvelle version apporte son lot d’améliorations significatives.
Le gros plus de l’outil : il est 100% conçu autour des besoins mêmes du métier de recruteur. Chaque jour, Layan évolue et se dote de nouvelles fonctionnalités qui facilitent un peu plus votre quotidien de recruteur. En travaillant sur le futur du recrutement, Layan intègre l’intelligence artificielle pour qualifier vos bases de données candidats, assurant une gestion plus précise et efficace des profils.