Comprendre les besoins des entreprises pour une relation gagnant-gagnant
Face aux enjeux d’un marché de l’emploi tendu et des recrutements parfois complexes, les contrats de stage, d’alternance et d’apprentissage se sont imposés comme une solution durable pour les entreprises.
Ces dernières sont parfois un peu perdues quand il s’agit de choisir un futur alternant, apprenti ou stagiaire. Se rapprocher des écoles permet alors d’identifier immédiatement les meilleurs profils et d’anticiper les besoins futurs.
Offrant un véritable rapport “gagnant-gagnant” tripartite (aussi bien pour les étudiants que pour les écoles et les entreprises), apprentissage, stages et alternance permettent des engagements forts et durables. C’est pourquoi entreprises et écoles nouent de plus en plus de partenariats pour booster ensemble leurs stratégies.
Société Générale et SKEMA Business School, grande école de commerce en France et à l’international (avec des implantations en Afrique du Sud, au Brésil, au Canada, en Chine, aux Emirats arabes unis et aux Etats-Unis), entretiennent depuis de nombreuses années des relations privilégiées pour attirer et intégrer au mieux les étudiants dans des parcours professionnels novateurs.
Alexis Planque, campus manager à la direction de recrutement de Société Générale, souligne les bénéfices d’un tel partenariat : “Je pense que le partenariat nous donne une visibilité parce que SKEMA privilégie ses partenaires, les met en avant et nous permet de pouvoir aussi exposer certains métiers méconnus des étudiants, certains besoins de recrutement, certaines offres, ce que nous n’aurions pas si nous n’étions pas partenaires.”
En tant que campus manager, Alexis Planque joue un rôle clé dans cette dynamique. Il fait connaître les opportunités de l’entreprise et accompagne les étudiants dans leur recherche. Son objectif : repérer les talents, les conseiller et faciliter leur intégration dans l’univers professionnel.
Sa mission ne se limite pas à de la communication. Il agit comme un intermédiaire entre les jeunes et l’entreprise, en les aidant à mieux comprendre les exigences du marché du travail. “Donner des conseils, orienter et accompagner ceux qui se démarquent, c’est un rôle passionnant”, affirme-t-il.
Un enjeu business et RH : l’évolution constante des compétences recherchées
Si le partenariat avec une école permet à l’entreprise d’être visible auprès des étudiants et de mieux les orienter vers des métiers adaptés à leurs compétences (que ce soit pour un stage ou une alternance), cette relation favorise aussi un recrutement plus efficace en évitant des milliers de candidatures non ciblées.
Mais recruter des jeunes ne consiste pas seulement à combler des postes vacants. Il s’agit aussi d’anticiper les évolutions du marché et d’adapter les profils aux nouveaux besoins.
Pour une banque comme Société Générale, ces besoins ont considérablement changé ces dernières années. La finance de marché et le M&A (Mergers & Acquisitions, en français fusion-acquisition) restent des secteurs prisés, mais d’autres expertises sont devenues essentielles.
Intelligence artificielle et data : ces domaines connaissent une forte demande. “Il y a dix ans, on avait des besoins de recrutement en compliance (en français, conformité), il y a 5 ans en data, et aujourd’hui, l’IA est un sujet très présent”, confirme Alexis Planque.
Les écoles doivent être précurseuses et anticiper les transformations en ajustant leurs formations. C’est là que le partenariat entreprise-école prend tout son sens. Il permet aux entreprises de partager leurs expertises sur les cursus et d’aider parfois à l’évolution des programmes pédagogiques.
Résultat : des diplômés mieux préparés et une intégration plus rapide dans le monde du travail.
Définir les attentes : pourquoi et comment nouer un partenariat avec une école ?
Nouer un partenariat avec une école ne se fait pas au hasard. Pour une entreprise, cette relation répond avant tout à des enjeux stratégiques de recrutement et de montée en compétences. Il s’agit d’attirer les meilleurs talents, d’anticiper les évolutions du marché et de renforcer sa marque employeur auprès des étudiants.
Alexis Planque insiste sur cette nécessité d’aligner les besoins de l’entreprise avec les formations proposées. “Tout part d’un besoin du business. Est-ce qu’on arrive à pourvoir nos offres ? Est-ce qu’on a les bonnes compétences ?” explique-t-il. Un partenariat efficace permet donc de combler ces attentes en facilitant le recrutement et en garantissant un vivier de talents qualifiés.
L’intérêt va bien au-delà de la seule visibilité de l’entreprise. En étant partenaire d’une école, une société bénéficie d’un accès privilégié aux étudiants, peut organiser des événements ciblés et sensibiliser les jeunes aux opportunités offertes.
Cela permet aussi de réduire le décalage éventuel entre la formation académique et la réalité du marché du travail, participant au développement professionnel des étudiants, sous forme de challenge ou d’intervention dans les cours, pour un partage de business case par exemple.
Identifier les bons partenaires : les critères essentiels pour une entreprise
Toutes les écoles ne se valent pas aux yeux des recruteurs. Une entreprise doit sélectionner ses partenaires en fonction de critères précis : qualité des formations, spécialisation des cursus, localisation des campus ou encore volume de recrutements réalisés.
Pour Société Générale, le choix de SKEMA s’est imposé naturellement. L’école dispose d’un bon classement (5ème meilleure Business School en France, Programme Grande Ecole, L’Etudiant, 2025), d’un ancrage solide et d’une implantation géographique (en France et à l’international) qui correspond aux besoins de la banque et d’une capacité à former des talents multiculturels..
Un autre facteur déterminant est la diversité des profils. Une entreprise qui souhaite éviter de recruter des candidats issus d’un même moule doit s’assurer que l’école partenaire forme des étudiants aux parcours variés. Cette diversité est un atout en matière d’innovation et de complémentarité des compétences.
Enfin, la qualité du relationnel joue forcément beaucoup aussi, comme le confirme Alexis Planque : “Je pense que c’est le fait d’être partenaire qui nous amène à faire parfois des choses un peu sur-mesure. […] Cette écoute, ce dialogue est important dans le partenariat et c’est ce qu’on a à SKEMA.”
Le solde de la taxe d’apprentissage : un levier pour valoriser les partenariats stratégiques avec les écoles
Pour Société Générale, le solde de la taxe d’apprentissage est utilisé comme une distinction de la qualité de la relation avec l’école sur la dernière année écoulée.
Bien au-delà d’une obligation fiscale, ce solde permet d’accompagner les établissements qui contribuent réellement au développement professionnel des étudiants. “nos versements ne sont pas là pour faire plaisir, mais pour refléter la réalité de nos recrutements”, valide Alexis Planque..
C’est notamment le cas avec SKEMA, qui figure parmi les écoles où l’entreprise recrute le plus, tous contrats confondus. Ce partenariat actif repose sur une vision commune : préparer les étudiants à intégrer durablement le monde professionnel.
Dans ce contexte, le solde de la taxe d’apprentissage devient un outil essentiel pour soutenir des actions concrètes : intégrer des pratiques durables et responsables dans l’ensemble de son fonctionnement, via le Transitions Act, par exemple, créer une chaire académique dédiée aux “Nouvelles Mobilités” et lancer des programmes de soutien aux startups à impact.
Ce lien étroit entre entreprises et écoles est d’autant plus stratégique que le cadre réglementaire évolue : baisse des aides à l’embauche, réduction de l’exonération des charges sur les contrats d’apprentissage, encadrement renforcé de la formation à distance.
Dans ce nouvel environnement, les entreprises doivent faire des choix clairs, et privilégier les établissements avec lesquels le partenariat est à la fois efficace, fluide et porteur de valeur – pour les recruteurs comme pour les jeunes talents.
Un partenariat stratégique pour attirer et accompagner les talents
Recruter des jeunes talents ne se limite pas à collecter des candidatures et organiser des entretiens.
Pour Société Générale, la relation avec les écoles est bien plus qu’un simple canal de recrutement : c’est un levier pour attirer des profils variés, les accompagner dans leur parcours et optimiser leur intégration dans l’entreprise. “Être partenaire, au-delà de considérer une école comme un prestataire, c’est avoir un interlocuteur qui est une porte ouverte sur l’école et qui vous ouvre à plein de choses”, explique Alexis Planque.
Cette relation passe par une présence active et diversifiée sur le terrain. Forums de recrutement, tables rondes thématiques, simulations d’entretiens : Société Générale multiplie les initiatives pour aller à la rencontre des étudiants.
L’objectif n’est pas seulement de recruter, mais aussi d’éveiller la curiosité des jeunes sur des métiers qu’ils ne connaissent pas forcément. Trop d’étudiants se concentrent sur quelques postes prestigieux alors que la banque propose plus de 300 métiers, parfois plus accessibles et tout aussi enrichissants.
Des actions concrètes pour révéler et fidéliser les talents
Au-delà des événements classiques, Société Générale met en place des dispositifs plus ciblés pour accompagner les étudiants dans leur orientation.
Certaines initiatives ont un impact direct sur l’employabilité des jeunes. “Un jour, lors d’un forum à SKEMA sur le campus de Sophia Antipolis, j’ai notamment rencontré deux étudiantes qui m’ont marqué par leur parcours et leur ambition. J’en ai invitée une à notre événement Women in Finance, et elle a décroché son stage ce soir-là.
L’autre étudiante a postulé à notre Graduate Program, elle a passé tout le processus de sélection et fait aujourd’hui partie des 39 lauréats sur plus de 2 000 candidats”, raconte Alexis Planque.
Ce suivi individualisé est essentiel. Il permet de repérer des talents qui, sans ce coup de pouce, n’auraient peut-être pas osé postuler ou n’auraient pas trouvé le bon poste. L’accompagnement ne s’arrête pas à l’embauche : les alternants et stagiaires sont suivis tout au long de leur mission et encouragés à évoluer vers d’autres opportunités au sein du groupe.
L’adaptabilité du partenariat avec SKEMA est un facteur clé de succès. Cette capacité d’ajustement est un atout pour les entreprises qui souhaitent pérenniser leur relation avec les écoles. Un partenariat efficace ne repose pas sur des actions figées, mais sur un dialogue constant et une évolution commune.
Société Générale l’a bien compris en renouvelant son engagement avec SKEMA. Miser sur une école qui sait répondre aux besoins du marché est un choix stratégique gagnant, aussi bien pour l’entreprise que pour les talents qu’elle accompagne.
A propos de SKEMA Business School :
Avec 11 000 étudiants de plus de 130 nationalités, 190 professeurs et 60 000 diplômés dans 145 pays, SKEMA Business School est une institution mondiale d’enseignement et de recherche dédiée à la formation de talents engagés pour transformer durablement le monde. La fusion des sciences sociales et des sciences des données est au cœur de son modèle, et l’exposition mondiale est son mode de fonctionnement.
Multi-accréditée (AACSB, EQUIS, EFMD Accredited EMBA), SKEMA est mondialement reconnue pour sa recherche, ses plus de 70 programmes de haut niveau et sa structure internationale multisite dans six pays : Afrique du Sud, Brésil, Canada, Chine, Émirats arabes unis, États-Unis et France : www.skema.edu
Offre pour les entreprises et les professionnels :
SKEMA propose aux entreprises des solutions adaptées pour répondre à leurs enjeux RH et stratégiques. Grâce à son Corporate Office, l’école accompagne les entreprises – de la start-up au groupe international – sur plusieurs axes :
- Recrutement de talents et marque employeur : augmenter la visibilité de votre marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
- Compétences et développement des talents : connecter les compétences de vos équipes à vos enjeux de développement, avec des formations sur mesure.
- Connaissances et innovation : nourrir l’innovation au sein de votre organisation grâce à l’expertise académique et les projets de recherche.
- Conseil et transformation : bénéficier des approches méthodologiques et des expertises de SKEMA pour accompagner vos projets de transformation.
Découvrez notre offre Entreprises en détail sur : skema.edu/fr/entreprises
Taxe d’apprentissage :
En tant qu’établissement habilité à percevoir le solde de taxe d’apprentissage, SKEMA vous offre la possibilité de soutenir la formation des talents de demain tout en renforçant votre engagement pour l’éducation et l’innovation.
Attribuer votre solde de taxe d’apprentissage à SKEMA ici : skema.edu/fr/taxe-apprentissage