Vers une relation de travail plus souple, mais encadrée
Pour les services RH, l’enjeu est clair : comment faire appel à des expertises externes tout en assurant un cadre légal, maîtrisé et conforme au droit du travail ? Le portage salarial offre une solution hybride, entre salariat et entrepreneuriat. Il permet à une entreprise de collaborer avec un consultant indépendant tout en le rattachant juridiquement à une société de portage qui assure l’ensemble des obligations légales et sociales.
Ce système est particulièrement intéressant pour :
- Répondre à des besoins ponctuels en expertise sans recruter en CDI
- Intégrer des consultants dans des projets complexes tout en garantissant la conformité juridique
- Faciliter l’onboarding d’anciens salariés devenus freelances ou consultants
Les DRH face à une pénurie de talents
Dans de nombreux secteurs, la guerre des talents est une réalité quotidienne. Le portage salarial permet de débloquer un vivier d’experts qui refusent aujourd’hui les contraintes d’un emploi salarié classique. Grâce à ce dispositif, les entreprises peuvent attirer ces profils en leur proposant un cadre rassurant (protection sociale, retraite, assurance chômage) sans pour autant les enfermer dans un contrat classique.
C’est aussi un levier efficace pour tester une collaboration avant un éventuel recrutement ou pour accompagner la mobilité professionnelle (notamment lors de plans de départ volontaires ou de ruptures conventionnelles collectives).
InfoPortage : une expertise dédiée aux consultants… et aux entreprises
Acteur reconnu du portage salarial depuis plusieurs années, InfoPortage accompagne aujourd’hui plusieurs centaines de consultants dans leur activité, tout en collaborant étroitement avec des entreprises de toutes tailles.
« Le portage salarial ne se résume pas à un simple cadre administratif. C’est un véritable outil stratégique RH, qui doit s’accompagner de conseils, de pédagogie et de services sur-mesure » Kunthéa Bouteloup, co-fondatrice.
« Notre mission consiste autant à accompagner les consultants dans leur autonomie professionnelle qu’à sécuriser les entreprises dans leur relation avec ces talents externes. Nous intervenons en amont des projets, avec les services RH ou achats, pour définir les bons cadres de collaboration, les grilles de rémunération, les clauses contractuelles et les process internes. »
Une opportunité pour les RH de devenir facilitateurs de nouvelles formes de travail
Plus que jamais, les DRH ont un rôle à jouer dans la transformation des modèles organisationnels. En intégrant des solutions comme le portage salarial dans leur stratégie, ils renforcent leur rôle de facilitateur de flexibilité, tout en sécurisant les pratiques. Ils deviennent aussi des alliés précieux des directions métiers, souvent demandeuses d’agilité dans la constitution de leurs équipes projets.
Le portage salarial n’est pas une solution miracle, mais il s’intègre de plus en plus dans un paysage RH en quête d’équilibre entre flexibilité, conformité et attractivité.
À propos d’InfoPortage
Société de portage salarial indépendante et engagée, InfoPortage accompagne les freelances et les entreprises depuis 2018. Avec une approche personnalisée, une expertise juridique solide et une réactivité appréciée de ses partenaires, InfoPortage se positionne comme un acteur de confiance dans l’univers du travail indépendant.
