Les résultats de cette enquête, révélateurs des grandes tendances RH, seront au cœur de la journée de conférences et d’ateliers organisée par GERESO le mercredi 5 février 2025 à Paris Montparnasse. Cet événement 100 % gratuit, réservé aux professionnels RH, leur permettra d’explorer les enjeux de la profession et de bénéficier d’échanges enrichissants avec des experts reconnus. Inscription sur : https://jpo.gereso.com
Le moral des RH en recul
L’année 2024 a été marquée par une baisse du moral des professionnels RH, avec seulement 59 % d’entre eux déclarant avoir bien ou très bien vécu l’année, soit un recul de 6 points par rapport à 2023. Le pessimisme est plus prononcé chez les RH de plus de 50 ans, tandis que les jeunes générations affichent un optimisme plus marqué, avec 75 % des moins de 30 ans se déclarant satisfaits de leur année.
L’environnement de travail joue un rôle clé dans cette perception : 63 % des professionnels travaillant dans des structures de taille moyenne déclarent un moral positif, contre 54 % dans les grandes entreprises, où les exigences organisationnelles semblent peser davantage.
Une charge de travail en constante augmentation
Les professionnels RH font face à une pression accrue, avec 57 % déclarant avoir travaillé plus en 2024 qu’en 2023, poursuivant ainsi la tendance des années précédentes. Cette intensification a un impact direct sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, que 36 % des RH estiment en dégradation.
Pour aider les RH à mieux gérer cette pression, la journée du 5 février proposera des ateliers dédiés à la gestion de la charge de travail et du stress, animés par des spécialistes du bien-être au travail.
Télétravail : vers un retour progressif au bureau
La pratique du télétravail poursuit son déclin en 2024, avec une moyenne de 1,6 jour par semaine, contre 1,8 jour en 2023 et 2,6 jours en 2022. Ce retour progressif au bureau s’inscrit dans la volonté des entreprises de renforcer la cohésion interne et le travail collaboratif.
L’impact du télétravail sur le bien-être et l’efficacité des RH sera abordé lors de plusieurs ateliers le 5 février, notamment autour de la semaine de quatre jours et des nouvelles formes d’organisation du travail.
IA et RH : entre enthousiasme et prudence
L’introduction de l’intelligence artificielle (IA) dans le métier RH suscite des réactions partagées. 51 % des professionnels se disent optimistes quant à son intégration, tandis que 26 % restent méfiants, notamment en raison des incertitudes sur son impact à long terme.
Le 5 février, l’atelier « IA & RH : menace ou opportunité ? » explorera les défis et opportunités liés à cette transformation technologique.
Reconnaissance et rémunération RH : des attentes fortes et constantes
Malgré quelques améliorations, la reconnaissance professionnelle demeure un sujet de préoccupation majeur. En 2024, seulement 55 % des professionnels RH déclarent avoir bénéficié d’une reconnaissance de leur travail, tandis que 42 % jugent leur rémunération insuffisante, traduisant un besoin accru de valorisation.
Plusieurs ateliers lors de l’événement du 5 février aborderont ces thématiques, notamment « Rémunération des RH : on en parle ? » et « Reconnaissance et engagement au travail », offrant des pistes concrètes pour renforcer l’attractivité et la rétention des talents.
Perspectives pour 2025 : prudence et attentes élevées
L’année 2025 s’annonce sous le signe de l’incertitude pour 58 % des RH, en hausse par rapport à 2023. Les préoccupations majeures portent sur la charge de travail (63 %), les conditions de travail et la rémunération, témoignant d’une volonté de stabilisation et d’amélioration du cadre professionnel.
Ces enjeux seront au cœur de la conférence de clôture « Les défis RH de 2025 », qui proposera des pistes d’action concrètes pour anticiper les mutations du secteur.
Un événement incontournable pour les RH le 5 février 2025
La journée de conférences et d’ateliers organisée par GERESO le mercredi 5 février 2025, à son Espace Formation Paris Montparnasse, représente une opportunité unique pour les professionnels RH du secteur privé et public de :
- Découvrir en exclusivité les résultats de l’enquête et les tendances RH 2025.
- Participer à 15 ateliers pratiques, animés par des experts, couvrant des thématiques clés comme le stress, l’IA, le management RH, ou encore l’engagement des équipes.
- Échanger avec des intervenants de renom, tels que Sylvie Chamberlin (experte en transition écologique), Grégory Jeandot (spécialiste en IA), ou encore Pape-Philippe Amagou (ancien champion de basket et consultant en management).
Inscription gratuite, réservée aux professionnels RH, sur le site de GERESO : www.gereso.com/jpo2025
À propos de l’auteur

Hervé RIOCHE
Responsable Marketing Communication de GERESO