Travailler dans les RH n’a jamais été simple, et aujourd’hui le stress atteint des sommets. 84 % des responsables RH se disent régulièrement stressés, et 81 % ont déjà vécu un « burnout RH ».
Avec une charge de travail croissante, des lois du travail en constante évolution et des salariés toujours plus exigeants, les RH sont sollicités de toutes parts.
RH : comment sécuriser la gestion des arrêts maladie ?
Calculs d’indemnisation, gestion des retours, obligations légales… Les arrêts maladie ne laissent aucune place à l’improvisation. Afin de gagner du temps et éviter les erreurs, notre partenaire Lucca vous propose un kit pour bien maîtriser le cadre légal grâce à 3 ressources. Il contient une vidéo où une avocate décrypte les obligations de l’employeur, un mémo récapitulant les règles clés et les réponses concrètes aux questions les plus courantes sur la réglementation des arrêts maladie.
Je télécharge le kitLe stress n’est pas une fatalité. En adoptant l‘intégration des données RH (ATS, automatisation des workflows, intégration SIRH…), les équipes RH peuvent se débarrasser des tâches répétitives et retrouver un équilibre plus serein au travail.
Pourquoi les professionnels RH sont-ils si stressés ?
Les RH, ce ne sont pas que des formulaires à remplir : ce sont des humains au service d’autres humains. Ce qui rend le métier aussi enrichissant qu’émotionnellement exigeant. Certains parlent même de « fatigue de compassion ».
Chaque jour, les RH doivent jongler avec :
- Des délais serrés pour le recrutement, l’onboarding, les reportings de conformité
- Des discussions sensibles (licenciements, conflits, problèmes personnels)
- Une complexité légale toujours changeante
- Des équipes en sous-effectif
Les RH doivent rester calmes, à l’écoute et orientés solution—même quand ils sont eux-mêmes à bout. Ce niveau d’exigence, sans soutien en retour, use les professionnels, les frustre, et les pousse parfois à quitter le métier.
Burnout RH : quand les tâches manuelles prennent trop de place
L’un des principaux facteurs de stress RH ? Les tâches manuelles, longues et répétitives.
Saisir les données des candidats, intégrer les nouveaux employés, mettre à jour les informations collaborateur dans plusieurs outils… des heures perdues chaque semaine.
Une étude Deloitte montre que les employés passent près de 40 % de leur temps à chercher les bonnes infos, et que les RH consacrent jusqu’à 57 % de leur temps à des tâches administratives.
Quand les RH sont déjà en sous-effectif, cette charge devient intenable. Mais il existe une autre voie.
Intégration des données RH : vers un quotidien plus serein
L’intégration des données RH change la donne. En connectant les outils RH entre eux, elle supprime les ressaisies manuelles et les pertes de temps. Les informations circulent automatiquement entre systèmes, de façon fiable et rapide.
L’automatisation RH permet de synchroniser les données entre l’ATS, le SIRH, la paie, les avantages, etc. Les workflows s’accélèrent, les erreurs diminuent, la conformité est assurée.
Les bénéfices clés de l’intégration RH :
- ❌ Moins de ressaisie
- ✅ Moins d’erreurs
- ⏳ Gain d’efficacité (+85 % selon certaines entreprises)
ATS + SIRH: un duo gagnant
Intégrer un ATS à votre SIRH est l’un des meilleurs leviers pour accélérer vos processus.
Sans intégration, chaque nouvelle recrue oblige les RH à recopier les données d’un outil à un autre. Avec une intégration automatisée, les informations remontent en temps réel dans tous les systèmes : paie, SIRH, gestion des avantages.
Témoignage de la Directrice RH de Hopscotch Primary Care :
« Un seul connecteur nous a libérés de plus de 20 heures de saisie manuelle par mois. Le moral de l’équipe RH a fait un bond de 100 % ! » (traduction libre depuis l’anglais)
Intégration SIRH : le vrai potentiel de vos outils RH
Le SIRH contient les données essentielles de vos salariés… mais il ne peut pas tout faire tout seul. Pour être efficace, il doit être connecté à l’ensemble de votre écosystème RH.
Grâce à l‘intégration SIRH :
- Les changements (adresse, statut, salaire…) sont répercutés partout automatiquement
- Les erreurs sont évitées, les traitements accélérés
- Vos équipes RH ont plus de temps pour l’humain
« Notre intégration Workday-ADP nous fait gagner un temps fou. Et plus besoin de mobiliser toute l’équipe pour synchroniser les données ! » (Manager SIRH, fabricant industriel)
Automatiser les workflows RH : un pas de plus vers la sérénité
L’automatisation des workflows RH permet d’aller encore plus loin :
- L’onboarding devient instantané (infos synchronisées entre tous les outils)
- Les demandes internes sont fluides (congés, promotions, salaires)
- La conformité est documentée automatiquement
- Les risques d’erreurs sont drastiquement réduits
En supprimant les goulots d’étranglement manuels, vos équipes RH peuvent enfin se concentrer sur l’essentiel.
En pratique : l’impact concret de l’intégration RH
De nombreuses entreprises en témoignent : l’intégration RH améliore la productivité et la satisfaction au travail.
« Impossible aujourd’hui d’imaginer revenir à une saisie manuelle. L’intégration gère tout, en un clic. » (Business Analyst, Satellite Healthcare) (traduction libre depuis l’anglais)
Moins de stress, plus d’impact RH
Le stress ne devrait pas faire partie de la fiche de poste RH.
Avec les bons outils (automatisation des workflows, intégration ATS, SIRH, paie…), les équipes peuvent se débarrasser du stress inutile, des tâches sans fin, et des erreurs à corriger.
Elles peuvent enfin se consacrer à ce qui compte : l’humain.
L’intégration des données RH transforme le quotidien des professionnels RH, en leur redonnant du temps, de la visibilité et de la reconnaissance.