Maîtriser la GPEC est fondamental pour anticiper les besoins en compétences et structurer la gestion des talents au sein de l’entreprise. Cet article présente ce qu’est la GPEC, son rôle stratégique et ses liens avec d’autres pratiques RH.
Le congé catastrophe naturelle est un dispositif RH permettant aux salariés de faire face à des événements climatiques majeurs. Cet article explique ce que recouvre ce congé, ses enjeux pour l’organisation, et fournit des conseils pratiques pour les employeurs, managers et collaborateurs.
La génération Z s’impose progressivement sur le marché du travail et amène de nouvelles attentes. Comprendre qui sont ces nouveaux talents, leurs valeurs et leur rapport au monde professionnel est devenu essentiel pour adapter les pratiques RH et améliorer l’intégration ainsi que la fidélisation de ces collaborateurs.
L’inspection du travail veille au respect du droit du travail en entreprise. Comprendre son rôle et ses missions aide les professionnels RH, managers et salariés à sécuriser les pratiques et relations sociales. Explorez son fonctionnement et ses apports concrets pour l’organisation.
L’intelligence collective occupe une place centrale dans le développement des organisations, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Cette fiche présente la définition de l’intelligence collective, ses enjeux pour les RH, des exemples concrets ainsi que les concepts complémentaires à connaître.
L’abondement occupe une place stratégique dans la politique sociale de l’entreprise. Découvrez comment ce dispositif RH favorise l’engagement des salariés et accompagne leur épargne tout en constituant un levier d’attractivité pour l’employeur.
Le congé sabbatique est une modalité d’absence permettant à un salarié de s’absenter temporairement pour réaliser un projet personnel. Ce dispositif présente des enjeux pour l’entreprise et les ressources humaines, en termes d’organisation, de motivation et de fidélisation.
Le congé sans solde est une modalité d’absence qui répond à différents besoins des salariés et des entreprises. Cette fiche vous présente son cadre, ses enjeux pour les RH et son application concrète afin de mieux en appréhender l’usage au quotidien.
La mobilité géographique est un levier RH pour accompagner les évolutions professionnelles et répondre aux besoins de l’organisation. Cet article propose une fiche complète pour comprendre ses enjeux, ses applications concrètes et ses liens avec d’autres notions RH.
L’avertissement travail est un outil important pour encadrer les comportements et respecter le cadre légal au sein de l’entreprise. Cette fiche vous explique sa définition, ses enjeux RH, avec des exemples concrets et les notions associées.
Les tests psychotechniques sont de plus en plus utilisés pour évaluer des aptitudes et des compétences précises lors des processus RH. Ce guide détaille leur définition, leur utilité, et leurs applications concrètes pour aider les équipes RH, managers et salariés à mieux les comprendre.
Le délégué syndical est un acteur clé du dialogue social en entreprise. Découvrez son rôle, ses missions et ses interactions avec les RH pour favoriser un climat social serein et constructif.
La rétrogradation est un terme clé en ressources humaines, parfois utilisé dans certaines situations de gestion des carrières. Cet article apporte une définition complète de la rétrogradation, explique ses enjeux RH, et propose des exemples concrets pour mieux saisir son impact en entreprise.
La cartographie des compétences permet d’identifier clairement les savoir-faire présents en entreprise et de mieux anticiper les besoins en ressources humaines. Ce guide détaille son utilité, son rôle stratégique et son application concrète pour les RH, managers et salariés.
Comprendre le plan de carrière est essentiel pour structurer l’évolution professionnelle au sein d’une organisation. Cet article détaille la définition, les enjeux RH et les bonnes pratiques autour du plan de carrière, pour accompagner employés, managers et RH dans la mise en place de parcours efficaces.
Pour les professionnels RH, managers et salariés, la notion de licenciement pour faute simple soulève de nombreuses questions. Découvrez ce que recouvre ce motif de rupture du contrat de travail, son impact et ses implications juridiques, sociales et organisationnelles.
La formation interne est une démarche RH qui valorise le développement des compétences au sein même de l'entreprise. Cet article présente de façon structurée la définition, les enjeux, des exemples et les concepts associés à la formation interne pour mieux comprendre sa place dans la gestion des ressources humaines.
La mobilité fonctionnelle est un levier d'évolution et d'adaptation pour les collaborateurs et l'entreprise. Ce dossier fait le point sur sa définition, son intérêt stratégique, ses modalités concrètes et ses liens avec les autres pratiques RH.
L’entretien de carrière s’impose comme un outil stratégique pour dialoguer sur l’évolution professionnelle des collaborateurs. Cette fiche vous propose une définition claire, expose ses enjeux RH, et illustre son application concrète en entreprise pour comprendre toutes ses dimensions et ses bénéfices.
Comprendre le congé formation est essentiel pour favoriser l’évolution professionnelle des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise. Ce guide structuré détaille sa définition, son intérêt stratégique RH, ses modalités d’application et ses liens avec d’autres dispositifs.
L’accord de performance collective est aujourd’hui un outil réglementaire fréquemment utilisé par les entreprises pour adapter leur organisation et leurs conditions de travail. Ce guide propose une définition claire et des exemples concrets pour appréhender ce dispositif essentiel en ressources humaines.
Qu'est-ce qu'un accord entreprise et pourquoi ce terme est central en Ressources Humaines ? Cette fiche vous présente simplement la définition, les enjeux et des exemples concrets pour mieux comprendre l’impact de l’accord entreprise sur la vie collective au travail.
Qu'est-ce qu'un accord de branche, pourquoi ce terme est central en Ressources Humaines et comment influence-t-il la gestion sociale d'une entreprise ? Ce guide complet sur l'accord de branche explique son fonctionnement, ses enjeux et son impact concret, pour tous les acteurs de l'entreprise.
Le talent management, ou gestion des talents, occupe une place centrale dans la stratégie RH des entreprises. Ce concept recouvre l’ensemble des actions visant à attirer, développer et fidéliser les collaborateurs à fort potentiel. Cet article éclaire sur la notion de talent management et son impact opérationnel.
Les heures de délégation sont un dispositif central pour les représentants du personnel. Comprendre leur fonctionnement et leur portée permet d’assurer le respect du dialogue social tout en optimisant le climat de travail. Découvrez l’essentiel à retenir sur ce sujet clé des relations sociales.
La mutation professionnelle désigne le changement de poste ou de lieu de travail d'un salarié à l'intérieur d'une entreprise. Cet outil RH structurant répond à des enjeux de gestion des compétences et d'adaptation de l'organisation. Retrouvez ses définitions, enjeux et exemples concrets dans cette fiche complète.
Le licenciement pour faute lourde est une mesure disciplinaire grave, souvent source de questionnement pour employeurs, managers et salariés. Cette fiche vous propose une définition claire du licenciement pour faute lourde, ses enjeux pour les RH, des exemples concrets ainsi qu’un panorama des termes associés.
Le temps partiel annualisé répond aux besoins de flexibilité des entreprises tout en s'adaptant aux attentes des salariés. Cette fiche détaille sa définition, son enjeu pour les RH et sa mise en pratique pour réussir son déploiement.
Le congé d'adoption fait partie des dispositifs clés qui accompagnent les salariés et les entreprises lors de l'arrivée d'un enfant adopté. Cette fiche vous permet de comprendre le fonctionnement, les défis RH et l'utilisation du congé d'adoption dans le cadre professionnel.
L’entretien de recadrage représente un outil RH essentiel pour traiter rapidement les écarts de comportement ou de performance. Cet article explique la définition, les enjeux, les liens avec d’autres pratiques et propose un exemple d’entretien de recadrage en entreprise.
Le blâme est une sanction disciplinaire souvent méconnue par les salariés et managers. Cette fiche détaille sa définition, ses enjeux RH, son rôle dans la gestion disciplinaire et replace le blâme parmi les outils de régulation en entreprise.
L’accord collectif structure de nombreux aspects de la vie en entreprise : temps de travail, rémunérations, conditions d’emploi. Maîtriser ce concept est indispensable pour les RH, managers et salariés souhaitant comprendre les règles qui organisent le cadre social interne.
Comprendre le climat social est essentiel pour anticiper et prévenir les tensions internes en entreprise. Ce guide vous explique ce qu’est le climat social, pourquoi il concerne autant les RH que les managers, et comment l’analyser pour favoriser un environnement de travail serein et productif.
Le congé mobilité est un dispositif clé lors de réorganisations ou de plans de départs volontaires. Cette fiche vous présente la définition, les enjeux RH et les bonnes pratiques autour du congé mobilité, pour aider professionnels RH, managers et salariés à mieux en saisir le fonctionnement.
Le licenciement disciplinaire constitue une mesure à fort impact pour l'entreprise et le salarié. Comprendre ce terme, ses contours juridiques et ses conséquences permet d’en maîtriser l’application et d’éviter les erreurs aux conséquences dommageables.
La mobilité horizontale, souvent méconnue face à la mobilité verticale, joue un rôle clé dans les plans de gestion des carrières et l’agilité interne des entreprises. Cette fiche définit et illustre ce terme essentiel pour comprendre les dynamiques et enjeux d’évolutions professionnelles non hiérarchiques.
La prime de performance joue un rôle central dans la reconnaissance et la motivation au travail. Découvrez son fonctionnement, ses objectifs RH et des conseils d’application concrète pour mieux comprendre ce dispositif de rémunération variable.
Le licenciement économique collectif est une procédure impactant à la fois l’entreprise et ses salariés. Savoir l’anticiper et le gérer efficacement est essentiel pour les équipes RH, les managers et pour tous les collaborateurs concernés par des réorganisations internes. Découvrez sa définition, ses enjeux ainsi que son rôle dans les pratiques RH.
La mutation disciplinaire figure parmi les sanctions possibles dans le cadre du droit du travail. Comprendre ce mécanisme est important pour les professionnels RH, les managers et les salariés afin de garantir des pratiques conformes et adaptées dans la gestion des situations difficiles.
Le succession planning est un levier pour anticiper les évolutions dans les équipes et garantir la continuité des activités. Ce concept RH permet d’identifier, de préparer et d’accompagner les collaborateurs qui pourraient succéder à des postes clés au sein de l'entreprise.
La formation obligatoire fait partie intégrante des responsabilités des RH et des employeurs. Comprendre ce concept est essentiel pour respecter le cadre légal, sécuriser les parcours et accompagner le développement continu des collaborateurs. Cet article détaille ce qu'est la formation obligatoire, son importance, et ses implications pratiques.
L’accord QVCT, ou accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, est devenu un sujet central en ressources humaines. Ce dossier explique en quoi il consiste, ses enjeux et son utilité pour l’entreprise, les managers et les salariés.
La mobilité verticale désigne l’évolution d’un salarié vers des postes plus élevés au sein d’une organisation. Comprendre la mobilité verticale permet d’optimiser la gestion des talents et d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
L’accord de groupe est un outil juridique clé en ressources humaines pour gérer collectivement des sujets sociaux ou organisationnels à l’échelle d’un groupe d’entreprises. Comprendre son fonctionnement et ses enjeux permet d’en faire un atout dans la stratégie RH et les relations sociales.
Le congé de reclassement fait partie des dispositifs RH accompagnant les salariés lors d’un licenciement économique. Comprendre ses objectifs et son fonctionnement permet aux professionnels RH, aux managers et aux salariés de mieux aborder cette période de transition et d’optimiser les chances de reconversion.
La formation externe désigne un mode d'apprentissage mobilisé par de nombreuses entreprises pour favoriser la montée en compétences. Cet article présente de façon structurée ce qu'est la formation externe, ses enjeux en RH, son rôle stratégique et des exemples concrets de mise en œuvre.
Le management intergénérationnel devient indispensable au sein des organisations pour accompagner la diversité des âges, des expériences et des attentes. Découvrez comment ce levier RH permet de mieux collaborer et d’enrichir la performance collective.
Le risque physique en entreprise concerne l'exposition des salariés à des dangers liés à leur environnement de travail. Comprendre, prévenir et gérer ces risques est une mission essentielle des RH afin d'assurer la sécurité, la santé et la performance collective.
