Le e-learning transforme les pratiques de formation en entreprise et dans les équipes RH. Ce format d’apprentissage digital offre souplesse, adaptation et optimisation du développement des compétences. Tour d’horizon complet pour mieux comprendre et intégrer le e-learning dans votre stratégie RH.
Qu’est-ce que la prime de déplacement et comment s’applique-t-elle dans la gestion RH ? Ce guide explique son utilité, ses enjeux et son lien avec la mobilité professionnelle. Comprendre ce dispositif aide managers et salariés à mieux anticiper les situations de mobilité dans l’entreprise.
Le bloc de compétences structure la reconnaissance et la valorisation des savoir-faire en entreprise. Cette fiche RH explique en quoi consiste ce concept, son impact sur la gestion des parcours professionnels et comment l’utiliser pour répondre aux enjeux de développement des compétences.
La CVthèque s’impose comme un outil incontournable pour les services RH désireux de gagner en efficacité dans leurs processus de recrutement. Cet article propose une fiche de définition détaillée du mot-clé CVthèque, en abordant ses enjeux, ses usages concrets et les termes associés.
Le lean management est une démarche d’amélioration continue qui séduit de plus en plus les services RH. Ce concept vise à optimiser les processus pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs et de l’entreprise. Dans cette fiche, découvrez les fondamentaux du lean management et ses applications concrètes en ressources humaines.
Le diagnostic social est un outil d’analyse prisé par les professionnels RH pour évaluer la situation sociale d’une entreprise. Identifier ses apports, comprendre sa mise en œuvre et ses bénéfices concrets permet de piloter efficacement l’organisation et d’anticiper les évolutions.
La connaissance du rôle des DREETS est essentielle pour toute organisation qui souhaite se conformer à la législation sociale et aux règles de l’emploi. Ce guide explique la définition, les missions et l’intérêt des DREETS en RH, avec des exemples concrets.
La cartographie des métiers est un outil clé pour structurer la gestion des ressources humaines et anticiper les évolutions des compétences. Découvrez comment elle s'applique concrètement en entreprise, ses enjeux et ses liens avec d'autres démarches RH.
Découvrez comment le plan de départ volontaire s’inscrit dans la gestion des ressources humaines. Cette fiche définit ce dispositif, explique ses enjeux, propose un exemple concret et détaille les notions associées pour mieux l’appréhender.
Le forfait mobilité durable fait partie des solutions que l’entreprise peut proposer à ses salariés pour encourager les modes de transport écoresponsables. Cet article présente son intérêt, sa définition et son impact dans les pratiques RH, afin d’accompagner la transition environnementale dans les organisations.
Face aux enjeux d'inclusion et de diversité, la politique handicap occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Cet article décrypte ses définitions, enjeux et applications concrètes afin d'aider RH, managers et salariés à mieux l'intégrer et la valoriser au sein de l'organisation.
Le pilotage de la performance en RH aide à aligner les actions des équipes avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Cet article détaille la définition, les enjeux, une mise en situation et les termes à connaître pour comprendre et mettre en pratique le pilotage de la performance au sein de votre entreprise.
La faute professionnelle est un terme central en gestion RH : elle désigne un manquement du salarié à ses obligations. Comprendre ce concept, c’est mieux gérer les relations de travail et prévenir les situations conflictuelles. Ce guide détaille sa définition, ses enjeux, ses implications et les notions associées.
Les élections professionnelles représentent un moment clé pour la représentation du personnel en entreprise. Cette fiche RH complète explique leur définition, leur rôle stratégique, et leur organisation, pour accompagner efficacement collaborateurs et managers.
Le recrutement prédictif transforme la sélection des candidats grâce à la donnée et à l’analyse statistique. L’objectif de cette fiche : expliquer ce concept, ses bénéfices pour les RH et illustrer son application concrète pour mieux anticiper la réussite des futurs collaborateurs.
Le contrat saisonnier répond à un besoin particulier des entreprises dont l’activité varie selon les saisons. Son utilisation concerne de nombreux secteurs, notamment l’agriculture, le tourisme et la restauration. Découvrez ce que recouvre ce type de contrat, ses enjeux en gestion RH et comment l’appliquer dans votre organisation.
Le plan de mobilité est un outil RH important pour optimiser les déplacements des collaborateurs sur leur lieu de travail. Découvrez sa définition, ses enjeux pour l’entreprise et des exemples d’application pour accompagner collaborateurs et managers dans une démarche plus efficace et responsable.
Maîtriser la notion d’incapacité permanente est essentiel pour anticiper les impacts sur la gestion des carrières et les obligations de l’employeur. Cette fiche explore sa définition en RH, ses enjeux stratégiques et les liens avec d'autres dispositifs.
La médaille du travail joue un rôle important dans la politique RH, car elle permet de reconnaître officiellement l’engagement et l’ancienneté des salariés. Comprendre ses modalités, ses enjeux et ses effets peut aider les entreprises à renforcer la motivation et la fidélisation.
Le contrat aidé est un dispositif important en ressources humaines pour favoriser l’accès à l’emploi. Cet article présente la définition d’un contrat aidé, ses enjeux stratégiques pour les RH, ainsi que des exemples d’application concrète en entreprise.
Le travail dissimulé représente un risque juridique et social majeur pour les organisations. Comprendre ce que recouvre ce comportement, ses conséquences, comment le détecter et prévenir sa survenue est essentiel pour les professionnels RH, les managers et les salariés. Cette fiche vous propose une vision claire et structurée du travail dissimulé.
L’indemnité forfaitaire est un terme courant en ressources humaines. Comprendre son fonctionnement permet d’optimiser le traitement administratif et la gestion des avantages octroyés aux salariés dans certaines situations spécifiques.
La digital workplace redéfinit les modes de travail et la collaboration en entreprise. Ce concept s’impose dans le vocabulaire RH comme l’un des leviers de modernisation, de performance et d’engagement collaborateurs. Décryptage du terme, de ses enjeux et de son impact concret.
Le management opérationnel occupe une place centrale dans la gestion quotidienne des équipes et la réalisation des objectifs de l'entreprise. Ce terme, essentiel en RH, facilite le lien entre la stratégie et l'action sur le terrain. Découvrez son rôle, ses enjeux et comment il s'applique concrètement.
Maîtriser la communication interne est essentiel pour créer un environnement de travail efficace et engagé. Cet article présente ce concept, ses impacts pour les RH et des exemples concrets afin d'améliorer les échanges au sein de l'entreprise.
La gestion d’une talent pool est aujourd’hui un enjeu clé pour anticiper les besoins en compétences et garantir la performance de l’entreprise. Cet article vous guide pour bien comprendre ce qu’est une talent pool, son utilité et comment l’intégrer efficacement dans vos pratiques RH.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif proposé par de nombreuses organisations. Son objectif : encourager l’épargne salariale tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux aux salariés et à l’entreprise. Comprendre ce levier RH permet d’optimiser la politique de rémunération au sein de votre structure.
La médiation occupe une place essentielle dans le domaine des Ressources Humaines pour la gestion des conflits et l’amélioration des relations de travail. Cet article vous aide à mieux comprendre ce concept, son rôle stratégique et ses applications concrètes en entreprise.
Les métiers en tension représentent un enjeu important pour les équipes RH et les managers. Identifier ces métiers permet d’ajuster sa stratégie de recrutement, de formation et de fidélisation pour répondre efficacement aux besoins de l’entreprise.
Le bore-out figure parmi les risques psychosociaux qui impactent la performance et le bien-être au travail. Découvrez comment l'identifier, comprendre ses enjeux en ressources humaines et prévenir ses effets délétères pour l'entreprise.
Le référentiel métier est un outil central dans la gestion des compétences et des carrières en entreprise. Découvrez sa définition, ses intérêts stratégiques pour les RH, et les bonnes pratiques pour le mettre en place efficacement.
L’audit social est un outil précieux pour évaluer les pratiques et politiques RH d’une organisation. Découvrez comment il s’intègre dans une démarche d’amélioration continue, ses objectifs et sa mise en œuvre concrète.
Le management situationnel est une approche précieuse pour ajuster le style de management aux besoins réels des équipes. Cet article vous explique en quoi consiste le management situationnel, pourquoi il compte dans les pratiques RH et comment l’appliquer concrètement.
Le PSE, ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi, est un processus clé pour accompagner les restructurations en entreprise. Ce guide détaille ce qu’est un PSE, ses enjeux RH, son cadre légal et son application concrète afin d’en comprendre les impacts pour tous les acteurs : RH, managers et salariés.
Le congé maternité est une étape importante dans la vie professionnelle d’une salariée. Découvrez son cadre légal, ses objectifs et implications RH. Ce guide offre une vision claire et structurée pour mieux gérer le congé maternité en entreprise.
Le congé paternité est un dispositif essentiel pour accompagner la parentalité en entreprise. Découvrir sa définition, ses enjeux pour les RH et la marche à suivre permet à chacun, employeur comme salarié, de mieux anticiper cet événement professionnel.
Maîtriser le licenciement économique est essentiel pour les RH, managers et collaborateurs afin d’anticiper ses impacts. Cet article clarifie sa définition, ses enjeux et éclaire sur son application concrète et ses mots-clés associés.
Le référentiel de compétences est un outil structurant pour toutes les démarches RH, du recrutement à la gestion des carrières. Cet article détaille son utilité, ses enjeux et son application concrète, pour mieux accompagner managers, RH et collaborateurs dans le pilotage des talents.
Le bilan de compétences est un outil de gestion des ressources humaines permettant d’analyser les aptitudes et les motivations d’un salarié. Cet article explique en détail ce qu'est un bilan de compétences, ses enjeux, sa mise en œuvre et son utilité pour les professionnels RH et les managers.
Le licenciement pour inaptitude survient lorsqu’un salarié ne peut plus occuper son poste pour raison médicale. Comprendre son cadre légal et ses implications aide RH, managers et salariés à mieux appréhender cette situation délicate. Ce guide détaille la définition, les enjeux et le processus associé au licenciement pour inaptitude.
La rupture conventionnelle collective est un mode de séparation à l’amiable qui suscite de nombreuses questions en entreprise. Comprendre ses spécificités et ses enjeux est essentiel pour les professionnels RH, managers et salariés concernés par la gestion des effectifs.
Le congé de présence parentale est une disposition RH essentielle pour accompagner les salariés confrontés à la maladie grave d’un enfant. Découvrez dans cette fiche sa définition, ses principales modalités et son intérêt pour la gestion des ressources humaines en entreprise.
L’engagement collaborateur est un levier clé pour la performance et le climat de travail en entreprise. Cet article explique ce concept, ses enjeux pour les professionnels RH, les bénéfices pour l’organisation et propose des exemples pratiques. Mieux comprendre l’engagement collaborateur permet d’agir efficacement sur la motivation des équipes.
La procédure disciplinaire joue un rôle clé dans la gestion des comportements au travail. Découvrez sa définition, ses enjeux pour les RH, et les bonnes pratiques pour la mettre en œuvre dans votre organisation.
Le dialogue social constitue un pilier des relations humaines au sein des organisations. Comprendre ce concept permet de mieux appréhender les interactions entre direction, salariés et leurs représentants. Cet article présente la définition, les enjeux RH et les principaux aspects liés au dialogue social en entreprise.
L’entretien de départ est une pratique RH qui permet de comprendre les raisons du départ d’un salarié et d’améliorer la gestion des talents. Cet article explique ce qu’est un entretien de départ, son importance, et propose des exemples d’application pour l’intégrer efficacement dans votre politique RH.
L’outplacement est un outil RH clé pour accompagner les salariés dans leur transition professionnelle lors d’un départ de l’entreprise. Cette fiche propose une définition claire de l’outplacement, ses objectifs, ses bénéfices pour l’entreprise, et des conseils pour sa mise en œuvre.
Le DUERP est un outil central pour la prévention en entreprise et la gestion des risques professionnels. Cette fiche vous explique ce qu’est le DUERP, ses enjeux pour les RH, et donne un exemple concret pour une application simple dans votre organisation.
