Discrétion professionnelle : définition, enjeux et exemple
Comprendre la discrétion professionnelle est essentiel pour tous les acteurs de l’entreprise. Cette fiche RH détaille sa définition, ses enjeux, ses liens avec d’autres notions, ainsi que des exemples concrets. Managers, DRH ou salariés : ensemble, adoptez les bonnes pratiques autour de la discrétion professionnelle.
Classification des emplois : définition, enjeux et exemple
La classification des emplois est un outil structurant pour les entreprises et la gestion des ressources humaines. Cette fiche apporte une définition claire de ce concept, ses enjeux, un exemple d’application, ainsi que les termes associés pour mieux comprendre son intégration dans les pratiques RH.
Capital humain : définition, enjeux et exemple
Le capital humain occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Comprendre ce concept permet de mieux valoriser les compétences, savoir-faire et potentiels des collaborateurs au service de la performance de l’entreprise.
Registre des accidents bénins : définition, enjeux et exemple
Le registre des accidents bénins s’impose comme un outil central de la gestion des incidents mineurs sur le lieu de travail. Comprendre son fonctionnement permet d’optimiser la prévention des risques professionnels et de répondre aux obligations légales. Cet article décrypte ce dispositif incontournable pour les RH, les managers et les équipes.
Contrat de génération : définition, enjeux et exemple
Le contrat de génération vise à favoriser l’emploi des jeunes et le maintien des seniors en entreprise. Ce dispositif implique les RH, les managers et les salariés dans une dynamique de transmission des compétences. Décryptage de ses objectifs, de sa mise en place et de son utilité au sein des ressources humaines.
Contrat de mission : définition, enjeux et exemple
Le contrat de mission occupe une place spécifique dans la gestion des ressources humaines. Cet article permet de mieux comprendre ce type de contrat, ses enjeux pour l’entreprise, et la façon de l’utiliser de manière conforme et efficace en entreprise.
CODIR ou Comité de Direction: définition, enjeux et exemple
Le CoDir joue un rôle central dans la gouvernance d’entreprise et l’élaboration de la stratégie RH. Comprendre son fonctionnement, ses missions et ses interactions avec les ressources humaines permet de mieux saisir l’organisation globale et les leviers de pilotage en entreprise.
Code de conduite : définition, enjeux et exemple
Le code de conduite est un pilier essentiel pour encadrer les comportements en entreprise et garantir un climat de travail respectueux. Découvrez sa définition, ses implications RH, et comment il s’applique concrètement dans le quotidien professionnel.
Déontologie : définition, enjeux et exemple
La déontologie en RH représente un pilier de la confiance et de la justice au travail. Comprendre ses principes permet d’adopter des pratiques éthiques, garantes du respect des droits et devoirs de chacun au sein de l’entreprise.
Fiche de fonction : définition, enjeux et exemple
Comprendre la fiche de fonction est essentiel pour structurer les missions et responsabilités des salariés. Ce guide détaille ce document RH, ses intérêts, son rôle stratégique et ses articulations avec d’autres pratiques, pour des équipes alignées et efficaces.
Charte éthique : définition, enjeux et exemple
La charte éthique est un document de référence pour l’entreprise, fixant les principes et comportements attendus. Découvrir ce qu’est une charte éthique, ses enjeux RH et son application concrète aide à instaurer un climat de confiance et une culture partagée dans l’organisation.
Hiérarchie en entreprise : définition, enjeux et exemple
Comprendre la hiérarchie en entreprise aide à mieux appréhender l’organisation interne, la répartition des responsabilités et la communication entre collaborateurs. Cette fiche explique son rôle, ses enjeux RH et propose un exemple concret.
Bloc de compétences : définition, enjeux et exemple
Le bloc de compétences structure la reconnaissance et la valorisation des savoir-faire en entreprise. Cette fiche RH explique en quoi consiste ce concept, son impact sur la gestion des parcours professionnels et comment l’utiliser pour répondre aux enjeux de développement des compétences.
Diagnostic social : définition, enjeux et exemple
Le diagnostic social est un outil d’analyse prisé par les professionnels RH pour évaluer la situation sociale d’une entreprise. Identifier ses apports, comprendre sa mise en œuvre et ses bénéfices concrets permet de piloter efficacement l’organisation et d’anticiper les évolutions.
Cartographie des métiers : définition, enjeux et exemple
La cartographie des métiers est un outil clé pour structurer la gestion des ressources humaines et anticiper les évolutions des compétences. Découvrez comment elle s’applique concrètement en entreprise, ses enjeux et ses liens avec d’autres démarches RH.
Plan de départ volontaire : définition, enjeux et exemple
Découvrez comment le plan de départ volontaire s’inscrit dans la gestion des ressources humaines. Cette fiche définit ce dispositif, explique ses enjeux, propose un exemple concret et détaille les notions associées pour mieux l’appréhender.
Politique handicap : définition, enjeux et exemple
Face aux enjeux d’inclusion et de diversité, la politique handicap occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Cet article décrypte ses définitions, enjeux et applications concrètes afin d’aider RH, managers et salariés à mieux l’intégrer et la valoriser au sein de l’organisation.
Pilotage de la performance : définition, enjeux et exemple
Le pilotage de la performance en RH aide à aligner les actions des équipes avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Cet article détaille la définition, les enjeux, une mise en situation et les termes à connaître pour comprendre et mettre en pratique le pilotage de la performance au sein de votre entreprise.
Elections professionnelles : définition, enjeux et exemple
Les élections professionnelles représentent un moment clé pour la représentation du personnel en entreprise. Cette fiche RH complète explique leur définition, leur rôle stratégique, et leur organisation, pour accompagner efficacement collaborateurs et managers.
Indemnité forfaitaire : définition, enjeux et exemple
L’indemnité forfaitaire est un terme courant en ressources humaines. Comprendre son fonctionnement permet d’optimiser le traitement administratif et la gestion des avantages octroyés aux salariés dans certaines situations spécifiques.
Management opérationnel : définition, enjeux et exemple
Le management opérationnel occupe une place centrale dans la gestion quotidienne des équipes et la réalisation des objectifs de l’entreprise. Ce terme, essentiel en RH, facilite le lien entre la stratégie et l’action sur le terrain. Découvrez son rôle, ses enjeux et comment il s’applique concrètement.
Communication interne : définition, enjeux et exemple
Maîtriser la communication interne est essentiel pour créer un environnement de travail efficace et engagé. Cet article présente ce concept, ses impacts pour les RH et des exemples concrets afin d’améliorer les échanges au sein de l’entreprise.
Talent pool : définition, enjeux et exemple
La gestion d’une talent pool est aujourd’hui un enjeu clé pour anticiper les besoins en compétences et garantir la performance de l’entreprise. Cet article vous guide pour bien comprendre ce qu’est une talent pool, son utilité et comment l’intégrer efficacement dans vos pratiques RH.
Métiers en tension : définition, enjeux et exemple
Les métiers en tension représentent un enjeu important pour les équipes RH et les managers. Identifier ces métiers permet d’ajuster sa stratégie de recrutement, de formation et de fidélisation pour répondre efficacement aux besoins de l’entreprise.
Référentiel métier : définition, enjeux et exemple
Le référentiel métier est un outil central dans la gestion des compétences et des carrières en entreprise. Découvrez sa définition, ses intérêts stratégiques pour les RH, et les bonnes pratiques pour le mettre en place efficacement.
Audit social : définition, enjeux et exemple
L’audit social est un outil précieux pour évaluer les pratiques et politiques RH d’une organisation. Découvrez comment il s’intègre dans une démarche d’amélioration continue, ses objectifs et sa mise en œuvre concrète.
Management situationnel : définition, enjeux et exemple
Le management situationnel est une approche précieuse pour ajuster le style de management aux besoins réels des équipes. Cet article vous explique en quoi consiste le management situationnel, pourquoi il compte dans les pratiques RH et comment l’appliquer concrètement.
Procédure disciplinaire : définition, enjeux et exemple
La procédure disciplinaire joue un rôle clé dans la gestion des comportements au travail. Découvrez sa définition, ses enjeux pour les RH, et les bonnes pratiques pour la mettre en œuvre dans votre organisation.
Dialogue social : définition, enjeux et exemple
Le dialogue social constitue un pilier des relations humaines au sein des organisations. Comprendre ce concept permet de mieux appréhender les interactions entre direction, salariés et leurs représentants. Cet article présente la définition, les enjeux RH et les principaux aspects liés au dialogue social en entreprise.
Management de proximité : définition, enjeux et exemple
Le management de proximité occupe une place centrale dans l’organisation du travail et la gestion des équipes. Comprendre ses spécificités permet aux RH, managers et salariés de mieux identifier ses leviers, ses enjeux et son impact sur la cohésion et la performance au quotidien.
Taux de fréquence : définition, enjeux et exemple
Le taux de fréquence est un indicateur clé pour évaluer la fréquence des accidents du travail en entreprise. Comprendre ce KPI RH aide à piloter la prévention et à améliorer les conditions de travail. Cet article explique de façon accessible les enjeux, la méthode de calcul et l’intérêt du taux de fréquence pour tous les acteurs RH.
Mentorat : définition, enjeux et exemple
Le mentorat s’impose en entreprise comme un outil RH précieux pour accompagner la montée en compétences, le transfert des savoirs et l’engagement des collaborateurs. Cet article détaille sa définition, ses enjeux et apporte des exemples concrets pour le mettre en œuvre efficacement.
Tutorat : définition, enjeux et exemple
Le tutorat fait partie des leviers incontournables en RH pour accompagner l’intégration, la montée en compétences et la transmission du savoir-faire. Découvrez comment le mettre en œuvre en entreprise, ses enjeux stratégiques et son lien avec d’autres pratiques.
Culture d’entreprise : définition, enjeux et exemple
La culture d’entreprise regroupe les valeurs, règles et modes de fonctionnement qui donnent son identité à une organisation. Comprendre ce levier est essentiel pour fédérer les équipes, attirer des talents et accompagner les changements.
Négociation collective : définition, enjeux et exemple
La négociation collective est au cœur des relations sociales dans l’entreprise. Elle structure le dialogue entre employeurs et salariés, encadre les accords et accompagne l’évolution des conditions de travail. Maîtriser la négociation collective permet aux RH et aux managers d’anticiper les évolutions et de construire un climat social serein.
Baromètre social : définition, enjeux et exemple
Le baromètre social est un outil essentiel pour évaluer le climat social au sein d’une organisation. Cet article vous propose une fiche complète sur sa définition, ses enjeux RH et sa mise en application concrète pour mieux comprendre et piloter la relation sociale en entreprise.
Temps partiel modulé : définition, enjeux et exemple
Le temps partiel modulé est une organisation du temps de travail qui peut répondre à de multiples besoins, aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié. Cette fiche vous permet de mieux comprendre le fonctionnement, les avantages et les spécificités du temps partiel modulé, pour mieux l’intégrer dans vos pratiques RH.
Mandat syndical : définition, enjeux et exemple
Le mandat syndical est au cœur du dialogue social et des relations collectives en entreprise. Cet article vous guide pour en comprendre la définition, les enjeux et les implications dans la gestion RH, que vous soyez manager, DRH ou salarié.
Mise à disposition : définition, enjeux et exemple
La mise à disposition permet à une entreprise de confier, temporairement, un salarié à une autre structure tout en conservant le contrat de travail. Ce dispositif RH soulève des questions juridiques, organisationnelles et répond à des besoins d’agilité pour l’employeur comme pour le salarié. Explications et bonnes pratiques.
Transfert de compétences : définition, enjeux et exemple
Le transfert de compétences est un enjeu clé pour la gestion des savoirs et le développement des talents en entreprise. Ce concept RH accompagne les évolutions internes, facilite la transmission des savoir-faire et favorise la continuité des activités. Découvrez ce qu’il recouvre, pourquoi il est essentiel, et comment le mettre en œuvre concrètement.
Onboarding : définition, enjeux et exemple
L’onboarding représente une étape clé du parcours collaborateur. Cet article vous guide sur les fondamentaux de l’onboarding, son intérêt pour les RH et les équipes, ainsi que ses effets sur l’engagement et la performance au travail.
Détachement : définition, enjeux et exemple
Le détachement est un outil RH permettant d’organiser la mobilité temporaire d’un salarié tout en préservant son contrat d’origine. Découvrez sa définition, ses enjeux et ses applications concrètes en entreprise pour mieux gérer la mobilité professionnelle.
Travail posté : définition, enjeux et exemple
Le travail posté concerne l’organisation du travail en horaires décalés, fréquente dans l’industrie ou les services continus. Cet article présente la définition du travail posté, ses implications pour les RH ainsi que des notions associées à connaître.
GPEC : définition, enjeux et exemple
Maîtriser la GPEC est fondamental pour anticiper les besoins en compétences et structurer la gestion des talents au sein de l’entreprise. Cet article présente ce qu’est la GPEC, son rôle stratégique et ses liens avec d’autres pratiques RH.
Inspection du travail : définition, enjeux et exemple
L’inspection du travail veille au respect du droit du travail en entreprise. Comprendre son rôle et ses missions aide les professionnels RH, managers et salariés à sécuriser les pratiques et relations sociales. Explorez son fonctionnement et ses apports concrets pour l’organisation.
Mobilité géographique : définition, enjeux et exemple
La mobilité géographique est un levier RH pour accompagner les évolutions professionnelles et répondre aux besoins de l’organisation. Cet article propose une fiche complète pour comprendre ses enjeux, ses applications concrètes et ses liens avec d’autres notions RH.
Avertissement travail : définition, enjeux et exemple
L’avertissement travail est un outil important pour encadrer les comportements et respecter le cadre légal au sein de l’entreprise. Cette fiche vous explique sa définition, ses enjeux RH, avec des exemples concrets et les notions associées.
Tests psychotechniques : définition, enjeux et exemple
Les tests psychotechniques sont de plus en plus utilisés pour évaluer des aptitudes et des compétences précises lors des processus RH. Ce guide détaille leur définition, leur utilité, et leurs applications concrètes pour aider les équipes RH, managers et salariés à mieux les comprendre.