Discrétion professionnelle : définition, enjeux et exemple
Comprendre la discrétion professionnelle est essentiel pour tous les acteurs de l’entreprise. Cette fiche RH détaille sa définition, ses enjeux, ses liens avec d’autres notions, ainsi que des exemples concrets. Managers, DRH ou salariés : ensemble, adoptez les bonnes pratiques autour de la discrétion professionnelle.
Classification des emplois : définition, enjeux et exemple
La classification des emplois est un outil structurant pour les entreprises et la gestion des ressources humaines. Cette fiche apporte une définition claire de ce concept, ses enjeux, un exemple d’application, ainsi que les termes associés pour mieux comprendre son intégration dans les pratiques RH.
Secret professionnel : définition, enjeux et exemple
Le secret professionnel est un principe clé en ressources humaines. Respecter cette obligation légale et morale protège la confiance entre salariés, managers et RH. Cette fiche détaille la définition, les enjeux et les applications concrètes du secret professionnel en entreprise.
Capital humain : définition, enjeux et exemple
Le capital humain occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Comprendre ce concept permet de mieux valoriser les compétences, savoir-faire et potentiels des collaborateurs au service de la performance de l’entreprise.
Avance sur salaire : définition, enjeux et exemple
L’avance sur salaire est une demande courante émise par certains salariés en cours de mois. Comprendre son fonctionnement, ses enjeux RH ainsi que les bonnes pratiques encadrant son traitement facilite la gestion sociale et garantit une relation de confiance entre l’employeur et ses collaborateurs.
Congédiement : définition, enjeux et exemple
Comprendre le congédiement est indispensable pour anticiper ses effets sur l’organisation, les équipes et la relation employeur-salarié. Cette fiche RH présente les fondamentaux du congédiement, ses implications et des exemples concrets en entreprise.
Forfait heures : définition, enjeux et exemple
Le forfait heures constitue une modalité spécifique d’organisation du temps de travail en entreprise. Ce dispositif, souvent méconnu, présente des enjeux de gestion et d’optimisation RH tant pour l’employeur que pour les salariés. Faisons le point sur la définition, les règles et les usages du forfait heures.
Registre des accidents bénins : définition, enjeux et exemple
Le registre des accidents bénins s’impose comme un outil central de la gestion des incidents mineurs sur le lieu de travail. Comprendre son fonctionnement permet d’optimiser la prévention des risques professionnels et de répondre aux obligations légales. Cet article décrypte ce dispositif incontournable pour les RH, les managers et les équipes.
Contrat de génération : définition, enjeux et exemple
Le contrat de génération vise à favoriser l’emploi des jeunes et le maintien des seniors en entreprise. Ce dispositif implique les RH, les managers et les salariés dans une dynamique de transmission des compétences. Décryptage de ses objectifs, de sa mise en place et de son utilité au sein des ressources humaines.
Prévoyance collective : définition, enjeux et exemple
La prévoyance collective joue un rôle important dans la protection sociale des salariés. Cette fiche présente sa définition, ses enjeux pour les RH et son impact concret dans l’entreprise. Un guide essentiel pour comprendre la prévoyance collective et l’intégrer dans les politiques RH.
Contrat de mission : définition, enjeux et exemple
Le contrat de mission occupe une place spécifique dans la gestion des ressources humaines. Cet article permet de mieux comprendre ce type de contrat, ses enjeux pour l’entreprise, et la façon de l’utiliser de manière conforme et efficace en entreprise.
CODIR ou Comité de Direction: définition, enjeux et exemple
Le CoDir joue un rôle central dans la gouvernance d’entreprise et l’élaboration de la stratégie RH. Comprendre son fonctionnement, ses missions et ses interactions avec les ressources humaines permet de mieux saisir l’organisation globale et les leviers de pilotage en entreprise.
Indemnité transactionnelle : définition, enjeux et exemple
L’indemnité transactionnelle est un outil parfois utilisé lors de la rupture du contrat de travail. Cet article aide à en saisir le fonctionnement, sa définition et son rôle, afin de mieux anticiper et gérer les situations délicates en entreprise.
Gestion des processus : définition, enjeux et exemple
La gestion des processus occupe une place centrale dans l’organisation et l’optimisation des fonctions RH. Cet article vous propose de comprendre son rôle, ses objectifs et ses liens avec l’efficacité des équipes RH et l’expérience collaborateur.
Equivalent temps plein : définition, enjeux et exemple
L’équivalent temps plein est un indicateur RH incontournable. Il permet de mesurer précisément l’effectif mobilisé au sein d’une organisation en tenant compte des différents temps de travail. Comprendre et utiliser l’équivalent temps plein optimise la gestion des ressources et facilite la prise de décisions RH.
Code de conduite : définition, enjeux et exemple
Le code de conduite est un pilier essentiel pour encadrer les comportements en entreprise et garantir un climat de travail respectueux. Découvrez sa définition, ses implications RH, et comment il s’applique concrètement dans le quotidien professionnel.
Déontologie : définition, enjeux et exemple
La déontologie en RH représente un pilier de la confiance et de la justice au travail. Comprendre ses principes permet d’adopter des pratiques éthiques, garantes du respect des droits et devoirs de chacun au sein de l’entreprise.
Fiche de fonction : définition, enjeux et exemple
Comprendre la fiche de fonction est essentiel pour structurer les missions et responsabilités des salariés. Ce guide détaille ce document RH, ses intérêts, son rôle stratégique et ses articulations avec d’autres pratiques, pour des équipes alignées et efficaces.
Contrat de professionnalisation : définition, enjeux et exemple
Le contrat de professionnalisation est un levier apprécié des entreprises pour intégrer, former et professionnaliser de nouveaux collaborateurs. Cette fiche vous propose d’en comprendre les contours, d’anticiper ses bénéfices pour les RH et de visualiser sa mise en pratique dans le quotidien professionnel.
Convention de forfait : définition, enjeux et exemple
La convention de forfait est un outil clé de gestion du temps de travail dans l’entreprise. Ce guide présente sa définition, ses enjeux RH, ses modes d’application, ainsi que ses liens avec d’autres dispositifs, pour permettre à managers et collaborateurs d’en comprendre l’intérêt et le fonctionnement.
Strategic Workforce Planning : définition, enjeux et exemple
Le Strategic Workforce Planning est une démarche essentielle pour aligner les ressources humaines sur la stratégie d’entreprise. Cet article vous propose une fiche complète pour comprendre son utilité, ses enjeux et son application en entreprise.
Charte éthique : définition, enjeux et exemple
La charte éthique est un document de référence pour l’entreprise, fixant les principes et comportements attendus. Découvrir ce qu’est une charte éthique, ses enjeux RH et son application concrète aide à instaurer un climat de confiance et une culture partagée dans l’organisation.
Hiérarchie en entreprise : définition, enjeux et exemple
Comprendre la hiérarchie en entreprise aide à mieux appréhender l’organisation interne, la répartition des responsabilités et la communication entre collaborateurs. Cette fiche explique son rôle, ses enjeux RH et propose un exemple concret.
Chief Happiness Officer : définition, enjeux et exemple
Le Chief Happiness Officer (CHO) gagne en visibilité dans les organisations soucieuses d’améliorer le bien-être au travail. Ce rôle au service de la qualité de vie des salariés invite à repenser les pratiques RH et à renforcer l’engagement. Cette fiche définit ce métier et ses impacts pour l’entreprise.
Recrutement circulaire : définition, enjeux et exemple
Le recrutement circulaire offre une nouvelle perspective sur l’embauche en favorisant la mobilité interne et l’échange de ressources entre organisations. Ce concept intéresse de plus en plus les RH souhaitant maximiser l’engagement et optimiser leurs processus de recrutement.
E-learning : définition, enjeux et exemple
Le e-learning transforme les pratiques de formation en entreprise et dans les équipes RH. Ce format d’apprentissage digital offre souplesse, adaptation et optimisation du développement des compétences. Tour d’horizon complet pour mieux comprendre et intégrer le e-learning dans votre stratégie RH.
Prime de déplacement : définition, enjeux et exemple
Qu’est-ce que la prime de déplacement et comment s’applique-t-elle dans la gestion RH ? Ce guide explique son utilité, ses enjeux et son lien avec la mobilité professionnelle. Comprendre ce dispositif aide managers et salariés à mieux anticiper les situations de mobilité dans l’entreprise.
Bloc de compétences : définition, enjeux et exemple
Le bloc de compétences structure la reconnaissance et la valorisation des savoir-faire en entreprise. Cette fiche RH explique en quoi consiste ce concept, son impact sur la gestion des parcours professionnels et comment l’utiliser pour répondre aux enjeux de développement des compétences.
CVthèque : définition, enjeux et exemple
La CVthèque s’impose comme un outil incontournable pour les services RH désireux de gagner en efficacité dans leurs processus de recrutement. Cet article propose une fiche de définition détaillée du mot-clé CVthèque, en abordant ses enjeux, ses usages concrets et les termes associés.
Lean management : définition, enjeux et exemple
Le lean management est une démarche d’amélioration continue qui séduit de plus en plus les services RH. Ce concept vise à optimiser les processus pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs et de l’entreprise. Dans cette fiche, découvrez les fondamentaux du lean management et ses applications concrètes en ressources humaines.
Diagnostic social : définition, enjeux et exemple
Le diagnostic social est un outil d’analyse prisé par les professionnels RH pour évaluer la situation sociale d’une entreprise. Identifier ses apports, comprendre sa mise en œuvre et ses bénéfices concrets permet de piloter efficacement l’organisation et d’anticiper les évolutions.
DREETS : définition, enjeux et exemple
La connaissance du rôle des DREETS est essentielle pour toute organisation qui souhaite se conformer à la législation sociale et aux règles de l’emploi. Ce guide explique la définition, les missions et l’intérêt des DREETS en RH, avec des exemples concrets.
Cartographie des métiers : définition, enjeux et exemple
La cartographie des métiers est un outil clé pour structurer la gestion des ressources humaines et anticiper les évolutions des compétences. Découvrez comment elle s’applique concrètement en entreprise, ses enjeux et ses liens avec d’autres démarches RH.
Plan de départ volontaire : définition, enjeux et exemple
Découvrez comment le plan de départ volontaire s’inscrit dans la gestion des ressources humaines. Cette fiche définit ce dispositif, explique ses enjeux, propose un exemple concret et détaille les notions associées pour mieux l’appréhender.
Forfait mobilité durable : définition, enjeux et exemple
Le forfait mobilité durable fait partie des solutions que l’entreprise peut proposer à ses salariés pour encourager les modes de transport écoresponsables. Cet article présente son intérêt, sa définition et son impact dans les pratiques RH, afin d’accompagner la transition environnementale dans les organisations.
Politique handicap : définition, enjeux et exemple
Face aux enjeux d’inclusion et de diversité, la politique handicap occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Cet article décrypte ses définitions, enjeux et applications concrètes afin d’aider RH, managers et salariés à mieux l’intégrer et la valoriser au sein de l’organisation.
Pilotage de la performance : définition, enjeux et exemple
Le pilotage de la performance en RH aide à aligner les actions des équipes avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Cet article détaille la définition, les enjeux, une mise en situation et les termes à connaître pour comprendre et mettre en pratique le pilotage de la performance au sein de votre entreprise.
Faute professionnelle : définition, enjeux et exemple
La faute professionnelle est un terme central en gestion RH : elle désigne un manquement du salarié à ses obligations. Comprendre ce concept, c’est mieux gérer les relations de travail et prévenir les situations conflictuelles. Ce guide détaille sa définition, ses enjeux, ses implications et les notions associées.
Elections professionnelles : définition, enjeux et exemple
Les élections professionnelles représentent un moment clé pour la représentation du personnel en entreprise. Cette fiche RH complète explique leur définition, leur rôle stratégique, et leur organisation, pour accompagner efficacement collaborateurs et managers.
Recrutement prédictif : définition, enjeux et exemple
Le recrutement prédictif transforme la sélection des candidats grâce à la donnée et à l’analyse statistique. L’objectif de cette fiche : expliquer ce concept, ses bénéfices pour les RH et illustrer son application concrète pour mieux anticiper la réussite des futurs collaborateurs.
Contrat saisonnier : définition, enjeux et exemple
Le contrat saisonnier répond à un besoin particulier des entreprises dont l’activité varie selon les saisons. Son utilisation concerne de nombreux secteurs, notamment l’agriculture, le tourisme et la restauration. Découvrez ce que recouvre ce type de contrat, ses enjeux en gestion RH et comment l’appliquer dans votre organisation.
Plan de mobilité : définition, enjeux et exemple
Le plan de mobilité est un outil RH important pour optimiser les déplacements des collaborateurs sur leur lieu de travail. Découvrez sa définition, ses enjeux pour l’entreprise et des exemples d’application pour accompagner collaborateurs et managers dans une démarche plus efficace et responsable.
Incapacité permanente : définition, enjeux et exemple
Maîtriser la notion d’incapacité permanente est essentiel pour anticiper les impacts sur la gestion des carrières et les obligations de l’employeur. Cette fiche explore sa définition en RH, ses enjeux stratégiques et les liens avec d’autres dispositifs.
Médaille du travail : définition, enjeux et exemple
La médaille du travail joue un rôle important dans la politique RH, car elle permet de reconnaître officiellement l’engagement et l’ancienneté des salariés. Comprendre ses modalités, ses enjeux et ses effets peut aider les entreprises à renforcer la motivation et la fidélisation.
Contrat aidé : définition, enjeux et exemple
Le contrat aidé est un dispositif important en ressources humaines pour favoriser l’accès à l’emploi. Cet article présente la définition d’un contrat aidé, ses enjeux stratégiques pour les RH, ainsi que des exemples d’application concrète en entreprise.
Travail dissimulé : définition, enjeux et exemple
Le travail dissimulé représente un risque juridique et social majeur pour les organisations. Comprendre ce que recouvre ce comportement, ses conséquences, comment le détecter et prévenir sa survenue est essentiel pour les professionnels RH, les managers et les salariés. Cette fiche vous propose une vision claire et structurée du travail dissimulé.
Indemnité forfaitaire : définition, enjeux et exemple
L’indemnité forfaitaire est un terme courant en ressources humaines. Comprendre son fonctionnement permet d’optimiser le traitement administratif et la gestion des avantages octroyés aux salariés dans certaines situations spécifiques.
Digital workplace : définition, enjeux et exemple
La digital workplace redéfinit les modes de travail et la collaboration en entreprise. Ce concept s’impose dans le vocabulaire RH comme l’un des leviers de modernisation, de performance et d’engagement collaborateurs. Décryptage du terme, de ses enjeux et de son impact concret.