Recrutement circulaire : Qu’est-ce que c’est ?
Le recrutement circulaire désigne une démarche RH consistant à favoriser la mobilité professionnelle des salariés entre différents services, sites ou même entreprises partenaires, au lieu de recourir systématiquement à l’embauche externe.
Ce concept vise à fluidifier les parcours professionnels et à répondre à des besoins de compétences spécifiques tout en maintenant l’employabilité et l’engagement des collaborateurs.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH
L’intégration du recrutement circulaire dans la politique RH revêt plusieurs enjeux :
- Optimisation des ressources : utiliser les compétences déjà présentes dans l’organisation ou au sein d’un réseau d’entreprises partenaires.
- Fidélisation : offrir davantage de perspectives d’évolution aux collaborateurs, ce qui limite le turnover.
- Réduction des coûts de recrutement : limiter les frais liés à la recherche de candidats externes.
- Agilité organisationnelle : répondre plus rapidement aux besoins en compétences ponctuels ou évolutifs.
Le recrutement circulaire s’inscrit dans une gestion proactive des talents et permet une meilleure anticipation des besoins futurs, tout en favorisant la coopération entre différents départements ou entités.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Une entreprise du secteur industriel constate un pic d’activité dans son service logistique, tandis que son site de production connaît une légère baisse d’activité.
Plutôt que de recruter en externe, l’équipe RH met en place un dispositif de recrutement circulaire : des opérateurs motivés du site de production sont temporairement redéployés dans la logistique après une courte formation.
À la fin du projet, ils retrouvent leurs fonctions d’origine ou intègrent de nouvelles missions en interne selon leurs souhaits et les besoins de l’entreprise.
Dans un autre cas, plusieurs PME d’un même bassin d’emploi mettent en place un groupement d’employeurs pour partager et faire circuler des salariés sur des missions spécifiques, selon l’activité de chaque structure.
Termes liés ou complémentaires
- Mobilité interne
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Groupement d’employeurs
- Mutualisation des ressources humaines
- Programme de talent management
En résumé
Le recrutement circulaire permet de mieux valoriser les compétences existantes au sein d’une organisation ou d’un réseau, tout en facilitant la mobilité professionnelle des collaborateurs.
Cette approche enrichit les parcours, améliore la réactivité des entreprises face à leurs besoins et participe à la fidélisation des talents.
Son intégration dans les pratiques RH représente un levier organisationnel pour gagner en flexibilité et créer des passerelles professionnelles attractives.
