Détachement : Qu’est-ce que c’est ?
Le détachement désigne la situation dans laquelle un salarié est temporairement affecté à un autre poste, une autre filiale, une entreprise partenaire, ou encore dans un autre pays que celui d’origine, tout en conservant le lien contractuel avec son employeur d’origine.
Ce dispositif repose sur une durée limitée et implique que, pendant la période de détachement, le salarié garde généralement ses droits (statut, ancienneté, avantages) auprès de son entreprise ou administration d’envoi.
Enjeux et rôle stratégique du détachement pour les RH
Le détachement présente plusieurs enjeux pour les ressources humaines. Il permet d’accompagner les projets de mobilité interne et internationale, de transférer temporairement des compétences ou du savoir-faire là où le besoin se fait sentir, ou de répondre à des obligations légales (par exemple, dans la fonction publique).
Pour l’employeur, le détachement est un levier pour fidéliser les collaborateurs, développer les talents ou encore renforcer la gestion des carrières.
C’est aussi un moyen de gérer des pics d’activité, de lancer une mission spécifique ou de faciliter le déploiement dans de nouveaux marchés, tout en limitant les risques liés à une mobilité définitive.
Exemple concret de détachement en entreprise
Une entreprise multinationale missionne un de ses ingénieurs français pour rejoindre, pendant 18 mois, une filiale au Canada afin d’accompagner le lancement d’une nouvelle activité locale.
Pendant toute la durée du détachement, l’ingénieur reste salarié du siège social en France. À la fin de sa mission, il réintègre son poste ou un poste équivalent dans son pays d’origine.
Termes liés ou complémentaires au détachement
- Mutation : Changement définitif de poste ou d’établissement à l’intérieur de l’entreprise.
- Expatriation : Envoi d’un salarié à l’étranger pour une durée longue, avec modification du contrat de travail ou signature d’un nouveau contrat local.
- Mobilité interne : Ensemble des dispositifs favorisant le déplacement des salariés au sein de l’organisation (géographique ou fonctionnelle).
- Mise à disposition : Prêt temporaire d’un salarié à une autre entité, la gestion du contrat et du paiement pouvant être partagée.
En résumé
Le détachement est une mesure RH qui favorise la mobilité temporaire des salariés tout en préservant leur statut et leur contrat d’origine.
Il s’inscrit dans une démarche de gestion agile des ressources, au bénéfice à la fois de l’organisation et de ses collaborateurs.
La bonne compréhension de ce dispositif permet d’optimiser la gestion des talents, d’accompagner le développement des activités, et d’offrir de nouvelles perspectives professionnelles aux salariés.
