Rémunération et cryptomonnaies : vers de nouveaux modèles de paie pour les RH ?

Les cryptomonnaies, bien qu’encore récentes sur le marché financier global, suscitent un intérêt croissant parmi les actifs et employeurs.

Et alors que de plus en plus de pays franchissent des étapes significatives dans l’adoption de ces monnaies numériques, la France, notamment, suit le même chemin !

En effet, une part notable de la population est déjà investie dans ces technologies novatrices, et elles sont désormais utilisées dans de nombreux secteurs comme les ressources humaines et la paie.

Au travers de cet article, découvrons comment les cryptomonnaies se sont fait une place comme un nouveau modèle de paie pour les entreprises.

L’essor des salaires en cryptomonnaies, un phénomène mondial

Selon une étude récente menée par Deel, la volonté de percevoir son salaire en cryptomonnaies ne cesse de croître à l’échelle mondiale.

En effet, la région de l’Amérique latine, l’Europe ainsi que le Moyen-Orient et l’Afrique affichent des chiffres impressionnants. Les États-Unis suivent le même chemin, comme illustré par l’exemple du maire de New York, Eric Adams, qui a converti plusieurs de ses salaires en cryptomonnaies.

En observant les tendances internationales, il est clair que le phénomène est mondial, bien que certaines régions soient un peu plus promptes à adopter ce mode de paiement numérique.

Pour mieux comprendre cette adoption croissante des cryptomonnaie dans le monde de la paie, il est important de surveiller leurs actualités sur des sites spécialisés ainsi que des indicateurs financiers tels que le cours de l’ethereum, cryptomonnaie souvent utilisée comme rémunération.

En France, un sondage réalisé par Cryptoast et un cabinet d’audit indique qu’à ce jour, plus d’un Français sur 12 détient des cryptomonnaies, ce qui représente environ 8% de la population totale.

Par ailleurs, près de 30% envisagent sérieusement d’investir dans celles-ci. L’engouement est particulièrement marqué chez les jeunes adultes âgés de 18 à 24 ans.

Ainsi, dans un futur plus ou moins proche, de plus en plus de personnes pourraient demander à être rémunérés en cryptomonnaies, et de nombreuses entreprises et leurs services ressources humaines devront s’adapter à ces nouveaux besoins de leurs employés.

Une rémunération ultra-personnalisée pour une main-d’œuvre diversifiée

Avec l’émergence du télétravail et des freelances, le paysage professionnel devient de plus en plus éclectique. La rémunération doit suivre cette tendance, offrant des choix personnalisés adaptés à chaque profil de travailleur, qu’il s’agisse d’employés permanents ou indépendants.

Pour attirer et motiver leurs équipes, les entreprises explorent diverses formes de récompenses. Certains optent pour des tokens ou des cryptomonnaies en guise de bonus, tandis que d’autres se tournent vers des cartes prépayées ou des plateformes digitales, répondant ainsi aux préférences individuelles des employés.

Un employé de moins de 30 ans travaillant dans la fintech n’aura pas les mêmes attentes en matière de rémunération qu’un salarié de 50 ans dans le secteur de la santé. Pour garder leurs talents, les entreprises doivent désormais offrir des options personnalisées et flexibles de rémunération qui tiennent compte de ces différences générationnelles et sectorielles.

Des technologies facilitant les paiements en cryptomonnaies

Les technologies facilitant les paiements en cryptomonnaies offrent plusieurs avantages notables, parmi lesquels la sûreté renforcée qu’elles procurent.

Contrairement aux systèmes de paiement traditionnels, ceux qui reposent sur la blockchain n’exigent pas l’envoi d’informations sensibles de l’utilisateur. Cette caractéristique réduit considérablement les risques de fraude et de vol d’identité, créant ainsi un environnement de transaction plus sécurisé pour les utilisateurs.

Pour les entreprises souhaitant adopter ces méthodes de paiement innovantes, plusieurs fournisseurs de services proposent des solutions de paiement en cryptomonnaies à faible coût.

Ces plateformes sont conçues pour simplifier les transactions en cryptomonnaies, tout en offrant des outils intégrés de gestion financière qui aident les entreprises à respecter leurs obligations fiscales et comptables. Par exemple, elles peuvent automatiser le calcul des taxes, générer des rapports financiers et fournir des analyses détaillées des transactions.

Ces technologies permettent également une plus grande transparence et traçabilité des transactions. Chaque paiement effectué via une blockchain est enregistré de manière immuable, ce qui signifie que les transactions ne peuvent pas être modifiées une fois qu’elles sont validées. Cela offre une sécurité supplémentaire et renforce la confiance des utilisateurs et des entreprises dans le système.