« Tout le monde vient pleurer dans mon bureau. J’en peux plus. »
Cette phrase, on l’a entendue en préparant l’étude « Qui prend soin des RH ? ». Des milliers de professionnels RH répondent en ce moment, relayés par 10 des voix RH les plus suivies de LinkedIn.
Le 13 octobre à 14h, on ouvre les résultats. Pas pour constater : pour vous rendre quatre choses utilisables dès le 14.
1. Votre position. Les chiffres 2026 question par question : épuisement, déconnexion, pauses supprimées. Vous saurez enfin si ce que vous vivez est un cas isolé ou la norme de la fonction.
2. Les mots. Fatigue décisionnelle, usure compassionnelle, change fatigue : trois concepts de psychologie du travail expliqués simplement, pour nommer ce que vous vivez et le faire comprendre autour de vous.
3. Le tri. Parmi les pratiques citées par vos pairs, celles qui tiennent vraiment. Et les fausses bonnes idées à abandonner : on vous racontera aussi les échecs.
4. L’argumentaire. L’action jugée prioritaire par les répondants, et les chiffres à montrer à votre direction pour obtenir enfin des moyens. Vous repartez avec de quoi défendre le sujet en interne.
Avec Nafisah Soormally, DRH d’EGYM Wellpass France, qui dit ce qu’elle vit vraiment. Et Florent Letourneur, qui découvre en direct ce que sa communauté a répondu.
Une heure. Pour une fois, c’est vous qu’on écoute.
Au cours de ce webinaire, nous répondrons aux questions suivantes :
- Suis-je un cas isolé ? Les chiffres 2026 question par question, pour vous situer face à des milliers de pairs.
- Comment s’appelle ce que je vis ? Fatigue décisionnelle, usure compassionnelle : les mots pour le dire, et le faire comprendre à votre direction.
- Qu’est-ce qui marche vraiment ? Les pratiques les plus citées par vos pairs, et les fausses bonnes idées à abandonner.
- Comment obtenir des moyens ? L’action prioritaire votée par les répondants, et les chiffres à présenter à votre COMEX.
- Et en vrai, comment font les autres ? Une DRH en poste raconte ses arbitrages, sans filtre.
Intéressé ?
Nos invités exceptionnels
Nafisah Soormally
DRH France, EGYM Wellpass
DRH d’EGYM Wellpass France, Nafisah Soormally passe ses journées du côté de ceux qui écoutent : les arbitrages sensibles, les managers à soutenir, l’équilibre des autres à porter. Le 13 octobre, elle change de côté. Elle dit ce que les DRH gardent d’habitude pour elles : ce qui pèse vraiment, ce qui l’aide à tenir, et ce qui n’a pas marché.
Florent Letourneur
Fondateur de We Feel Good RH, créateur de contenu RH
Plus de 40 000 professionnels RH lisent Florent Letourneur parce qu’il dit tout haut ce que la fonction vit tout bas. Fondateur de We Feel Good RH et partenaire de l’étude, il a envoyé le questionnaire à sa communauté sans savoir ce qu’elle répondrait. Le 13 octobre, il découvre ses réponses en direct. Et il réagit, sans langue de bois.
Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher
Créatrice & Rédactrice de contenus RH, Anaïs s’appuie sur son expertise terrain de 10 ans en Formation, Marketing RH et Recrutement, à la fois en France et au Royaume-Uni, pour faire rayonner la communication des entreprises et des marques qui souhaitent mieux attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients. Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinaires pour CULTURE RH.
A propos de EGYM Wellpass
EGYM Wellpass, c’est l’abonnement sport et bien-être des salariés : un seul abonnement, cofinancé par l’employeur, des milliers de salles, studios et expériences bien-être partout en France. 16 000 entreprises l’utilisent pour passer de la réparation à la prévention : des équipes qui bougent et qui tiennent mieux. Simple pour les salariés, puissant pour les RH. Et parce que les RH prennent soin de tout le monde, Wellpass a décidé de prendre soin d’eux : c’est l’objet de cette étude.