Trajets domicile-travail : pourquoi l’état des amortisseurs concerne aussi les RH

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Chaque matin, des millions de salariés prennent le volant pour rejoindre leur lieu de travail. Ce trajet, pourtant banal, expose au risque routier professionnel, première cause de mortalité au travail en France (1). Les facteurs négligés incluent l’usure de la suspension du véhicule. Ce point d’entretien touche directement la vigilance et la sécurité du conducteur. Pour les équipes RH, ce sujet rejoint les questions de prévention, de qualité de vie au travail et de mobilité professionnelle.
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Le trajet domicile-travail, un risque professionnel sous-évalué

L’accident de trajet relève du régime des accidents du travail.

Il pèse sur l’absentéisme, sur l’organisation des équipes et sur la responsabilité de l’employeur. La prévention routière mérite donc une place dans les démarches QVCT menées en entreprise.

Or cette prévention commence par un point concret, trop souvent relégué au second plan : l’état mécanique du véhicule.

Des amortisseurs usés allongent les distances de freinage, dégradent la tenue de route et fatiguent le conducteur. Une voiture mal entretenue rend chaque déplacement source de risque, surtout sur les trajets répétés matin et soir.

Programmer le changement d’amortisseurs dès les premiers signes d’usure limite ce danger.

Le réseau AD, premier réseau de réparateurs indépendants multimarques en France, prend en charge ce type d’intervention sur tous les véhicules, avec une garantie de 24 mois incluant pièces et main-d’œuvre.

Une suspension dégradée, un effet direct sur la vigilance

Au fil des kilomètres, des amortisseurs fatigués augmentent les vibrations et les microcorrections au volant. L’employé arrive au bureau déjà épuisé, moins disponible pour sa journée.

Sur la durée, cette fatigue de conduite rejoint les autres facteurs de risque que les RH suivent au titre de la santé et de la sécurité au travail.

Les signes d’alerte sont simples à repérer pour le conducteur : rebonds prolongés après un dos-d’âne, freinage allongé, usure irrégulière des pneus.

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Sensibiliser les salariés à ces repères fait partie d’une démarche de prévention partagée, au même titre que les campagnes sur le sommeil ou les pauses régulières.

Prévention du risque routier : ce que les RH peuvent mettre en place

Les RH peuvent agir de manière très concrète auprès des employés.

Par exemple, un rappel en interne aide les salariés à penser à l’entretien de leur véhicule, pour une bonne gestion des trajets domicile-travail. Le forfait mobilités durables et les chèques mobilité peuvent aussi alléger certains frais liés aux déplacements.

Les sociétés peuvent également orienter leurs équipes vers un garage fiable pour les révisions, les contrôles ou les réparations.

Les garages et carrossiers AD prennent en charge l’entretien et les interventions mécaniques sur toutes les marques de véhicules. Avec plus de 2 300 garages répartis en France, trouver un atelier près de chez soi ou du travail reste assez simple.

Inclure la sécurité routière dans les actions de prévention de l’entreprise demande peu de moyens comparés aux conséquences d’un accident de trajet.

Pour les salariés qui utilisent leur voiture chaque jour, un véhicule bien suivi évite une partie des imprévus du quotidien.


Sources

(1) DREETS Normandie – Risque routier professionnel : des chiffres-clés pour sensibiliser à la première cause de mortalité au travail – https://normandie.dreets.gouv.fr/Risque-routier-professionnel-des-chiffres-cles-pour-sensibiliser-a-la-premiere-19151