La directive européenne 2023/970 impose aux entreprises une transformation majeure de leurs pratiques de rémunération. À partir du 7 juin 2026, la transparence salariale ne sera plus une option, mais une obligation légale structurante.
Affichage des fourchettes de salaire dès le recrutement, interdiction de demander l’historique salarial, droit à l’information des salariés, publication des écarts et seuil d’alerte fixé à 5 % : les règles du jeu RH changent profondément.
Au-delà de la conformité réglementaire, cette réforme marque un tournant culturel. La gestion du secret laisse place à la pédagogie, à la justification documentée des écarts et à une responsabilité partagée entre RH, managers et direction financière.
Pour accompagner les entreprises dans cette transition, Culture RH, en partenariat avec Allshare, publient un Livre Blanc pratique : « Transparence des salaires 2026 : 5 étapes pour être prêt et conforme à temps ».
Ce guide structuré vous accompagne pas à pas :
- Auditer les emplois et votre système de rémunération
- Sécuriser vos données de paie et vos outils SIRH
- Analyser les écarts et construire un plan d’actions correctives
- Mettre en œuvre la transparence dès le recrutement
- Piloter le reporting légal et le dialogue social