Expert de la Paie : un métier toujours plus complexe en 2024
La gestion de la paie est un domaine en constante évolution, nécessitant une vigilance constante et une mise à jour régulière des compétences.
Comme l’explique Catherine Robin-Nahon, Manager d’offres et d’expertises du domaine Paie du Groupe Cegos (co-organisateur de la Journée Nationale de la Paie avec le Groupe Revue Fiduciaire (RF Paye) , “la législation évolue de manière hebdomadaire, avec des modifications régulières qui impactent le travail de chaque responsable paie ».
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), par exemple, apporte fréquemment de nouvelles précisions sur des textes parfois vagues ou complexes, obligeant les professionnels de la paie à ajuster leurs pratiques en permanence.
Contrairement à une idée reçue, gérer la paie ne se résume pas à appuyer sur un bouton pour lancer un logiciel. Il y a tout un travail de paramétrage en amont : il faut connaître les règles légales, savoir les interpréter et les appliquer correctement dans les outils de gestion de paie.
Les évolutions législatives nécessitent que ces règles soient également intégrées par les éditeurs de logiciels, mais il incombe ensuite aux Professionnels de la paie de vérifier que tout fonctionne bien et de s’assurer que les calculs sont conformes.
La diversité des publics concernés par les formations en paie démontre l’ampleur et la complexité du sujet. C’est pourquoi on retrouve chaque année parmi le public de la Journée Nationale de la Paie, non seulement des responsables paie et gestionnaires, mais aussi des experts-comptables, des développeurs de logiciels, des comptables, et même des directeurs financiers.
Chaque groupe a ses propres motivations : pour certains, il s’agit de respecter des obligations légales ; pour d’autres, de trouver des solutions innovantes pour optimiser la gestion des rémunérations, notamment en mettant en place des dispositifs de redistribution qui sont exonérés de cotisations.
La Journée Nationale de la Paie : un RDV à la fois convivial et studieux, en présentiel et en distanciel
La Journée Nationale de la Paie est donc un événement unique qui allie apprentissage et convivialité, accessible aussi bien en présentiel qu’en distanciel. A la suite du succès 2023, cette année, une cinquième date a même été ajoutée pour répondre à la demande croissante.
Catherine Robin-Nahon, du Groupe Cegos, rajoute : « c’est une journée où les experts de la paie peuvent enfin se retrouver entre eux, poser des questions et bénéficier de conseils personnalisés directement applicables en entreprise. »
Le programme est conçu pour être à la fois studieux et interactif. En présentiel, les participants se retrouvent dans un lieu prestigieux, à l’hôtel Intercontinental à Paris Opéra, pour des conférences et des ateliers pratiques animés par des experts ; puis se retrouvent autour d’un repas à table pour échanger entre pairs et développer son réseau professionnel.
Ces moments sont propices aux interactions entre les participants et les experts dans un cadre agréable et chaleureux. « Les sujets abordés peuvent parfois sembler complexes, mais l’événement est organisé de telle manière qu’il permet de partager son expérience et ses problématiques librement, dans la bonne humeur« , ajoute Catherine Robin-Nahon.
Pour celles et ceux qui préfèrent la version distancielle, l’événement est tout autant dynamique. Grâce à une plateforme interactive, les participants à distance bénéficient de la même qualité d’animation délivrée par les experts qui animent en direct depuis un studio professionnel dédié.
Les ateliers sont tous menés en petits groupes pour favoriser le partage. « Nous avons opté pour une pédagogie interactive, permettant aux participants de poser leurs questions et de s’approprier les concepts de manière pratique », précise Catherine Robin-Nahon.
Un programme riche et des supports de formations utiles
La Journée Nationale de la Paie offre un programme dense et varié, conçu pour aborder les nombreux enjeux actuels de la gestion de la paie.
La matinée est consacrée au bilan des évolutions juridiques et à l’analyse des projets de l’année en cours et à ceux de l’année à venir, comme le partage de la valeur, la contre visite patronale, les allégements de cotisations et bien sur les nouveautés des lois de finances et de financement de la sécurité sociale. L’objectif étant de se projeter et de se préparer sereinement à 2025. « Nous aborderons des sujets essentiels, tels que les congés payés en cas d’arrêts maladie et la fiabilisation des données sociales » souligne Catherine Robin-Nahon du Groupe Cegos.
Les ateliers de l’après-midi permettent aux participants d’approfondir les thématiques au travers de cas pratiques et concrets directement transposable par les participants. Le premier atelier portera sur les congés payés et les arrêts de travail : comment sécuriser ses pratiques depuis la loi du 22 avril 2024.
Le second atelier se concentrera sur les indemnités journalières de la Sécurité sociale, un sujet qui soulève régulièrement des questions en entreprise, notamment pour celles et ceux qui pratiquent la subrogation.
Un autre temps fort de la journée sera la table ronde animée par la mission interministérielle chargée du pilotage du système de collecte et d’utilisation des données sociales (MIDS). Cette session sera l’occasion d’en apprendre davantage sur leur rôle crucial et d’échanger directement avec les experts présents, grâce à un temps dédié aux questions-réponses.
Pour enrichir encore l’expérience d’apprentissage, chaque journée intègre des quiz de validation des acquis et des échanges interactifs.
Les supports pédagogiques de la Journée Nationale de la Paie sont un véritable atout pour les participants. Ils sont disponibles en version papier et numérique, et contiennent toutes les informations essentielles abordées durant la journée.
« Tout ce qu’on dit le matin est même actualisé entre les différentes journées, car de nombreux textes sont votés en cours de route, » confirme Catherine Robin-Nahon. Ces supports incluent également des cas pratiques des ateliers et des extraits des publications de la Revue Fiduciaire, offrant des détails supplémentaires sur chaque sujet.
Une fois de retour en entreprise, ces documents deviennent une ressource précieuse pour approfondir et appliquer les connaissances acquises, permettant de naviguer sereinement dans un environnement législatif en constante évolution.
Les dates à retenir pour cet événement incontournable sont les 10 et 11 décembre en présentiel à l’hôtel Intercontinental à Paris, et les 13, 17 et 19 décembre en distanciel.
Inscrivez-vous dès maintenant pour profiter d’une formation enrichissante et interactive, dans un cadre convivial et professionnel.
À propos de Catherine Robin-Nahon
Forte d’une solide expérience dans les métiers de la paie et des charges sociales, j’ai à cœur de transmettre et de mettre mes compétences en ingénierie pédagogique au service des professionnels de la paie. En tant que Manager d’offres et d’expertise du domaine Paie et Administration du Personnel chez Cegos, je m’engage à accompagner et à former les experts du secteur.
À propos du groupe Cegos
Cegos est le leader international dans le domaine de la formation et du développement des compétences professionnelles.
Cegos propose un large éventail de formations pour développer ses compétences dans des domaines clés des organisations. Ces domaines sont aussi variés que le management, les ventes, le développement personnel, la gestion de projets, l’intelligence artificielle, ou les ressources humaines.
Cegos forme chaque année plus de 250 000 personnes dans 50 pays, et dans plus de 20 langues grâce à sa présence globale en Europe, Amérique Latine et Asie-Pacifique, et à un réseau de partenaires de confiance sur tous les continents.
Le groupe Cegos édite plusieurs études reconnues dont le baromètre international « Radioscopie des Directions des ressources humaines » ou le baromètre international «Transformations, Compétences et Learning » qui sont des ressources appréciées des professionnels des RH et de la formation.