Comment choisir le bon logiciel de recrutement (ATS) pour son besoin en entreprise ? Une question que bon nombre de recruteurs se posent afin d’effectuer le meilleur choix d’ATS pour leur entreprise.
Dans cette catégorie, nous allons vous présenter divers logiciels de recrutement adaptés à tout type de besoin : booster la marque employeur, gérer vos processus de recrutement, proposer des entretiens, faire passer des tests de sélection, … Dans chaque article, nous vous détaillerons les fonctionnalités, les avantages et les inconvénients parmi différents ATS.
Dans cette fiche, vous retrouverez la présentation du logiciel de recrutement Softgarden, une Suite d’Acquisition de Talents offrant un très haut degré de personnalisation. Sa valeur ajoutée : elle permet d’un côté de pouvoir définir de manière précise les différents rôles et workflows propres à chaque poste et en parallèle de générer des reporting adaptés permettant au recruteur d’utiliser la data pour améliorer ses process de recrutement.
Cet outil saura vous séduire avec ses différentes fonctionnalités qui vous permettront d’attirer les meilleurs candidats, mais aussi de gérer leurs candidatures depuis une seule et même plateforme.
Softgarden est une Suite d’Acquisition de Talents qui permet aux entreprises de simplifier et d’optimiser leur processus de recrutement. Elle s’adresse à toutes les entreprises, de la start-up jusqu’aux grands groupes, quels que soient leurs secteurs d’activité.
Leader sur le marché allemand et en Europe de l’Est depuis 20 ans, Softgarden se renforce aujourd’hui sur le marché français, devenu la priorité du groupe. Conçu pour simplifier et structurer les processus de recrutement, l’outil est tourné avant tout sur l’expérience candidat.
L’objectif : attirer des candidats qualifiés et les emmener à aller jusqu’au bout de leurs candidatures, tant dans le dépôt de cette dernière que dans le suivi tout au long du processus de recrutement.
Softgarden s’adresse aux entreprises de toutes tailles qui cherchent à simplifier et à optimiser leur processus de recrutement. Il peut être utilisé de manière collaborative par les recruteurs ou encore les Managers.
Plus de 1700 entreprises utilisent aujourd’hui cet outil en Europe, allant de la start-up aux grandes entreprises.
Comme d’autres ATS, le modèle de tarification pour Softgarden dépend du nombre de slots (offres d’emploi postées). Toutefois, l’un des avantages de Softgarden est que le nombre
de candidatures reçues ainsi que le nombre d’utilisateurs sur la plateforme sont, quant à eux, illimités.
Softgarden propose deux formules :
Découvrons ensemble les différentes fonctionnalités proposées par Softgarden.
Les fonctionnalités de Softgarden sont nombreuses et vous permettront de gérer vos processus de recrutement de A à Z et ce, de manière très facile. Découvrez le retour de la rédaction sur cet ATS nouvelle génération.
Grâce à Softgarden, vous pourrez gérer votre processus de recrutement de manière plus efficace et professionnelle, tout en gagnant du temps. Avec une interface intuitive, cet ATS permet aux recruteurs, aux représentants RH ou encore aux Managers, de créer et publier des offres d’emploi sur différents canaux en un seul clic, de gérer les candidatures depuis un tableau de bord centralisé et d’échanger sur les candidatures en cours.
Il offre des outils pour simplifier le processus de sélection des candidats. Il permet l’analyse des différents canaux entrants de façon à optimiser votre recrutement. C’est une solution complète et intuitive, vous donnant de la visibilité autre que sur les simples jobboards, facile à prendre en main et qui convient à tous les budgets. La Suite offre ainsi une solution pour toutes les entreprises. Le réel plus pour nous : l’expérience candidat qui représente le pilier de cette Suite d’Acquisition de Talents et qui permettra de booster votre identité d’entreprise.