Le marché du SIRH ne cesse de croître en France. Selon le cabinet d’études Markess by Exægis, le marché des SIRH en France augmente de 8% par an depuis 2021 et devrait atteindre 4,5 milliards d’euros en 2024.
Avec l’introduction massive de l’Intelligence Artificielle dans les tous les domaines professionnels et un développement exponentiel des systèmes d’automatisation, les solutions SIRH sont très nombreuses. Il n’est donc pas toujours facile pour les services RH de faire leur choix face à l’offre pléthorique.
Factorial a entendu cette question du difficile choix. Et l’entreprise espagnole, qui s’est développée dans toute l’Europe et dans le monde entier, propose une solution simple : une solution tout-en-un. Un SIRH très clair, avec une “base” et seulement deux modules. Et toutes les fonctionnalités nécessaires pour permettre aux RHs de gagner le maximum de temps.
Factorial a été fondé en 2016 à Barcelone par 3 co-fondateurs travaillant déjà pour différentes solutions de digitalisation de la gestion des entreprises. Forts de leur expérience, ces derniers déploraient que les PME soient si peu digitalisées alors que c’était certainement la typologie d’entreprises qui en avaient le plus besoin. Ils ont donc essayé de trouver une solution adaptée à cette problématique.
Factorial propose alors un SIRH centralisé, digitalisé, tout en un. Le but ? Accompagner et simplifier la vie des RH dans leurs tâches administratives pour qu’ils puissent gagner du temps et se concentrer sur leur cœur de métier : le développement des équipes en interne.
Après avoir développé cette solution en Espagne, les cofondateurs se sont rendus compte que les problématiques que pouvaient rencontrer les PME dans les ressources humaines étaient les mêmes dans d’autres pays. Ils ont alors très rapidement développé la solution Factorial auprès d’autres pays dont la France, l’Italie, l’Allemagne, le Royaume-Uni, mais aussi l’Amérique Latine, le Brésil et les États-Unis.
Aujourd’hui Factorial est distribué dans 12 pays et emploie plus de 950 collaborateurs.
Factorial s’adresse aux DRH, aux équipes RH, aux DAF et aux dirigeants de PME. Tous secteurs confondus. Plutôt pour les petites et moyennes entreprises, jusqu’à 500 employés. C’est également une solution particulièrement adaptée aux scale-up, aux start-up, aux entreprises qui se développent à l’étranger, qui ont des process avec des organisations multiples.
Le coup de la solution Factorial est basé sur le nombre d’utilisateurs. Donc c’est un coût par utilisateurs. Avec un minimum de 10 utilisateurs. Cela commence autour de 3,75 euros par utilisateur et par mois.
Le prix varie également en fonction des fonctionnalités choisies : uniquement le core RH , le core RH et une ou deux options. Le prix est donc modulé en fonction des modules additionnels choisis.
Et il existe une troisième option : celle du plan sur mesure.
La solution SIRH de Factorial propose un “core RH” qui réunit des fonctionnalités de base (gestion des contrats, signature électronique, organigramme, congés, plannings, suivi des horaires de travail, EVP, carrières et recrutement….).
Puis il y a des modules supplémentaires, additionnels : un module Finance (notes de frais, flux d’approbation, cartes d’entreprise, gestion du parc informatique, des licences logicielles, workflow, gestion des achats) et un module People (recrutement, gestion des performances, engagement, formation, acquisition et maintien des talents…).
Le tableau de bord principal est trés complet et présente le suivi du temps, les tâches, les documents à signer, une vision sur l’équipe et les collaborateurs directs, les absences et congés, les événements d’entreprise à venir, les messages des différentes communautés de l’entreprise, l’accès à tous les documents personnels (contrats, fiches de paie …), la formation, les objectifs, les entretiens d’évaluation, l’EVP (bonus, notes de frais…). Tout est accessible en un clin d’œil.
Les RHs disposent d’un tableau de bord analytique qui offrent de nombreux avantages. Ces derniers ont ainsi accès à toutes les statistiques qui peuvent les intéresser, déjà traitées et mises en forme : absentéisme, heures supplémentaires, analyses démographiques (pyramides d’âges, de genre…), engagement et satisfaction des employés, statistiques sur le NPS, les promoteurs, les détracteurs… Des dashboard très visuels et prêts à l’emploi, qui vont directement servir aux équipes RH à prendre leurs décisions.
Du côté de l’onboarding, chaque client est accompagné de A à Z par les account executives et les account managers. L’onboarding Factorial est mené par une équipe de Paris dédiée uniquement à cette tâche. Elle coache en plusieurs séances l’entreprise et les personnes concernées (DRH, Managers, Dirigeants…) sur tous les aspects du logiciel, via des vidéos conférences. La formation est vraiment complète.
Factorial se distingue comme une solution SIRH incontournable pour les PME, en particulier celles qui se projettent sur la scène internationale.
Fournissant une solution SIRH à la fois complète, facile d’accès, et parfaitement en phase avec les besoins actuels des entreprises modernes, Factorial se place au cœur de l’efficacité en termes de gestion des ressources humaines.
