La marque employeur repose sur une réalité simple : une entreprise ne peut plus se contenter de promettre, elle doit démontrer. Les collaborateurs et les candidats attendent des preuves tangibles de l’engagement RSE, qu’il s’agisse de développement durable, d’inclusion ou de qualité de vie au travail. Dans ce contexte, même les détails du quotidien prennent une valeur stratégique.
La restauration d’entreprise, les plateaux-repas livrés pour les réunions, les cocktails organisés lors d’événements internes… autant de moments qui, bien gérés, peuvent devenir des leviers puissants d’attractivité et de différenciation RH.
C’est précisément la mission de Le Cercle, traiteur pionnier de la restauration responsable. Avec ses plateaux-repas zéro déchet, élégants et réutilisables, mais aussi ses buffets, cocktails d’entreprise et petits-déjeuners durables, Le Cercle propose une approche qui conjugue écologie, inclusion et expérience collaborateur.
Le Cercle, pionnier de la restauration responsable
Fondé en 2016, Le Cercle a été l’un des premiers traiteurs en France à lancer un concept inédit : des plateaux-repas gastronomiques présentés dans des contenants design, entièrement réutilisables. L’idée est née d’un constat simple : les repas livrés en entreprise génèrent une quantité considérable de déchets, souvent non recyclés, et créent une dissonance avec les ambitions RSE des organisations.
Le Cercle a donc imaginé une solution circulaire, élégante et pratique, qui combine plusieurs atouts :
- des plateaux durables, conçus pour être lavés et réutilisés
- une logistique optimisée pour limiter l’empreinte carbone
- des recettes équilibrées, élaborées avec des produits frais et de saison
- une expérience culinaire qui rivalise avec la restauration traditionnelle
Ce modèle a rapidement séduit des entreprises soucieuses d’offrir à leurs collaborateurs une restauration à la hauteur de leurs engagements RSE.
La pause déjeuner, un vecteur d’image et de cohérence
La pause déjeuner n’est pas un détail. Elle influence directement la perception qu’ont les collaborateurs de leur employeur. Un plateau-repas industriel, générant des montagnes de plastique et peu qualitatif, envoie un message implicite : la praticité prime sur le bien-être. À l’inverse, un repas raffiné, servi dans un contenant réutilisable et élégant, traduit une autre vision : nous prenons soin de vous, tout en respectant l’environnement.
Le Cercle permet aux entreprises de transformer ce moment du quotidien en un signal fort de cohérence entre discours et actes. Chaque plateau devient un outil de communication RSE, chaque déjeuner une opportunité de renforcer la qualité de vie au travail.
Des plateaux-repas responsables aux événements collectifs
Les plateaux-repas permettent d’accompagner les réunions, comités de direction ou journées de travail intenses. Présentés dans des contenants élégants et réutilisables, ils associent praticité, gastronomie et engagement environnemental. Ils permettent aux entreprises de concilier organisation efficace et cohérence RSE.
Le Cercle accompagne également les temps forts de la vie collective :
- Cocktails d’entreprise pour célébrer un lancement, un succès ou un moment fédérateur, avec des bouchées raffinées servies dans une logique zéro déchet
- Buffets et séminaires pour favoriser la convivialité lors des formations ou journées d’équipes, en réduisant l’empreinte écologique
- Petits-déjeuners responsables adaptés aux réunions matinales ou aux sessions d’onboarding, qui allient équilibre et engagement durable
- Afterworks conçus pour refléter les valeurs d’une entreprise jusque dans ses moments informels
Ces prestations montrent que la RSE n’est pas cantonnée aux grands principes stratégiques : elle peut être vécue au quotidien, du déjeuner d’équipe au cocktail d’entreprise, dans une cohérence qui nourrit la marque employeur.
Une démarche inclusive et sociale
Le Cercle ne s’arrête pas à l’aspect écologique. L’entreprise s’appuie sur un partenariat avec un ESAT, qui emploie des personnes en situation de handicap. Une partie de la production et de la logistique est ainsi confiée à ces équipes, offrant aux entreprises clientes une double valeur ajoutée : réduire leur impact environnemental et contribuer à l’insertion professionnelle.
Pour les directions RH, cette dimension est particulièrement importante. Elle permet de relier la politique d’inclusion affichée dans les documents stratégiques à des actions concrètes, vécues au quotidien par les collaborateurs.
L’alimentation saine comme levier de bien-être et de performance
La restauration responsable ne se limite pas à la question des emballages. Elle touche aussi à la qualité nutritionnelle des repas proposés. De nombreuses études en sciences du travail montrent que l’alimentation influence directement l’énergie et la concentration des collaborateurs, la gestion du stress, la productivité et la créativité, ainsi que la prévention de certaines maladies liées au mode de vie.
Proposer des repas équilibrés, variés et de saison, comme le fait Le Cercle, c’est investir dans le bien-être des équipes. C’est aussi réduire l’absentéisme, améliorer la satisfaction et contribuer à une ambiance de travail plus sereine.
La qualité de vie et des conditions de travail intègre aujourd’hui la notion de santé globale. En offrant une alimentation de qualité, les entreprises montrent qu’elles considèrent le collaborateur dans sa dimension entière : professionnelle, mais aussi humaine.
La réponse aux attentes des nouvelles générations
Les jeunes générations, qu’il s’agisse des millennials ou de la génération Z, attachent une grande importance à l’authenticité. Une enquête Deloitte a montré que plus de 70 % des jeunes diplômés refuseraient de travailler pour une entreprise perçue comme non engagée.
Dans ce contexte, les actions de communication ne suffisent plus. Ce sont les expériences vécues qui comptent. Un cocktail d’entreprise zéro déchet, un plateau-repas réutilisable ou un buffet inclusif sont des preuves tangibles, qui crédibilisent le discours de l’entreprise.
Cette cohérence est un atout décisif pour attirer et retenir les talents. Elle contribue aussi à nourrir la fierté des collaborateurs déjà en poste, renforçant leur engagement et leur sentiment d’appartenance.
Un impact direct sur la marque employeur
La collaboration avec Le Cercle permet aux entreprises de rendre la RSE visible et concrète, de renforcer la qualité de vie et la satisfaction des équipes, de crédibiliser leur communication RH et RSE, de se différencier dans la guerre des talents et d’améliorer leur image auprès des partenaires et clients lors d’événements.
Un plateau-repas, un cocktail ou un buffet ne sont plus de simples services pratiques. Ils deviennent des actes RH stratégiques, porteurs de sens et de cohérence.
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Je télécharge gratuitementUne RSE vécue au quotidien
La restauration d’entreprise est souvent perçue comme un détail logistique. Pourtant, elle incarne des choix culturels forts et influence directement la marque employeur. Avec Le Cercle, chaque repas ou cocktail d’entreprise devient une opportunité d’incarner la RSE, de renforcer l’expérience collaborateur et de valoriser l’image externe de l’organisation.
Un geste simple, répété, mais porteur d’un message puissant : nos engagements RSE ne se limitent pas à des promesses, ils se vivent chaque jour, jusque dans votre assiette.