Parmi la multitude d’éditeurs de solutions paie sur le marché de la paie française, ADP est l’éditeur dont la réputation n’est plus à faire.
Mais que proposent les solutions paie d’ADP ? A qui s’adressent- elles ? Combien coûtent-elles ?
Nous vous apportons notre avis sur les solutions paie d’ADP.
Présentation de la solution ADP
Editeur de solutions paie et RH depuis de nombreuses années et précurseur du mode SaaS, la réputation de l’éditeur américain n’est plus à faire dans le monde de la paie. ADP est connu par les praticiens de la paie pour proposer des solutions performantes et assurer un service de qualité tant au niveau de l’intégration que du suivi client.
ADP propose une offre adaptée quelque soit le secteur d’activité et l’effectif de l’entreprise. ADP axe son offre sur la gestion du capital humain allant bien au delà de la gestion de la paie au sens strict.
A qui s’adressent les solutions paie d’ADP ?
ADP proposent plusieurs solutions adaptées à chaque entreprise en fonction de sa taille :
- ADP PEGASE Entreprises pour les entreprises de moins de 50 salariés
- ADP Décidium pour les entreprise de 50 à 500 salariés
- ADP Décidium pour les entreprises de 500 salariés à 5000 salariés
- ADP Link pour les entreprises de plus de 5000 salariés
Pour les multinationales, ADP propose également les solutions ADP Global Payroll, ADP Celergo et ADP GlobalView Payroll permettant de gérer les paies de plusieurs pays dans le monde de manière globale.
Comment fonctionnent les solutions paie d’ADP ?
Solutions paie en mode SaaS
Précurseur du Cloud, l’éditeur américain propose des solutions qui fonctionnent en mode SaaS (Software as a Service). Les solutions paie d’ADP fonctionnent entièrement en ligne, accesible 7j/7 et 24h/24 quelque soit le poste du travail de l’utilisateur.
Ainsi, les évolutions légales et conventionnelles sot mises à jour automatiquement sans nécessité d’une intervention manuelle de l’utilisateur ou de l’intégrateur qui engendrerai un coût supplémentaire.
ADP Pegase Entreprises
La solution ADP Pegase Entreprises destinée aux entreprises de moins de 50 salariés permet à l’utilisateur de produire ses paies et ses déclarations sociales en toute autonomie tout en étant accompagné par des experts opérationnels via une hotline.
Des outils performants permettent à l’entreprise utilisatrice d’automatiser et de simplifier au maximum les processus ainsi que de sécuriser la production de la paie. On peut citer notamment :
- Le traitement multisociété
- La saisie collective
- Les champs paramétrables
- Des outils de reporting paramétrables pour le contrôle de paie
- La délégation de saisie via PEGASE WebAccces
ADP Decidium
ADP Décidium est décliné en deux offres :
- ADP Décidium pour les entreprises de 50 à 500 salariés
- ADP Decidim pour les en entreprises de taille intermédiaire de 500 à 5000 salariés
ADP decidium est une solution complète et intégrée de gestion du capital humain :
- Gestion de la paie, de l’administration du personnel et des déclarations sociales
- Gestion stratégique RH
- Archivage des données RH
La solution dédiée aux PME et ETI dispose d’outils de gestion et de contrôle performants permettant de simplifier et sécuriser la paie.
La solution intégrée avec d’autres fonctionnalités permet de disposer d’un outil unique et communiquant entre les différentes fonctions RH.
ADP Link
Cette solution est adaptée aux particularités des grandes entreprises de plus 5000 salariés avec notamment la possibilité d’adapter l’interface et le paramétrage à l’entreprise utilisatrice. Comme la solution ADP Decidium, il s’agit d’une solution intégrée de gestion des ressources humaines :
- Gestion de la paie, de l’administration du personnel et des déclarations sociales
- Gestion des compétences
- Gestion stratégique RH
- Archivage RH
Combien coûtent les solutions paie d’ADP ?
Le coût des solutions d’ADP se font exclusivement sur devis en fonction de différents paramètres :
- La solution et les fonctionnalités choisies
- L’effectif de l’entreprise
- Le secteur d’activité
- Les particularités de l’entreprise
L’avis de la rédaction
ADP propose des solutions très complètes avec différentes fonctionnalités RH intégrées de gestion du capital humain permettant de gérer les différents aspects des ressources humaines en un seul et même outil.
Des outils de gestion fiables et sécurisants
ADP propose des outils de gestion performants qui permettent de faciliter le quotidien du gestionnaire de paie. Les fonctionnalités de contrôles croisés et de détection d’anomalie s’avèrent très utiles voire essentielles pour les grandes entreprises en raison du volume de données important mais également pour les plus petites structures assurant le rôle de garde fou et sécurisant l’utilisateur.
Une gestion de paie autonome…
Les solutions paie d’ADP ont été pensées pour rendre l’utilisateur le plus autonome possible dans la production de ses paies tant au niveau de l’automatisation du paramétrage que pour utilisation quotidienne de l’outil.
Ou externalisée …
Toutefois, si l’entreprise utilisatrice ne souhaite pas produire ses paies ou ne prendre en charge qu’une partie du processus, ADP propose un service d’externalisation des paies. Ainsi, ADP prends en charge la production de la paie et son contrôle avec différents niveaux de services en fonction de l’option choisie jusqu’à la relation avec les collaborateurs quant aux questions relatives à la paie.
Pour conclure, ADP est adapté à des entreprises qui souhaitent effectuer leurs paies en toute autonomie, exploiter des outils de gestion performants mais disposer également d’un budget conséquent dédié au développement d’un SIRH car qui dit outils complets et performants dit coût significatif par rapport à certains concurrents qui proposent des prestations inférieures.