Risque physique : Qu’est-ce que c’est ?
Un risque physique désigne la probabilité qu’un salarié soit exposé à un danger affectant son intégrité physique, sa santé ou son bien-être, dans le cadre de son activité professionnelle.
Ces dangers proviennent de l’environnement de travail (bruit, chaleur, produits chimiques, manutention, etc.) et peuvent entraîner des accidents ou des maladies professionnelles.
Enjeux et rôle stratégique du risque physique pour les RH
Identifier et prévenir les risques physiques est une des responsabilités majeures des ressources humaines. Les enjeux sont multiples : protéger les collaborateurs, réduire l’absentéisme, diminuer les coûts liés aux accidents du travail, et respecter la législation en vigueur (ex : Code du travail, DUERP).
Les RH jouent aussi un rôle clé dans la mise en œuvre des actions de sensibilisation, de formation et dans le suivi des incidents.
Adresser efficacement le risque physique contribue à la marque employeur et au maintien d’un climat social sain.
Exemple de gestion du risque physique en entreprise
Dans une usine de production, des salariés effectuent des manutentions fréquentes de charges lourdes.
Pour réduire le risque physique de troubles musculo-squelettiques ou d’accidents, les RH organisent une formation sur les bons gestes et postures, mettent à disposition des équipements adaptés (transpalettes, ceintures lombaires), et instaurent des pauses régulières pour limiter la fatigue.
Termes liés ou complémentaires au risque physique
- Pénibilité au travail : notion proche, qui englobe l’ensemble des facteurs pouvant laisser des traces durables sur la santé (physiques, mais aussi psychiques).
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : outil légal de recensement et d’évaluation des risques en entreprise.
- Santé et sécurité au travail : domaine RH plus large incluant la gestion des risques physiques.
- Risques psychosociaux (RPS) : risques relatifs au stress, au harcèlement ou à la souffrance mentale au travail.
En résumé
La prévention du risque physique fait partie intégrante des missions RH pour protéger les salariés et garantir la conformité réglementaire.
Une bonne gestion du risque physique favorise un environnement de travail plus sûr et une performance collective durable, tout en préservant la qualité de vie au travail.
