Jours ouvrables et jours ouvrés : Qu’est-ce que c’est ?
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés non travaillés. Ils incluent donc, dans la plupart des cas, du lundi au samedi.
Les jours ouvrés désignent quant à eux les jours effectivement travaillés par l’entreprise, le plus fréquemment du lundi au vendredi. Ce sont les jours où l’entreprise est réellement ouverte et où le salarié est censé être présent.
Enjeux et rôle stratégique des jours ouvrables et jours ouvrés pour les RH
La distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés est essentielle pour gérer de manière fiable :
- Le décompte des congés payés et absences diverses
- La rédaction des contrats de travail (période d’essai, délais de préavis, etc.)
- La gestion du temps de travail, la paie et le respect du droit du travail
Une mauvaise interprétation peut entraîner des erreurs dans la gestion du personnel et impacter la conformité des pratiques RH lors de contrôles ou litiges.
Exemple de mise en situation concrète
Un salarié pose une semaine de congés à partir du lundi dans une entreprise qui fonctionne sur 5 jours ouvrés (lundi-vendredi).
Si les congés sont décomptés en jours ouvrés, il sera prélevé 5 jours de congés. Si l’entreprise raisonne en jours ouvrables (lundi-samedi), 6 jours seront déduits.
Cette différence conditionne le solde d’absence du salarié et le bon suivi des congés payés.
Termes liés ou complémentaires aux jours ouvrables et jours ouvrés
- Jour calendaire : tout jour du calendrier, y compris jours fériés et week-ends.
- Repos hebdomadaire : généralement le dimanche.
- Jours fériés : jours non travaillés, parfois ouvrables ou ouvrés selon l’entreprise.
- Absence autorisée : calcul de la durée en fonction du type de jour retenu.
En résumé
La maîtrise de la notion de jours ouvrables et jours ouvrés est un pilier de la gestion des temps et des congés en RH.
Une compréhension claire de ces termes sécurise les pratiques RH, assure la bonne application des règles légales et facilite la communication avec les collaborateurs sur le suivi des absences.