Index d’égalité homme-femme : Qu’est-ce que c’est ?
L’Index d’égalité homme-femme est un indicateur officiel créé en France en 2018, qui permet de mesurer les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Chaque année, les organisations doivent rendre publique la note obtenue sur 100 points, basée sur plusieurs critères relatifs à l’égalité professionnelle.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH
Pour les ressources humaines, l’Index d’égalité homme-femme a un double enjeu : il répond à une obligation légale et il constitue un levier pour améliorer la qualité du climat de travail.
En mettant en lumière les écarts, il permet d’identifier les actions à mener pour favoriser l’équité entre les genres, attirer et fidéliser les talents, tout en développant la responsabilité sociale de l’entreprise.
Comment calculer l’Index d’égalité homme-femme ?
L’Index d’égalité homme-femme se compose de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés, 15 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Chaque indicateur donne lieu à une note. La somme des points obtenus détermine la note globale sur 100. Un score inférieur à 75 impose la mise en place de mesures correctives.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Une entreprise de 120 salariés constate en calculant son index que les femmes sont moins nombreuses à bénéficier d’augmentations annuelles que leurs collègues masculins.
Afin d’obtenir un meilleur score, la DRH met en place un plan d’action : analyse précise des critères d’augmentation, sensibilisation des managers au biais de genre, et suivi semestriel des décisions prises en commission salariale.
Ces actions conduisent à un alignement progressif des augmentations sur des critères objectifs et transparents.
Termes liés ou complémentaires à l’Index d’égalité homme-femme
- Égalité professionnelle
- Discrimination salariale
- RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Parité
- Qualité de vie au travail (QVT)
En résumé
L’Index d’égalité homme-femme est à la fois un outil légal et un levier de progrès pour les politiques RH.
Il contribue à objectiver la situation de l’égalité professionnelle au sein des entreprises, aide à mettre en place des plans d’action ciblés et à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces enjeux.
