Le cas commercial en faveur du soutien à la perte de poids des employés

La France est aux prises avec un problème de santé publique important en ce qui concerne l’augmentation des taux d’obésité.

Selon le rapport publié par le Sénat français, près de un adulte sur deux dans le pays est considéré en surpoids, tandis que près d’un sur cinq (17 %) est obèse. L’Organisation mondiale de la santé indique que la prévalence de l’obésité en France a plus que doublé au cours des 20 dernières années. Cette tendance alarmante entraîne une série d’implications pour la santé, y compris des risques accrus de maladies cardiaques, de diabète et de certains cancers.

Cependant, l’impact du surpoids et de l’obésité s’étend au-delà de la santé individuelle, pénétrant le lieu de travail et affectant la productivité, le moral et les résultats financiers d’une organisation. Cet article examinera donc le cas commercial en faveur du soutien à la perte de poids des employés, démontrant pourquoi il est crucial pour les employeurs de prendre des mesures proactives. 

Comment le surpoids et l’obésité impactent le lieu de travail 

Une étude américaine de l’Endocrine Society citée dans un article de Pourquoi Docteur indique que les employés obèses sont moins productifs au travail que ceux de poids normal en raison d’un risque accru de développer des maladies. Les employés en surpoids ou obèses, par exemple, sont plus susceptibles de ressentir de la fatigue, de l’inconfort physique et des problèmes de santé mentale, ce qui peut nuire à la productivité. Cette diminution de la productivité peut se manifester par un rythme de travail plus lent, une augmentation des erreurs et une performance globale réduite. 

De plus, les employés souffrant de conditions chroniques dues au surpoids et à l’obésité peuvent nécessiter des absences fréquentes pour des rendez-vous médicaux ou pour récupérer, entraînant une perte d’heures de travail précieuses. 

Les recherches d’Asterès estiment que le coût pour les entreprises s’élève à 0,9 milliard d’euros par an. Ce coût comprend 0,5 milliard d’euros de pertes nettes de production causées par des arrêts de travail (60%) et 0,4 milliard d’euros de pertes nettes de production causées par des décès (40%). De plus, le présentéisme, où les employés sont physiquement présents mais pas pleinement productifs en raison de problèmes de santé, exacerbe encore ce fardeau financier. 

Comme nous l’avons discuté dans un article précédent, ignorer la santé des employés et ne pas fournir de prestations de santé adéquates affecte négativement le moral des employés et les taux de rétention. Les employés qui ne se sentent pas soutenus dans leur parcours de santé et de bien-être sont plus susceptibles de ressentir une faible satisfaction au travail et peuvent chercher un emploi ailleurs.

À l’inverse, les lieux de travail qui donnent la priorité à la santé des employés peuvent favoriser un environnement de travail positif, conduisant à un moral, une loyauté et une rétention plus élevés.

Compte tenu des raisons convaincantes de soutenir la perte de poids des employés, les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour créer un environnement de soutien. Voici trois stratégies efficaces :

Fournir aux employés les ressources appropriées

Une façon d’améliorer la santé globale de vos employés et de soutenir leurs efforts de perte de poids est de leur fournir des ressources de santé utilisables au travail et à domicile. Idéalement, cela devrait se faire sous la forme de programmes de perte de poids structurés qui encouragent des changements de mode de vie lents mais durables.

Avec WeightWatchers, les employés peuvent accéder à des outils de nutrition, d’exercice et de modification du comportement qui peuvent les aider à perdre 10 kilos de manière saine et durable.

Les fonctionnalités duprogramme comprennent des plans de repas personnalisés, des réunions de soutien en groupe et des outils numériques pour suivre les progrès. En tirant parti de tels programmes, les employeurs peuvent fournir à leur personnel des ressources basées sur des données scientifiques pour atteindre leurs objectifs de santé et de perte de poids. 

Encourager des pauses actives

Malheureusement, la configuration actuelle de la plupart des lieux de travail en France favorise des modes de vie sédentaires et des comportements qui peuvent contribuer à la prise de poids et à l’obésité.

Pour lutter contre cela, Santé publique France suggère la mise en œuvre de politiques simples telles que des pauses actives. Leurs recherches ont révélé que cette stratégie est efficace pour atténuer les effets sur la santé du comportement sédentaire.

Les employeurs peuvent promouvoir des pauses courtes et fréquentes pour s’étirer, marcher ou simplement se détendre, ce qui peut aider les employés à maintenir leur niveau d’énergie et à rester concentrés tout au long de la journée.

Approvisionner la cuisine avec des collations saines

La cuisine de bureau joue un rôle important dans les choix alimentaires des employés. En l’approvisionnant avec des collations saines telles que des fruits, des noix, du yaourt et des options de grains entiers, les employeurs peuvent aider les employés à faire de meilleurs choix nutritionnels.

Offrir des options accessibles et nutritives peut réduire la tentation de se tourner vers des collations malsaines, soutenant ainsi les efforts de perte de poids des employés. Les employeurs peuvent également envisager d’offrir des déjeuners sains ou de subventionner les repas pour promouvoir encore plus une alimentation équilibrée. 

En soutenant la perte de poids des employés, les employeurs peuvent améliorer la productivité, réduire l’absentéisme et augmenter les taux de rétention. En fin de compte, une main-d’œuvre en meilleure santé se traduit par une organisation plus productive et prospère.