Pensé pour alléger la charge administrative des services RH, oHRis est un logiciel français qui digitalise l’ensemble du cycle de vie du salarié, de la promesse d’embauche jusqu’à la sortie.
Il est reconnu pour son approche modulaire, personnalisable et accessible, qui permet aux entreprises de toute taille de digitaliser leurs pratiques RH sans déployer un SIRH lourd ou coûteux.
Présentation du logiciel oHRis
À qui s’adresse-t-il ?
oHRis s’adresse à toutes les entreprises et équipes RH qui ont besoin d’un outil simple, rapide à mettre en place et facilement accessible pour les managers comme les salariés. La solution convient particulièrement aux structures multi-sites ou disposant d’équipes réparties sur plusieurs établissements (industrie, services, retail, etc).
Fonctionnalités du logiciel
oHRis se compose de huit modules complémentaires, couvrant tous les besoins essentiels des équipes RH :
- Gestion des temps et activités : planning, pointage, suivi des heures et repos, astreintes, tableaux de bord RH, etc.
- Congés, absences et télétravail : demandes en ligne, circuits de validation personnalisables, synchronisation avec les plannings, automatisation des notifications, etc.
- Compte Épargne Temps (CET) : suivi des droits épargnés, transferts depuis congés et RTT, reporting, etc.
- Notes de frais : saisie rapide, justificatifs dématérialisés, remboursement automatisé, suivi comptable, etc.
- Dossier salarié et documents RH : centralisation des données, stockage sécurisé, signature électronique, accès aux documents via portail, onboarding, etc.
- Distribution de bulletins de paie : mise à disposition sécurisée, archivage conforme RGPD, accès en ligne pour les salariés, etc.
- Suivi des entretiens et objectifs : entretiens professionnels et annuels, automatisation des campagnes d’entretiens, suivi des objectifs et compétences, etc.
- Gestion de la formation : catalogue, demandes en ligne, suivi des plannings, reporting des compétences et formations, etc.
Chaque module peut être activé indépendamment, selon la maturité de l’entreprise.
À noter qu’oHRis commercialise ses propres pointeuses, parfaitement intégrées à son logiciel.
La solution propose différentes interfaces selon votre rôle : gestionnaire RH, manager ou salarié. Chaque rôle vous donne accès aux modules et des données sélectionnés. Par exemple :
- Gestionnaire RH : tableaux de bord, reporting automatisé, indicateurs RH, exports comptables et paie.
- Manager : suivi des absences et plannings de l’équipe, validation des demandes, gestion des entretiens, etc.
- Salarié : accès à sa fiche collaborateur, consultation de ses documents et suivi de ses demandes.
Quels tarifs sont appliqués ?
Côté tarifs, oHRis joue la transparence : un abonnement mensuel par utilisateur actif, calculé selon le nombre de collaborateurs et les modules choisis. La grille tarifaire d’oHRis est disponible sur leur site.
L’abonnement inclut l’assistance et le suivi personnalisé dans la durée, hors mise en
production, qui fait l’objet d’une prestation distincte.
Pour les plus petites structures (moins de 20 salariés), oHRis propose une offre Start- Up & Petite Entreprise à 114€ HT / mois comprenant la mise à disposition de 3 modules au choix (+ module « bulletins de paie » offerts).
Prise en main du logiciel oHRis
Dès les premiers clics, l’interface d’oHRis séduit par sa fluidité et sa clarté. Les informations essentielles (congés à valider, entretiens à planifier, collaborateurs absents) sont immédiatement visibles, ce qui facilite le travail quotidien des équipes.
Le portail s’adapte au profil de chaque utilisateur (RH, manager ou salarié) et reste entièrement personnalisable.
L’équipe oHRis accompagne les gestionnaires RH à travers une formation initiale personnalisée, pour garantir un déploiement fluide. Les utilisateurs finaux, eux, bénéficient d’un manuel en ligne complet avec vidéos et ressources pour une prise en main autonome.
Une fois paramétré, l’outil s’intègre facilement dans la routine quotidienne des équipes RH. L’accompagnement client permet une montée en compétence progressive sur les différentes fonctionnalités.
Ses plus
Ce qui distingue oHRis, c’est sa capacité à s’adapter au rythme et aux besoins réels des entreprises. Plutôt que d’imposer un déploiement massif dès le départ, la solution vous permet de commencer petit (par exemple avec 3 ou 4 modules) et de faire évoluer votre SIRH à mesure que vos besoins grandissent. Cette approche “à la carte” séduit autant les PME que les grands groupes.
Autre point fort : l’accompagnement client. Les équipes oHRis ne se contentent pas d’un onboarding initial et d’une assistance dépannage. Elles organisent des comités de suivi annuels pour aider chaque client à optimiser l’usage de l’outil et à identifier de nouvelles fonctionnalités à activer pour gagner en efficacité.
La solution s’intègre facilement à d’autres outils internes (paie, comptabilité), ce qui limite les doubles saisies et fluidifie les processus RH.
Enfin, oHRis est une solution française, certifiée Qualiopi et ISO 27001, hébergée en France et conforme au RGPD. C’est un vrai plus pour les entreprises soucieuses de la sécurité et de la souveraineté de leurs données.
Ses moins
L’interface est personnalisable aux couleurs de l’entreprise, mais reste visuellement sobre et institutionnelle. L’interface d’oHRis mise avant tout sur la lisibilité, là où d’autres logiciels préfèrent des interfaces plus colorées ou “gamifiées”. Ce parti pris plaira aux entreprises recherchant l’efficacité avant le design.
oHRis a fait le choix de déployer sa solution en version desktop responsive, et de ne pas avoir d’application mobile native. C’est un choix assumé par l’éditeur pour garantir une excellente responsivité sur tous types d’appareils (ordinateur, tablette, smartphone), y compris pour des déploiements massifs. Mais certaines équipes terrain pourraient préférer une application dédiée.
Pour résumer
oHRis est une solution RH française complète et évolutive. Elle séduit par sa simplicité d’utilisation, son approche modulaire et la qualité de son accompagnement client. Elle s’adresse aussi bien aux start-up et PME qu’aux grandes entreprises qui recherchent un outil fiable pour centraliser et digitaliser leurs processus RH en toute sérénité.