Dans beaucoup d’entreprises, le handicap reste invisible… non pas parce qu’il n’existe pas, mais parce que les salariés concernés ne le partagent pas.
Selon une étude de Michael Page et de l’Agefiph, plus d’un tiers des salariés ont choisi de ne pas faire reconnaitre leur handicap par peur d’un changement de comportement de leur hiérarchie.
Entre la peur d’un impact sur l’évolution de carrière, le manque d’informations sur les dispositifs existants ou l’impression que “ça ne changera rien”, le sujet reste souvent sous silence.
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, ce webinaire propose d’aborder le sujet sans détour : obligations légales, risques en cas de non-conformité, impact sur l’engagement et la performance, mais surtout, les solutions pour créer un environnement où la parole peut réellement se libérer.
À travers des exemples concrets et le témoignage d’une DRH, découvrez, jeudi 20 novembre, des leviers actionnables pour faire évoluer vos pratiques.
Au programme de cet épisode :
- Pourquoi tant de salariés en situation de handicap ne se déclarent pas ?
- Quels sont les droits et obligations légales des entreprises ?
- Comment instaurer un climat de confiance autour du sujet ?
- Quelles bonnes pratiques mettre en place concrètement (management, sensibilisation, aménagements, communication, formation) ?
- Quel rôle peut jouer un RH ou référent handicap dans cette dynamique ?
Intéressé(e) ?
Nos invitées exceptionnelles
Gabrielle Sergent
Co-fondatrice & DRH de Klaro
Gabrielle Sergent est la cofondatrice de Klaro, l’avantage financier des salariés qui les accompagne dans tous les grands moments de leur vie. Elle pilote la stratégie RH de l’entreprise et s’intéresse de près aux nouvelles tendances concernant la rémunération, le bien-être au travail et la QVCT.
Caroline Damond
DRH chez Vibracoustic Nantes
Caroline évolue dans les RH depuis plus de 15 ans, avec une expertise marquée dans l’industrie. Elle a construit son parcours au sein d’acteurs majeurs comme Danone, Bouhyer ou Nutricia, et poursuit depuis 2 ans son aventure dans l’industrie automobile, avec la même ambition : faire briller le H des RH.
Laura Lanzone
Chargée d’Etudes et Développement chez l’Agefiph
Laura Lanzone est une spécialiste de l’inclusion et de la diversité, actuellement chargée du développement des politiques handicap auprès des entreprises via Agefiph. Elle intervient auprès des organisations pour les aider à développer et renforcer leurs pratiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher
Créatrice & Rédactrice de contenus RH, Anaïs s’appuie sur son expertise terrain de 10 ans en Formation, Marketing RH et Recrutement, à la fois en France et au Royaume-Uni, pour faire rayonner la communication des entreprises et des marques qui souhaitent mieux attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients. Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinaires pour CULTURE RH.
Klaro
Klaro, c’est le nouvel avantage financier de vos salariés. C’est cette présence chaleureuse qui leur redonne du souffle, qui les accompagne dans les moments difficiles et les projets de vie, en remettant du pouvoir d’achat supplémentaire entre leurs mains. Comment ? A travers des solutions innovantes, un simulateur recensant 2 500 aides et un réel soutien humain pour aller au bout des démarches complexes. Les employeurs qui choisissent Klaro peuvent ainsi mener à bien leur politique sociale.