5 chiffres qui montrent comment les candidats perçoivent (vraiment) l’IA
78% des candidats préfèrent passer un entretien avec une IA plutôt qu’avec un recruteur.
C’est sans doute le chiffre le plus surprenant… et le plus rassurant.
Loin d’être effrayés par la technologie, près de 8 candidats sur 10 se sentent plus à l’aise face à une IA qu’en entretien humain.
L’IA leur offre une expérience plus fluide, plus rapide et plus neutre. Ils peuvent passer leur entretien quand ils veulent, où ils veulent, sans la pression du face-à-face.
Et surtout, ils perçoivent l’évaluation comme plus juste, moins influencée par des facteurs humains comme l’humeur ou les biais du recruteur.
88% des candidats ne savent pas comment leurs compétences sont évaluées par les recruteurs.
Ce chiffre en dit long. Presque 9 candidats sur 10 déclarent ne pas comprendre comment leurs candidatures sont jugées.
Quels critères comptent vraiment ? Pourquoi un profil est retenu et pas un autre ?
Là encore, l’IA conversationnelle apporte une réponse. Quand elle est bien conçue, elle explique le processus, structure les questions et peut restituer un feedback clair à chaque candidat.
Résultat : moins de frustration, plus de transparence et une meilleure image de l’entreprise.
60% des candidats estiment que les recruteurs humains sont plus biaisés que l’IA
Alors que la plupart des professionnels craignent que l’IA amplifie les biais, les candidats la perçoivent désormais comme plus objective. Seuls 14% des candidats pensent que la machine est plus biaisée que l’humain.
Et pour cause : les entretiens menés par IA sont standardisés, mêmes questions, même ton, mêmes critères pour tous.
Une étude menée sur 70 000 candidats (Universités de Chicago et de Rotterdam) l’a d’ailleurs prouvé : par rapport aux entretiens conduits par des recruteurs humains, ceux menés par IA génèrent 12% d’offres d’emploi supplémentaires, 18% d’embauches en plus et une rétention améliorée de 17% au bout de 30 jours.
52% des candidats perçoivent les entreprises qui utilisent l’IA comme plus modernes
D’ailleurs, 33% des candidats vont encore plus loin, en les considérant “à la pointe dans l’évaluation des candidats”.
Dans un marché de l’emploi où l’expérience candidat devient un levier d’attraction, ces chiffres parlent d’eux-mêmes. Les candidats associent désormais l’usage de l’IA à une marque employeur innovante et professionnelle.
41% de biais émotionnels en moins grâce à l’analyse par IA conversationnelle
Une récente étude a démontré que les biais émotionnels (impressions, jugements hâtifs, ressenti personnel…) sont réduits de 41% quand une IA conversationnelle analyse les réponses des candidats.
Parce qu’elle évalue le contenu des réponses, et non la manière dont elles sont dites. Pas d’influence du ton, du sourire ou du style : uniquement la pertinence, la clarté et la structure du propos.
Et si c’était ça, le futur du recrutement : un monde où la technologie ne remplace pas l’humain, mais l’aide à mieux le comprendre.
Pourquoi attendre demain pour commencer à le construire ?
Devenez l’entreprise où chaque recrutement est plus juste, plus clair et plus humain.
Un recrutement plus juste, c’est un recrutement où chaque candidat comprend comment il est évalué, pourquoi il est retenu ou non et ce qu’il peut améliorer.
C’est une expérience transparente, cohérente et respectueuse où la technologie n’efface pas l’humain, mais l’aide à mieux écouter et mieux décider.
C’est justement ce que permet AssessFirst : structurer vos recrutements autour de critères partagés et mesurables, pour garantir à chaque candidat les mêmes chances de réussite, quel que soit le poste ou le recruteur.
Avec AssessFirst, vous pouvez évaluer :
- Qui est la personne : Identifiez des candidats motivés, qui s’intègrent naturellement à vos équipes et à vos valeurs.
- Ce qu’elle sait faire : Vérifiez les compétences techniques et linguistiques nécessaires pour réussir à leur poste.
- Ce qu’elle peut devenir : Révélez les talents capables d’évoluer et de se développer dans votre entreprise.
Résultat : une expérience candidat plus fluide, plus juste et plus cohérente où chacun se sent compris, écouté et évalué à sa juste valeur.
Commencez dès aujourd’hui à construire le futur de vos recrutements.
Les chiffres de l’article sont tirés de deux études :
- Une étude menée sur 70 000 candidats réalisée par les Universités de Chicago et de Rotterdam.
- Une étude menée sur 8 000 candidats réalisée par AssessFirst.