Sécuriser la paie n’est pas une option : c’est un enjeu stratégique, économique et social.
Le contrôle de paie ne doit pas être envisagé comme un simple filet de sécurité en fin de cycle, mais comme une fonction centrale du processus global, de la saisie des éléments variables jusqu’à l’envoi de la DSN.
Les erreurs de paie peuvent donner lieu à des contentieux prud’homaux, avec des conséquences financières souvent lourdes pour l’employeur. Au-delà des rappels de salaires, les employeurs peuvent être condamnés à verser des dommages et intérêts.
Pour vous accompagner, Culture RH vous propose en partenariat avec MTAE, un livre blanc sur 5 erreurs fréquentes qui fragilisent la maîtrise du contrôle de paie et vous apporte des clés concrètes pour fiabiliser durablement cette fonction essentielle.
Les erreurs en gestion de la paie
Dans ce document, téléchargeable gratuitement, vous découvrirez :
- 5 erreurs fréquentes et comment les éviter
- Les solutions indispensables pour contrôler votre paie
- 3 ressources utiles pour vous accompagner au mieux