Présentation du logiciel Sage Business Cloud Paie
L’éditeur anglais Sage accompagne les entrepreneurs français depuis de nombreuses années que ce soit en comptabilité, finance, gestion, ressources humaines ou paie.
Contrairement à certains de ses concurrents spécialistes dans un domaine de compétence, que ce soit la comptabilité ou la paie, Sage propose un panel de fonctionnalités au service des entrepreneurs leur permettant de gérer en toute simplicité leur société en une seule et unique solution.
A qui s’adresse le logiciel Sage Business Cloud Paie ?
Sage Business Cloud Paie s’adresse principalement aux TPE et petites PME jusqu’à 50 salariés.
Pour les structures plus grandes, Sage propose Sage 100 Cloud Paie & RH, une solution proposant les fonctionnalités paie mais également d’autres fonctionnalités en ressources humaines plus adaptées aux besoins des PME et ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire).
Comme fonctionnent les solutions paie de Sage ?
Des solutions en mode SaaS
Comme de nombreux concurrents, Sage s’est adapté à la révolution numérique en proposant des solutions paie entièrement en ligne fonctionnant en mode SaaS (Software as a Service).
Ainsi, le logiciel est automatiquement mis à jour en fonction des évolutions légales et conventionnelles sans nécessité d’une intervention manuelle de l’utilisateur. Par ailleurs, Sage travaille en partenariat avec les Editions législatives afin de garantir à ses clients une veille sociale de qualité et couvrir un maximum de convention collective.
Le mode de fonctionnement en Cloud des solutions de paie de Sage permet également de pouvoir se connecter quelque soit le poste de travail, c’est un avantage indéniable à l’heure de la révolution du télétravail et des flexi-bureaux.
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Je crée mon tableau de bordSage Business Cloud Paie pour les entreprises jusqu’à 50 salariés
La solution Sage Business Coud Paie a remplacé le traditionnel logiciel Ciel Paye, largement utilisé pas les TPE et PME. Dédiée aux petites structures, elle permet de gérer en toute autonomie les paies des salariées ainsi que les déclarations sociales et notamment la DSN.
La solution est pensée pour faciliter le quotidien des utilisateurs dans ses différentes taches en les automatisant au maximum.
Par ailleurs, l’utilisateur de la solution est accompagnée au quotidien par un expert métier Sage pour toute question technique ou opérationnelle.
Sage100 Cloud Paie et RH pour les plus grandes structures
La gestion de la paie
Cette solution propose des fonctionnalités plus adaptées aux besoins des PME et ETI en misant sur l’automatisation des différents processus et des fonctionnalités plus poussées adaptées aux contraintes des plus grandes structures.
- Report automatique des éléments de paie
- Gestion des titres restaurant
- Paie à l’envers
- Processus automatisé de gestion des acomptes
- Gestion de la rétroactivité
Fonctionnalités complémentaires en ressources humaines
Au delà de la gestion de la paie, la solution Sage 100 Cloud Paie & RH propose des fonctionnalités complémentaires en ressources humaines permettant à l’utilisateur de disposer d’un outil complet pour la gestion des paies est des ressources humaines.
- Gestion des temps
- Saisie collaborative gestionnaire/manager/salarié
- Archivage
- Gestion du CPF
- Outil de gestion du personnel
Sage propose une solution complémentaire Sage BI Reporing proposant un outil de reporting complet et notamment pour la réalisation de l’index Egalité Femmes Hommes.
Combien coûte le logiciel Sage Business Cloud Paie ?
Sage propose pour sa solution Sage Business Cloud Paie une tarification en deux parties avec un abonnement fixe de 49€ par mois et un tarif par salarié qui varie en fonction de l’effectif de l’entreprise :
- jusqu’à 9 salariés : 12 € par salarié
- de 10 à 19 salariés : 11 € par salarié
- de 20 à 29 salariés : 10,50 € par salarié
- à partir de 30 salariés : 10 € par salarié
Concernant, la solution Sage100 Cloud Paie & RH, le tarif se fait exclusivement sur devis car va dépendre très largement de l’effectif et des spécificités de l’entreprise ainsi que des fonctionnalités exploitées.
