En matière de recrutement, les méthodes évoluent à une vitesse fulgurante. Entre l’automatisation des processus, l’essor de l’intelligence artificielle et l’importance croissante de la marque employeur, les responsables RH doivent sans cesse s’adapter pour rester à la pointe.
Aujourd’hui, un nouveau phénomène émerge et bouleverse encore les pratiques traditionnelles : la lettre de motivation en vidéo. En seulement 1 minute 30 à 2 minutes, ce format permet aux candidats de se présenter de manière authentique, tout en exposant leur motivation pour un poste spécifique.
Mais pourquoi ce format est-il plébiscité et crée de l’engouement  ? La lettre de motivation en vidéo offre une solution nouvelle, en testant la motivation réelle des candidats et en révélant des soft skills essentiels tels que l’expression orale et l’adaptabilité.
Désormais, les lettres de motivation traditionnelles pouvant être rédigées par des intelligences artificielles, cela confère au format vidéo un plus grand intérêt pour les processus de sélection. Dans cet article, nous verrons tous les conseils pratiques pour l’intégrer efficacement dans votre stratégie de recrutement.
La lettre de motivation en vidéo : qu’est-ce que c’est ?
La lettre de motivation en vidéo est une courte présentation enregistrée par le candidat, où il se présente et explique ses motivations pour un poste donné. En deux minutes maximum, il a l’opportunité de se démarquer en illustrant des compétences que le format écrit ne permet pas toujours de mettre en avant.
Ce format est particulièrement pertinent dans un contexte où les recruteurs cherchent à mieux comprendre la personnalité et les compétences relationnelles des candidats dès les premières étapes du processus de sélection.
Pourquoi la lettre de motivation en vidéo devient-elle une vraie tendance ?
Face aux limites des lettres de motivation traditionnelles, la lettre de motivation en vidéo apparaît comme une alternative innovante, offrant aux recruteurs un moyen d’évaluer l’authenticité et les soft skills des candidats.
En plus de favoriser l’expression personnelle, elle s’aligne avec les habitudes de communication des nouvelles générations, attirant ainsi des profils plus en phase avec les attentes du marché du travail actuel.
Une réponse aux limites des lettres de motivation traditionnelles
Aujourd’hui, avec les outils d’intelligence artificielle générative capables de produire des lettres de motivation impeccables, en seulement quelques clics, l’authenticité est devenue un véritable enjeu. Les recruteurs se retrouvent souvent face à des lettres standardisées, qui manquent de personnalité et ne révèlent pas grand-chose sur les candidats.
La lettre de motivation en vidéo change la donne. En invitant les candidats à s’exprimer directement face caméra, elle pousse à une véritable démonstration de motivation.
Ceux qui prennent le temps de réaliser une vidéo montrent qu’ils sont réellement investis dans leur démarche, ce qui est un excellent indicateur de leur sérieux et de leur intérêt pour le poste.
Un outil pour évaluer des soft skills clés
Détecter les soft skills dès les premières étapes du recrutement est parfois un véritable défi pour les recruteurs. La vidéo se révèle être un allié précieux.
Contrairement à une lettre de motivation classique, souvent impersonnelle, la vidéo permet de voir et d’entendre le candidat. On peut ainsi évaluer en direct son aisance à l’oral, sa gestion du stress, sa capacité à s’adapter, et même sa créativité.
Thomas Piernot, directeur produit talents chez l’éditeur SIRH Kelio précise : « Grâce aux pitchs vidéo des candidats, un recruteur peut repérer plus aisément les profils qui ont ce « petit plus » qui fait la différence dans un environnement de travail ou au sein d’une équipe. »
Une pratique alignée avec les attentes des nouvelles générations
Les générations Y et Z, grandes consommatrices de vidéos sur les réseaux sociaux, sont plus naturellement à l’aise avec ce format.
Pour les plus jeunes générations, la vidéo est un mode d’expression courant, bien plus engageant qu’une lettre de motivation traditionnelle. En adoptant la lettre de motivation en vidéo, également appelée le « pitch video » du candidat, les entreprises montrent qu’elles sont en phase avec les habitudes de communication de ces jeunes talents.
« Cela permet non seulement de moderniser l’image de l’entreprise, mais aussi d’attirer des candidats qui se reconnaissent dans ce type de démarche, plus interactive et moins formelle », ajoute Thomas Piernot.
Comment intégrer la lettre de motivation en vidéo dans le processus de recrutement ?
Si vous n’avez pas encore eu l’occasion d’implémenter ce type d’outils dans votre entreprise, découvrons ensemble les grandes étapes qui vous permettront de l’implémenter dans votre entreprise.
L’intégration de la vidéo de motivation dans le processus de candidature
L’intégration de la vidéo dans le processus de candidature doit être la plus simple et fluide possible. Pour cela, il est conseillé de l’intégrer directement au sein du processus de recrutement, à l’une des étapes du parcours (tunnel) de candidature de l’entreprise.
Par exemple, l’éditeur Kelio propose un ATS (Applicant Tracking System) qui propose de manière intégrée la collecte et la gestion des vidéos des candidats, évitant ainsi le problème des fichiers lourds à télécharger.
Un dialogue différé avec les candidats
Pour instaurer une relation plus engageante, il est pertinent que les recruteurs et les managers se prêtent également au jeu en réalisant leur propre vidéo de présentation, en guise d’introduction. Cette approche permet d’établir un dialogue différé et de créer un climat de transparence et de confiance dès le départ.
« La présentation du manager en vidéo est également un moyen d’humaniser la procédure de candidature d’une entreprise, et valorise sa marque employeur », ajoute Marie Depinois, chef de produit ATS chez Kelio.
L’évaluation des vidéos avec une grille de critères objectifs
Bien que le ressenti soit important, il est essentiel de structurer l’évaluation des vidéos pour garantir l’équité.
Utiliser une grille de notation qui prend en compte des critères spécifiques comme la clarté du message, la cohérence et les compétences comportementales perçues est recommandé. Une grille bien conçue permettra de combiner objectivité et intuition dans la sélection des candidats.
Côté candidat : comment bien préparer sa lettre de motivation en vidéo ?
Pour réussir une vidéo de motivation, il est essentiel que les candidats soignent le cadre, la tenue et l’attitude, tout en se concentrant sur un message clair et concis.
Il est également important d’éviter la sur-préparation, qui peut rendre la vidéo monotone et impersonnelle, en privilégiant un discours naturel et spontané. Des consignes claires de la part des recruteurs peuvent aider à obtenir des vidéos plus authentiques et engageantes.
Les clés pour réussir sa vidéo
Pour maximiser ses chances, un candidat doit soigner plusieurs aspects de sa vidéo :
- Le cadre : Choisir un arrière-plan neutre et bien éclairé, sans distractions visuelles, pour garantir une présentation claire et professionnelle.
- La tenue vestimentaire : Adopter une tenue appropriée, en accord avec la culture de l’entreprise et le poste visé.
- L’attitude : Rester naturel et souriant tout en gardant une posture professionnelle. Une attitude détendue et confiante aide à instaurer une connexion positive avec le recruteur. Et, ne pas oublier de sourire malgré la concentration !
- Le message : Se concentrer sur trois ou quatre idées clés, en expliquant clairement pourquoi il est le bon candidat pour le poste, sans s’éparpiller.
N’hésitez pas à fournir aux candidats ces consignes lors de l’appel à candidatures. En guidant leur préparation, vous obtiendrez des vidéos plus pertinentes et révélatrices, facilitant ainsi la sélection des meilleurs profils.
Les erreurs à éviter
La sur-préparation est l’un des principaux pièges que le candidat doit éviter lorsqu’il réalise une lettre de motivation en vidéo. S’il suit un script de manière trop rigide ou mémorise son texte au mot près, il risque de rendre sa vidéo monotone et peu naturelle.
Pour un responsable RH, ce manque de spontanéité peut nuire à l’authenticité du message et donner l’impression que le candidat manque de sincérité ou d’adaptabilité. L’objectif de la vidéo est de percevoir la véritable personnalité du candidat, sa motivation réelle et sa capacité à communiquer de manière naturelle.
Pour éviter ces erreurs, il est conseillé d’encourager les candidats à structurer leur discours autour de trois ou quatre idées clés, plutôt que de réciter un texte appris par cœur. Ils devraient se préparer de manière à rester naturels et flexibles, en évitant un ton trop formel ou une mise en scène trop contrôlée.
En tant que recruteur, vous pouvez formuler des consignes claires : demandez aux candidats de se concentrer sur l’essentiel, de rester eux-mêmes et de privilégier un discours fluide et engageant. Le but est de capter l’attention en montrant qui ils sont vraiment, plutôt que de rechercher une perfection formelle qui pourrait se retourner contre eux.
D’ailleurs le ton, le style et la forme de la question posée par le recruteur sont des façons d’orienter le candidat dans sa manière de se présenter en retour.
« Au sein de notre logiciel de recrutement Kelio ATS, nous précisions aux candidats concernés qu’ils ont la possibilité d’enregistrer plusieurs fois leur pitch vidéo et de le revoir avant validation. Cela diminue le stress et la peur de rater et permet aux candidats de se présenter sous leur meilleur jour », explique Marie Depinois.
Adopter la lettre de motivation en vidéo : une stratégie à adopter pour un recrutement plus efficace
La lettre de motivation en vidéo marque une véritable révolution dans le domaine du recrutement, en répondant à des besoins que les méthodes traditionnelles peinent à combler.
Elle permet d’évaluer la motivation réelle des candidats en filtrant ceux qui s’engagent pleinement dans l’exercice, tout en révélant des soft skills essentiels comme l’expression orale, la gestion du stress ou encore l’adaptabilité.
Ce format dynamique offre une fenêtre sur la personnalité du candidat que la lettre de motivation écrite, souvent impersonnelle et parfois générée par une IA, ne peut égaler.
Pour les recruteurs, la vidéo est un outil de sélection puissant qui enrichit l’évaluation des candidats. Elle permet non seulement de repérer rapidement les candidats les plus adaptés, mais aussi de structurer cette évaluation grâce à des grilles de critères objectifs.
De plus, en incitant les recruteurs et les managers à répondre par une vidéo de présentation, un dialogue différé s’instaure, renforçant ainsi l’engagement des talents et la transparence du processus de recrutement.
Intégrer la lettre de motivation en vidéo dans le processus de recrutement n’est pas seulement une question de modernité, c’est un levier stratégique pour se différencier sur un marché concurrentiel. En adoptant cette pratique, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents, renforcer leur marque employeur, et optimiser la qualité de leurs recrutements.
Pour les responsables RH, c’est l’opportunité de réinventer leur approche et de capitaliser sur une méthode qui conjugue innovation et efficacité.
Découvrez l’ATS Kelio et sa solution de pitch candidat en vidéo