Le “September Surge” : encore une réalité en 2024 ?
Le “September Surge” désigne la hausse marquée des recrutements qui survient chaque année en septembre, juste après l’été.
De début septembre à fin octobre, c’est une période pendant laquelle les entreprises intensifient leurs activités d’embauche pour rattraper le temps perdu pendant les vacances estivales. Ce phénomène est particulièrement observé dans les secteurs nécessitant un pic de main-d’œuvre pour se préparer aux mois de fin d’année, mais il concerne aussi un large éventail d’entreprises.
Qu’est-ce qui explique le “September Surge” ?
Plusieurs raisons expliquent cette augmentation des embauches en septembre.
Tout d’abord, la fin des vacances d’été permet aux responsables des ressources humaines et aux recruteurs de se recentrer sur les processus de recrutement. Après une période estivale marquée par une baisse d’activité, ils peuvent à nouveau se consacrer au tri des candidatures et aux entretiens d’embauche. Les employés étant de retour au bureau, les décisions importantes qui avaient été mises en attente peuvent enfin être prises, ce qui favorise un regain d’activité de recrutement.
Ensuite, la fin de l’année fiscale approche pour de nombreuses entreprises dont l’exercice budgétaire suit l’année civile. Ces entreprises, voyant qu’il leur reste encore de la marge dans leur budget annuel, peuvent décider d’utiliser ces fonds pour embaucher avant que le nouvel exercice ne commence. Cette dynamique est particulièrement visible dans les secteurs où les budgets de recrutement doivent être épuisés avant la fin de l’année, sous peine de voir ces fonds non utilisés disparaître.
Enfin, les préparatifs pour la période des fêtes jouent également un rôle crucial dans cette poussée de septembre. Les secteurs du commerce de détail et de la logistique, par exemple, embauchent davantage pour anticiper la demande accrue liée aux achats de fin d’année. De plus, d’autres secteurs comme la santé augmentent aussi leurs effectifs pour faire face à la saison du rhume et de la grippe. Ces besoins spécifiques aux mois d’automne amplifient la dynamique de recrutement qui caractérise le “September Surge”.
Un “September Surge” 2024 qui s’annonce moins fort que celui de 2023 ?
Pourtant, malgré ces raisons structurelles, le “September Surge” de 2024 s’annonce moins fort que celui de 2023.
Le marché du travail a été profondément transformé au cours des deux dernières années, en particulier pour les emplois de bureau. La croissance de l’emploi dans des secteurs comme l’information et les services professionnels reste modeste, et de nombreux employeurs affichent une prudence accrue face aux incertitudes économiques actuelles.
Le contexte est marqué par des préoccupations telles que les éventuelles réductions de taux d’intérêt ou les résultats de l’élection présidentielle aux États-Unis, qui pourraient influencer les décisions de recrutement.
En conséquence, même si le “September Surge” reste une réalité en 2024, il pourrait ne pas être aussi vigoureux que par le passé. Les entreprises continuent de recruter, mais de manière plus sélective et stratégique. Les emplois saisonniers dans le commerce de détail et la logistique devraient encore soutenir cette dynamique, mais les attentes pour un boom massif sont modérées.
Cependant, il est important de noter que cette tendance ne signifie pas une absence totale d’opportunités. Pour de nombreux candidats, septembre et octobre restent des mois propices pour rechercher un emploi, avec une demande encore présente et des entreprises cherchant à se positionner pour l’année à venir. Les perspectives de croissance économique restent incertaines, mais les entreprises, après un été calme, sont prêtes à ajuster leurs effectifs en fonction de leurs objectifs pour 2024.
Les prochains mois seront donc décisifs pour évaluer comment les entreprises réagiront aux défis et opportunités de cette fin d’année.
RH : comment profiter du “September Surge” ?
Septembre reste donc un mois clé pour le recrutement, offrant une occasion unique de capter l’attention des meilleurs talents. Les vacances étant terminées et les candidats plus actifs, il est crucial pour les responsables RH de se préparer efficacement. Pour maximiser vos chances, concentrez-vous sur différents leviers.
Vous pouvez par exemple utiliser les réseaux sociaux pour attirer à la fois les candidats actifs et passifs. Les plateformes comme LinkedIn, TikTok, Facebook, ou Instagram permettent de toucher un vaste public en utilisant des campagnes de recrutement hyper-ciblées. Un logiciel de recrutement peut vous permettre d’automatiser ces campagnes, garantissant que vous atteignez les bons candidats tout en économisant du temps et de l’argent.
Vos offres d’emploi doivent être particulièrement travaillées pour être claires, convaincantes et faciles à trouver. Rédigez des annonces qui captivent l’attention, répondent aux besoins des candidats et incluent un appel à l’action fort. L’utilisation d’images et de vidéos attrayantes sur les réseaux sociaux peut également aider vos annonces à se démarquer dans un flux d’informations chargé.
C’est également l’occasion rêvée de renforcer votre pipeline de candidats en construisant des relations à l’avance avec des talents potentiels. Profitez de l’opportunité offerte par le “September Surge” pour établir des contacts avec d’anciens candidats ou d’anciens salariés, par exemple ; et maintenir ainsi un flux constant de candidats qualifiés.
Assurez-vous que votre pipeline est prêt à répondre à la vague d’embauches avec des outils de gestion efficaces, afin de ne pas rater les opportunités durant cette période cruciale.
3 autres conseils pour bien vous préparer au September Surge
1. Anticiper et prendre de l’avance : Clotilde Mérillon, DRH France chez Tellent, conseille d’anticiper le flux de candidatures. “Dès la première semaine de septembre, le recrutement reprend après l’été. Automatisez le tri des CV, mettez à jour vos offres et établissez un calendrier de recrutement pour éviter d’être pris au dépourvu,” explique-t-elle.
2. Optimiser le tri de CV : “Face à un grand nombre de CV, il est facile de passer à côté des meilleurs profils,” prévient Clotilde Mérillon. “Définissez des critères clairs pour chaque poste et utilisez des outils technologiques pour un tri automatisé, gagnant ainsi jusqu’à 75% du temps de recherche.”
3. Se former pour s’adapter : “La formation continue est essentielle pour rester à jour des tendances du marché,” affirme Clotilde Mérillon. “Participez à des formations sur les nouvelles techniques de recrutement et échangez avec vos pairs pour ajuster vos pratiques et rester compétitif.”
Conclusion
En cette période de “September Surge”, il est donc primordial pour les responsables RH de capitaliser sur les opportunités de recrutement. Malgré une dynamique plus modérée en 2024, il existe toujours des stratégies pour attirer les meilleurs talents.
En adoptant une approche proactive, les équipes de recrutement peuvent utiliser des outils numériques et des techniques de sourcing innovantes pour se distinguer.
L’essentiel est de se préparer dès maintenant : revoyez vos processus de recrutement, automatisez ce qui peut l’être, et surtout, veillez à ce que vos annonces soient non seulement visibles, mais aussi convaincantes et engageantes.
Cette rentrée offre également l’occasion de redéfinir vos priorités et de tester de nouvelles approches pour renforcer votre stratégie RH.
L’impact de vos actions aujourd’hui se fera sentir bien au-delà de cette période intense : à vous de jouer !
À propos de Tellent
Née de la fusion de 3 startups (Javelo, Recruitee et kiwiHR), Tellent est une HR Tech européenne rassemblant les meilleures solutions RH à destination des entreprises.
Grâce à sa suite complète d’outils RH, Tellent simplifie le quotidien des professionnels des RH, en les accompagnant sur les trois piliers de leur mission : le recrutement, le suivi des collaborateurs et la gestion des RH.
Tellent ambitionne ainsi de devenir la plateforme de référence pour aider les décisionnaires RH à gérer, de A à Z, le parcours des employés dans l’entreprise, et s’imposer comme le plus grand écosystème de la tech RH mondiale.
Accompagnant déjà plus de 7000 clients à travers le monde, Tellent s’adresse aux entreprises de tous les secteurs, allant de 50 à 5000 salariés. L’entreprise compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs présents dans cinq pays (France, Allemagne, Pays-Bas, États-Unis et Pologne), dont 60 salariés en France.
À propos de l’auteure
Johanna Dumas
Growth et SEO Manager chez Tellent France depuis 4 ans, Johanna adore lire, écrire et partager du contenu sur les thématiques du recrutement et des ressources humaines en général.