La transparence : une solution aux problèmes de recrutement ?
Welcome to the Jungle, la plateforme de recrutement, dévoile son premier baromètre de la marque employeur, réalisé avec l’institut de sondage Ipsos.
Et on y apprend beaucoup, bien entendu, sur le recrutement d’aujourd’hui et les attentes de demain. Et notamment sur les besoins de transparence des candidats.
La transparence est cruciale pour ces derniers. 75% la recherchent activement auprès des entreprises. Principalement, ils veulent connaître les perspectives de développement (60%) et la grille salariale (50%).
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Je télécharge le guide de l’entretien annuelLes offres d’emploi transparentes sur les salaires attirent plus. Par exemple, elles génèrent 48% de visiteurs et 22% de candidatures supplémentaires.
Mais la communication doit être bidirectionnelle. 49% des candidats déplorent l’absence de retours sur leurs candidatures. 26% critiquent les processus de recrutement laborieux. Une expérience de candidature fluide semble donc impérative aujourd’hui.
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Employee Advocacy : un potentiel sous-utilisé
Les candidats se tournent vers des sources extérieures pour la transparence. Les réseaux sociaux (21%), leurs contacts personnels (27%) et les avis en ligne (21%) sont privilégiés. Les entreprises, elles, restent sur des canaux traditionnels : sites web (31%), campagnes (25%) et salons (23%).
L’employee advocacy (le fait de faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de sa marque employeur) pourrait profiter à cette transparence en entreprise : 50% des candidats font confiance aux témoignages des salariés. 60% des actifs recommanderaient leur employeur. Mais, paradoxalement, seulement 14% des entreprises exploitent cela.
Pour la Génération Z, c’est encore plus frappant. 70% des 18-24 ans recommanderaient leur employeur. 53% font confiance à leurs pairs. Pourtant, 44% des entreprises peinent à les attirer. Les programmes ambassadeurs ont donc une grande marge de progression.
A la recherche de plus de flexibilité et de plus belles opportunités d’évolution
Sur un marché de l’emploi compétitif, les actifs privilégient certains critères pour choisir une entreprise : assurance santé de qualité (91%), congés généreux (89%), et flexibilité horaire et géographique (82%). Les responsables RH sont sur la même longueur d’onde, reconnaissant ces avantages.
Les entreprises misent principalement sur la flexibilité du temps de travail (52%), le développement professionnel via formations (51%) et environnement relaxant (47%).
Toutefois, un décalage est à noter. Seuls 36% des actifs ressentent cette flexibilité et 31% trouvent leur espace de travail détendant.
Pour envisager un futur employeur, le salaire (55%) et le bien-être (31%) priment. Une fois embauchés, les opportunités de développement professionnel deviennent la clé de motivation.
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