Recrutement 2023 : quels sont les “besoins en main-d’œuvre” ?

Adeline Lajoinie

il y a 12 mois

Quels secteurs sont les plus touchés par les intentions de recrutement ?

Comme chaque année, l’enquête “Besoins en Main-d’Oeuvre” 2023 de Pôle Emploi est riche en enseignements. Globalement, le niveau des intentions d’embauches pour 2023 est très élevé en France.

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Selon Pôle Emploi et le Credoc, les employeurs déclarent 3,04 millions de projets de recrutements en 2023, soit autant que l’année dernière, dont 72% en emploi durable, CDI ou CDD de plus de six mois. Qui recrute ? En premier lieu les PME et TPE :

Le secteur des services, numéro 1 des intentions de recrutement en 2023

Plus précisément, les services concentrent 62% des intentions de recrutement en 2023. Et 10 métiers sont particulièrement recherchés :

Les serveurs de cafés et restaurants.
Les viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs.
Les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine et cuisiniers.
Les agents d’entretien de locaux.
Les agriculteurs salariés et ouvriers agricoles.
Les aides à domicile et aides ménagères.
Les aides-soignants, aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture.
Les professionnels de l’animation socioculturelle.
Les ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires.
Les cuisiniers.

Quelles difficultés de recrutement en 2023 ?

Face à ces fortes intentions de recrutement, des tensions perdurent et certains secteurs peinent plus particulièrement à recruter. 61% des recrutements sont jugés particulièrement problématiques par les employeurs cette année.

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C’est notamment le cas dans des métiers très particuliers comme les couvreurs-zingueurs, pharmaciens, aides à domicile, carrossiers automobile, chaudronniers, serruriers, techniciens médicaux et préparateurs ou plombiers-chauffistes.

Pôle Emploi évoque alors 5 principales raisons de difficultés de recrutement en 2023. Parmi les critères qui poussent des candidats à refuser une offre, on trouve alors :

Un salaire trop faible.
La forte concurrence d’autres entreprises du secteur.
La trop forte technicité du poste proposé.
La pénibilité du travail et les risques associés au poste.
Les horaires décalés.

Autant de critères que les recruteurs doivent prendre en compte pour attirer les candidats dans les secteurs en tension de recrutement.