Pourquoi les absences maladies augmentent dans les TPE ?

Adeline Lajoinie

il y a 3 semaines

comment gérer les absences maladie en entreprise ?

Des absences maladie globalement en baisse : l’effet post- COVID

L’étude récente sur l’absentéisme menée par Malakoff Humanis révèle des tendances marquantes pour 2023. Après une année exceptionnelle en 2022, l’absentéisme maladie revient à son niveau de 2021 avec 42% des salariés ayant été arrêtés au moins une fois.

L’augmentation des arrêts pour cause de maladies ordinaires, comme la grippe ou la gastro-entérite, est également notable. Elle reflète un “retour à la normale” post-Covid, période durant laquelle les arrêts maladie avaient significativement diminué suite aux mesures de confinement et à la baisse des infections ordinaires.

En effet, avec une diminution de 10 points des arrêts de travail dus au Covid par rapport à 2022, les arrêts pour des maladies courantes sont redevenus prédominants, augmentant de 5 points depuis l’année précédente.

Les troubles psychologiques restent une cause stable d’absentéisme, représentant 15% des arrêts maladie et un quart des arrêts de longue durée. Les arrêts prolongés, c’est-à-dire ceux de plus de 30 jours, comptent pour 10% du total des absences pour maladie.

Les secteurs de la santé, avec 52% d’absentéisme (soit 10 points de plus que la moyenne), et de l’industrie, avec 45%, sont les plus touchés par ces absences.

Cette tendance générale s’observe même si le pourcentage de salariés concernés par des arrêts de longue durée (plus de 30 jours) reste stable. Ces données sont disponibles sur le Comptoir de Malakoff Humanis et sur son espace presse.

Guide de l’entretien annuel : fini les pratiques dépassées sous Word et Excel

Comment redonner du sens aux entretiens annuels ? En adoptant des méthodes de talent management modernes, vous garantissez un engagement accru de vos collaborateurs et des performances optimisées. Une situation gagnant-gagnant pour votre entreprise et ses employés. Explorez les conseils et les retours d'expérience de notre partenaire Zest pour redynamiser les entretiens !

Je télécharge le guide de l’entretien annuel

Les TPE plus touchées que le grandes entreprises par les absences maladies en 2023

En 2023, les Très Petites Entreprises (TPE) ont été plus affectées par l’absentéisme maladie que les grandes entreprises. Ce phénomène, longtemps plus marqué dans les grandes structures, a pris une tournure différente cette année.

Les entreprises de moins de 10 salariés sont la seule catégorie où l’on note une augmentation de l’absentéisme : de 30% en 2021 à 40% en 2023. Les TPE présentent ainsi des taux supérieurs à la moyenne nationale, qui se situe à 42%. Les entreprises de taille intermédiaire, employant de 10 à 49 salariés, connaissent également un taux élevé d’absentéisme, affectant 49% de leurs effectifs.

Plusieurs facteurs expliquent cette situation :

Les TPE ont moins souvent recours au télétravail, une alternative aux arrêts maladie. Cette pratique est particulièrement rare dans des secteurs comme le commerce, la restauration ou le BTP.
Les arrêts maladie prescrits sont davantage respectés dans les TPE. En 2023, 75% des arrêts ont été pris, contre 64% en 2022.
L’engagement des salariés dans les petites entreprises, bien qu’élevé, montre des signes d’érosion. L’engagement est passé de 55% en 2020 à 48% en 2023.

Les TPE subissent aussi plus de pression en raison de la fragilité de certains salariés (maladies chroniques, situations familiales difficiles), plus fréquente dans les petites structures que dans les grandes entreprises.

Contrairement aux grandes entreprises, qui mettent en place des mesures préventives contre les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques, seulement 13% des TPE ont adopté de telles initiatives. De plus, le contrôle des arrêts maladie est beaucoup plus faible dans les TPE, ce qui contribue à un taux d’absentéisme plus élevé.

Cette réalité souligne l’importance pour les dirigeants de TPE de comprendre les causes de l’absentéisme et d’agir en conséquence. Il est crucial d’analyser les situations spécifiques à chaque entreprise et de mettre en œuvre des stratégies adaptées pour gérer efficacement les absences et maintenir la performance.